В Общие сведения

Под набором иностранных квалифицированных работников понимаются услуги по профессиональному трудоустройству персонала из-за границы. Такие услуги предлагают кадровые агентства.

Кадровые агентства играют ключевую роль в трудоустройстве иностранных работников в компании, работающие в Германии. Они представляют собой мост между потребностями работодателя и навыками иностранного работника. Эта динамичная служба трудоустройства при трудоустройстве иностранных квалифицированных работников включает в себя ряд стратегических инициатив.

На самом деле подбор персонала — это гораздо больше, чем просто услуга. Она является неотъемлемым партнером в сложном процессе управления международной рабочей силой. Это включает в себя комплексную поддержку: от идентификации и найма до управления визовыми и иммиграционными процессами. Соблюдение немецкой правовой системы обеспечивается.

3 Вида найма иностранных квалифицированных работников

  1. Прямое размещение: кадровое агентство помогает трудоустроить персонал на постоянные должности в компаниях. Часто он фокусируется на конкретных отраслях или типах должностей.
  2. Агентства временного трудоустройства: данный вид трудоустройства предполагает предоставление работников на временную работу. Агентство поручает сотрудникам выполнение задач для компаний-заказчиков на определенный период времени.
  3. Временное назначение с возможностью взять на себя работу: єто сочетание элементов временного и постоянного трудоустройства. Кандидаты начинают работу в качестве временных работников на определенный период времени. Однако по истечении этого периода у вас есть возможность устроиться на постоянную работу в компанию-заказчик. Если все пойдет по плану с обеих сторон.є

В чем преимущества агентств временного трудоустройства?

Наем кадрового агентства для временного трудоустройства иностранных работников дает различные преимущества. Вот некоторые из ключевых преимуществ для работодателей и сотрудников:

  • Временная работа — хороший способ для компании адаптировать свою рабочую силу к потребностям проекта. Примером этого являются сезонные колебания или другие временные требования.
  • Профессиональные агентства по трудоустройству позволяют быстро заполнить вакантные должности квалифицированными специалистами. У вас есть доступ к пулу предварительно проверенных и качественных сотрудников.
  • Нанимая кадровые агентства, работодатели потенциально могут снизить затраты, связанные с постоянной должностью. Примером этого являются социальные льготы, обучение и т. д.
  • Эти агентства берут на себя административную работу. Таким образом, они разгружают внутренние ресурсы работодателя.
  • Временная работа — это хороший способ для работодателей оценить работу кандидата, прежде чем нанимать его на постоянную работу.
  • Временные работники идеально подходят для выполнения повышенных рабочих нагрузок. Таким образом, существующая рабочая сила не обременяется.
  • Риск текучести кадров и других непредвиденных проблем берет на себя агентство. Это снижает влияние риска на нанимающую компанию.

Преимущества временного найма квалифицированных работников:

Работа в кадровом агентстве предлагает иностранным специалистам широкие возможности для роста и профессионального развития. И все это благодаря приобретению новых навыков, опыта работы и профессиональных контактов. И, конечно, возможности для постоянной работы в компаниях.

Направление иностранных квалифицированных работников на временную работу за рубежом

Хотите повысить эффективность своих проектов с участием иностранных специалистов? Наше агентство временного трудоустройства специализируется на удовлетворении кадровых потребностей вашей компании.

Повысьте производительность своей команды с помощью наших комплексных услуг по подбору временного персонала. Мы предоставляем вам квалифицированных иностранных рабочих, адаптированных к потребностям вашей отрасли. Давайте работать вместе – свяжитесь с нами сегодня.

Свяжитесь с нами >>>

Последние сообщения
PersonaldienstleistungenHeizungstechniker aus Osteuropa