{"id":1834,"date":"2021-11-18T13:14:16","date_gmt":"2021-11-18T12:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/personal-polen.de\/?page_id=1834"},"modified":"2025-04-12T21:43:21","modified_gmt":"2025-04-12T19:43:21","slug":"subdodavatelia-z-tretich-krajin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/subdodavatelia-z-tretich-krajin\/","title":{"rendered":"Subdod\u00e1vatelia z tret\u00edch kraj\u00edn"},"content":{"rendered":"
\r\n
\r\n\t
\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n
<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\r\n\t
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\t\r\n
<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\t\t\t
\r\n

\r\n\t\r\n\t\t\t\t

Subdod\u00e1vatelia z Bosny, Srbska, Alb\u00e1nska a Maced\u00f3nska<\/p>\n\t\t\t<\/span>\r\n<\/h1>\r\n

<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n\t\r\n\t\t\t\t

Umiest\u0148ujeme kvalifikovan\u00fdch subdod\u00e1vate\u013eov, remeseln\u00edkov a Do\u010dasn\u00ed pracovn\u00edci.<\/strong>\u00a0Kontaktujte n\u00e1s a vy\u017eiadajte si nez\u00e1v\u00e4zn\u00fa ponuku.<\/p>\n\t\t\t<\/span>\r\n<\/h3>\r\n

<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\t\r\n\t\tPo\u017eiada\u0165 teraz<\/span><\/a>\r\n\r\n\t\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div>\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t
<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n
<\/div>\r\n\r\n\r\n
\r\n\t
\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n
<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\t\r\n

\r\n\t\r\n\t\t\t\t

Sme v\u00e1\u0161 poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb pre subdod\u00e1vate\u013eov, obchodn\u00edkov, do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edkov a zamestnancov z Bosny, Alb\u00e1nska, Srbska a Maced\u00f3nska<\/h2>\n\t\t\t<\/span>\r\n<\/h2>\r\n
<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\t
\r\n\r\n
\r\n\r\n\t\r\n\t

Ak h\u013ead\u00e1te pre svoju spolo\u010dnos\u0165 kvalifikovan\u00fdch subdod\u00e1vate\u013eov a kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edkov, radi v\u00e1m porad\u00edme a podpor\u00edme v\u00e1s na\u0161imi odborn\u00fdmi znalos\u0165ami v odbore. Ako sk\u00fasen\u00fd poskytovate\u013e slu\u017eieb sa \u0161pecializujeme na n\u00e1bor pracovn\u00edkov z Bosny, Alb\u00e1nska, Srbska a Maced\u00f3nska. Star\u00e1me sa o sprostredkovanie subdod\u00e1vate\u013eov, l\u00edzing zamestnancov, zmluvy o poskytovan\u00ed slu\u017eieb, zmluvy o dielo, outsourcing a vysielanie pracovnej sily z tret\u00edch kraj\u00edn a v\u00fdchodnej Eur\u00f3py.<\/p>\n

Pre\u010do subdod\u00e1vatelia z tret\u00edch kraj\u00edn?<\/h3>\n

Tieto spolo\u010dnosti \u010dasto pon\u00fakaj\u00fa \u0161pi\u010dkov\u00e9 podmienky a disponuj\u00fa arzen\u00e1lom motivovan\u00fdch a vy\u0161kolen\u00fdch odborn\u00edkov, ktor\u00ed spolo\u010dne pracuj\u00fa na v\u010dasnom dokon\u010den\u00ed projektu. Zamestnanci ka\u017ed\u00fd de\u0148 pod\u00e1vaj\u00fa \u0161pi\u010dkov\u00e9 v\u00fdkony v stavebn\u00fdch projektoch a zabezpe\u010duj\u00fa, aby sa nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Nemecku do ur\u010ditej miery zmiernil. V\u00fdhodou subdod\u00e1vate\u013eov zo Srbska, Alb\u00e1nska, Maced\u00f3nska a Bosny je vysok\u00e1 dostupnos\u0165 pracovnej sily v zahrani\u010d\u00ed, najm\u00e4 t\u00fdch, ktor\u00ed s\u00fa v\u010faka svojej kvalifik\u00e1cii ve\u013emi ob\u013e\u00faben\u00ed. Na druhej strane, ak chce klient zamestna\u0165 pracovn\u00edkov z tret\u00edch kraj\u00edn, m\u00e1 ve\u013ea povinnost\u00ed a \u00faloh. Ka\u017ed\u00fd, kto urob\u00ed chybu z neznalosti, m\u00f4\u017ee \u010deli\u0165 vysok\u00fdm pokut\u00e1m, ktor\u00e9 ohrozia cel\u00fd projekt.<\/p>\n

\u010co by mali ma\u0165 na pam\u00e4ti klienti subdod\u00e1vate\u013eov z Bosny, Srbska, Maced\u00f3nska alebo Alb\u00e1nska<\/h3>\n

Subdod\u00e1vatelia z tret\u00edch kraj\u00edn (Bosna, Srbsko, Alb\u00e1nsko a Maced\u00f3nsko) potrebuj\u00fa na vstup a pobyt v Nemecku povolenie na pobyt. V Nemecku m\u00f4\u017eu pracova\u0165 len vtedy, ak ich na to opr\u00e1v\u0148uje povolenie na pobyt. To znamen\u00e1, \u017ee pred vstupom do Nemecka musia po\u017eiada\u0165 o pobytov\u00fd titul na nemeckom zast\u00fapen\u00ed vo svojej domovskej krajine. Spolkov\u00fd \u00farad pr\u00e1ce sa z\u00fa\u010dast\u0148uje na internom postupe v r\u00e1mci \u00faradov, aby skontroloval, \u010di bolo pracovn\u00e9 povolenie vydan\u00e9.<\/p>\n

Subdod\u00e1vatelia z Bosny, Alb\u00e1nska, Srbska a Maced\u00f3nska, ktor\u00ed s\u00fa zamestnan\u00ed v Nemecku a maj\u00fa tam pracovn\u00e9 povolenie, nepotrebuj\u00fa \u010fal\u0161ie pracovn\u00e9 povolenie na pr\u00e1cu pre svoju spolo\u010dnos\u0165 v in\u00fdch \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1toch E\u00da na obmedzen\u00fd \u010das. V takomto pr\u00edpade sta\u010d\u00ed na pr\u00e1cu v Nemecku takzvan\u00e9 \"Van der Elstovo\" v\u00edzum.<\/p>\n

Zmluva o dielo pre subdod\u00e1vate\u013eov z Bosny, Alb\u00e1nska, Maced\u00f3nska a Srbska<\/h3>\n
Zamestnanec, ktor\u00fd je \u0161t\u00e1tnym pr\u00edslu\u0161n\u00edkom tretej krajiny, je nasaden\u00fd na z\u00e1klade zmluvy o dielo a pracovnej zmluvy. Jedn\u00fdm z relevantn\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed zmluvy o dielo a pracovnej zmluvy je, \u017ee sa m\u00e1 dosiahnu\u0165 ur\u010dit\u00fd pracovn\u00fd v\u00fdsledok.<\/div>\n
<\/div>\n
Je potrebn\u00e9 rozli\u0161ova\u0165 medzi nasaden\u00edm zamestnancov na z\u00e1klade zmluvy o dielo a pracovnej zmluvy a zmluvy o poskytovan\u00ed slu\u017eieb pre samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00e9 osoby a neopr\u00e1vnen\u00fdm poskytovan\u00edm do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edkov. Za do\u010dasn\u00e9 zamestnanie sa pova\u017euje, ak je zahrani\u010dn\u00fd zamestnanec pridelen\u00fd zamestn\u00e1vate\u013eom tretej osobe na v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/div>\n

Ka\u017ed\u00fd, kto zamestn\u00e1va subdod\u00e1vate\u013eov, by mal ma\u0165 v pr\u00edpade kontroly k dispoz\u00edcii najd\u00f4le\u017eitej\u0161ie dokumenty. To plat\u00ed aj pre Ozn\u00e1menie zamestnancov coln\u00e9mu \u00faradu.<\/strong> Ka\u017ed\u00fd, kto toto ozn\u00e1menie neurob\u00ed, je tie\u017e vystaven\u00fd trestn\u00e9mu st\u00edhaniu, napr\u00edklad za nedodr\u017eanie z\u00e1kona o minim\u00e1lnej mzde. Aj tu hrozia pr\u00edsne sankcie. Hlavn\u00e9 spolo\u010dnosti musia teraz preuk\u00e1za\u0165, \u017ee ich subdod\u00e1vatelia plnia v\u0161etky povinnosti v oblasti \u00farazov\u00e9ho a soci\u00e1lneho poistenia po\u010das cel\u00e9ho trvania zmluvy. V opa\u010dnom pr\u00edpade nes\u00fa zodpovednos\u0165 sami.<\/p>\n\r\n\t

<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\r\n
\r\n\t\t\t
\r\n

\r\n\t\r\n\t\t\t\t

Vyu\u017eite na\u0161e sk\u00fasenosti:<\/h3>\n\t\t\t<\/span>\r\n<\/h3>\r\n
<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n\t\r\n\t