{"id":4614,"date":"2026-08-27T11:11:36","date_gmt":"2026-08-27T09:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/personal-polen.de\/?page_id=4614"},"modified":"2026-08-27T18:16:21","modified_gmt":"2026-08-27T16:16:21","slug":"vop","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/agb\/","title":{"rendered":"V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\n\n
<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n
\n
\n
\n\t\n

\n\t\n\t\t\t\t

V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky<\/h2>\n\t\t\t<\/span>\n<\/h2>\n
<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t
<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n
\n\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\n\n
<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n
\n
\n
\n\t\t
\n\n
\n\n\t\n\t

V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky pre podniky, \u017eivnostn\u00edkov a podnikate\u013eov (B2B)<\/strong><\/p>\n

Tieto v\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky upravuj\u00fa vyu\u017e\u00edvanie webovej str\u00e1nky www.zeitarbeit-international.de zo strany podnikov, os\u00f4b vykon\u00e1vaj\u00facich vo\u013en\u00e9 povolanie, freelancerov, in\u00fdch samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00fdch os\u00f4b a podnikate\u013eov (B2B), ako aj slu\u017eby poskytovan\u00e9 alebo koordinovan\u00e9 spolo\u010dnos\u0165ou Zeitarbeit International s.r.o. Jednozna\u010dne stanovuj\u00fa, za \u010do zodpoved\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 Zeitarbeit International a ak\u00e9 povinnosti zost\u00e1vaj\u00fa na strane zad\u00e1vate\u013ea, zamestn\u00e1vate\u013eskej spolo\u010dnosti alebo agent\u00fary poskytuj\u00facej do\u010dasn\u00e9 zamestnanie, subdod\u00e1vate\u013ea, uch\u00e1dza\u010da o zamestnanie alebo in\u00fdch tret\u00edch str\u00e1n.<\/p>\n

\u00dadaje o poskytovate\u013eovi a kontaktn\u00e9 \u00fadaje<\/h1>\n

Zeitarbeit International s.r.o. (\u010falej len \u201espolo\u010dnos\u0165\u201c alebo \u201eZeitarbeit International\u201c)<\/p>\n

S\u00eddlo: \u010cerny\u0161evsk\u00e9ho 10, 851 01 Bratislava, Slovensko<\/p>\n

Zast\u00fapenie v Nemecku: Neuneralmweg 11, 82491 Grainau, Nemecko<\/p>\n

Konate\u013e: Peter Gassenmaier<\/p>\n

Telef\u00f3n: +49 172 7477707 | E-mail: info@zeitarbeit-international.de<\/p>\n

Rozsah p\u00f4sobnosti v oblasti B2B a hierarchia zmluvn\u00fdch dokumentov<\/h1>\n

Tieto VOP sa vz\u0165ahuj\u00fa v\u00fdlu\u010dne na podnikate\u013eov v zmysle \u00a7 14 ods. 1 Nemeck\u00e9ho ob\u010dianskeho z\u00e1konn\u00edka (BGB), najm\u00e4 na spolo\u010dnosti, samostatne vykon\u00e1vaj\u00face osoby, freelanceri, in\u00e9 osoby samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00e9 a \u017eivnostn\u00edci, pokia\u013e pri uzatvoren\u00ed zmluvy konaj\u00fa v r\u00e1mci v\u00fdkonu svojej podnikate\u013eskej alebo samostatnej profesijnej \u010dinnosti, ako aj vo\u010di pr\u00e1vnick\u00fdm osob\u00e1m verejn\u00e9ho pr\u00e1va a verejnopr\u00e1vnym osobitn\u00fdm fondom. Spotrebitelia v zmysle \u00a7 13 Ob\u010dianskeho z\u00e1konn\u00edka (BGB) s\u00fa v\u00fdslovne vyl\u00fa\u010den\u00ed; tieto VOP nezakladaj\u00fa \u017eiadne spotrebite\u013esk\u00e9 pr\u00e1va a nevz\u0165ahuj\u00fa sa na slu\u017eby sprostredkovania zamestnania vo\u010di spotrebite\u013eom.<\/p>\n

Tieto VOP sa vz\u0165ahuj\u00fa na \u017eiadosti prostredn\u00edctvom webovej str\u00e1nky, ponuky, sprostredkovanie person\u00e1lu a predstavovanie uch\u00e1dza\u010dov, koordin\u00e1ciu do\u010dasnej pr\u00e1ce alebo poskytovania pracovn\u00edkov, sprostredkovanie subdod\u00e1vate\u013eov, podporu v oblasti outsourcingu, ako aj s\u00favisiace organiza\u010dn\u00e9 alebo administrat\u00edvne slu\u017eby, pokia\u013e podp\u00edsan\u00e1 individu\u00e1lna dohoda nestanovuje inak.<\/p>\n

Podp\u00edsan\u00e1 individu\u00e1lna dohoda, prijat\u00e1 ponuka, potvrdenie objedn\u00e1vky, zmluva o poskytovan\u00ed pracovn\u00edkov, zmluva o dielo alebo zmluva so subdod\u00e1vate\u013eom maj\u00fa prednos\u0165 pred t\u00fdmito VOP, pokia\u013e ide o ten ist\u00fd predmet \u00fapravy. Z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy maj\u00fa v\u017edy prednos\u0165. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky objedn\u00e1vate\u013ea platia len vtedy, ak s nimi spolo\u010dnos\u0165 v\u00fdslovne s\u00fahlasila v p\u00edsomnej forme.<\/p>\n

Profily uch\u00e1dza\u010dov, popisy webov\u00fdch str\u00e1nok a rozhovory sl\u00fa\u017eia v\u00fdlu\u010dne na informa\u010dn\u00e9 \u00fa\u010dely. Samy osebe nezakladaj\u00fa ani zmluvu, ani z\u00e1v\u00e4zn\u00fd pr\u00eds\u013eub, \u017ee ur\u010dit\u00e1 osoba, ur\u010dit\u00fd t\u00edm, ur\u010dit\u00e1 cena, term\u00edn za\u010datia, povolenie alebo ur\u010dit\u00fd v\u00fdsledok projektu bude k dispoz\u00edcii alebo dosiahnute\u013en\u00fd.<\/p>\n

Uzatvorenie zmluvy a splnomocnenie na zastupovanie<\/h1>\n

\u017diados\u0165 podan\u00e1 prostredn\u00edctvom webovej str\u00e1nky alebo telefonicky je nez\u00e1v\u00e4zn\u00e1. Zmluva vznik\u00e1 vtedy, ke\u010f spolo\u010dnos\u0165 v\u00fdslovne prijme objedn\u00e1vku v p\u00edsomnej forme, ke\u010f objedn\u00e1vate\u013e prijme ponuku spolo\u010dnosti sp\u00f4sobom v nej stanoven\u00fdm alebo ke\u010f spolo\u010dnos\u0165 s vedom\u00edm a s\u00fahlasom objedn\u00e1vate\u013ea za\u010dne poskytova\u0165 po\u017eadovan\u00fa slu\u017ebu. Elektronick\u00e9 podpisy a jednozna\u010dn\u00e9 vyhl\u00e1senie o prijat\u00ed prostredn\u00edctvom e-mailu s\u00fa pr\u00edpustn\u00e9, pokia\u013e to umo\u017e\u0148uje platn\u00e1 legislat\u00edva.<\/p>\n

Podstatn\u00e9 zmeny zmluvy, z\u00e1ruky, vzdanie sa n\u00e1roku na odmenu alebo roz\u0161\u00edrenie zodpovednosti smie dohodn\u00fa\u0165 v\u00fdlu\u010dne konate\u013e spolo\u010dnosti alebo in\u00e1 osoba, ktor\u00e1 m\u00e1 preuk\u00e1zate\u013en\u00e9 opr\u00e1vnenie zastupova\u0165 spolo\u010dnos\u0165. Vyhl\u00e1senia uch\u00e1dza\u010da, zamestnanca, partnerskej spolo\u010dnosti alebo neopr\u00e1vnen\u00e9ho sprostredkovate\u013ea nie s\u00fa pre spolo\u010dnos\u0165 z\u00e1v\u00e4zn\u00e9.<\/p>\n

Vymedzenie pojmov<\/h1>\n
    \n
  • Zad\u00e1vate\u013eom je spolo\u010dnos\u0165 alebo verejnopr\u00e1vny subjekt, ktor\u00fd prostredn\u00edctvom spolo\u010dnosti vyh\u013ead\u00e1va, prij\u00edma, pohovoruje, zamestn\u00e1va, poveruje, nasadzuje uch\u00e1dza\u010da, pracovn\u00edka, partnersk\u00fa spolo\u010dnos\u0165 alebo subdod\u00e1vate\u013ea, alebo z\u00edskava k nim pr\u00edstup.<\/li>\n
  • Uch\u00e1dza\u010dom je ka\u017ed\u00e1 osoba, ktor\u00e1 je navrhnut\u00e1 alebo predstaven\u00e1 na \u00fa\u010dely mo\u017en\u00e9ho zamestnania, vyslania, do\u010dasn\u00e9ho pridelenia alebo in\u00e9ho poverenia.<\/li>\n
  • Za pracovn\u00fa silu sa pova\u017euje ka\u017ed\u00e1 osoba, ktor\u00e1 je po nadviazan\u00ed pracovn\u00e9ho vz\u0165ahu zamestnan\u00e1, poskytnut\u00e1, vyslan\u00e1, nasaden\u00e1 alebo in\u00fdm sp\u00f4sobom zapojen\u00e1 do v\u00fdkonu pr\u00e1ce.<\/li>\n
  • Partnersk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 je pr\u00e1vne samostatn\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e, licencovan\u00e1 agent\u00fara na do\u010dasn\u00e9 zamestn\u00e1vanie, person\u00e1lna agent\u00fara, subdod\u00e1vate\u013e alebo in\u00fd poskytovate\u013e slu\u017eieb, ktor\u00fd m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1va\u0165 alebo poskytova\u0165 pracovn\u00edkov, pr\u00edpadne realizova\u0165 projekt.<\/li>\n
  • Individu\u00e1lnou dohodou sa rozumie ponuka, objedn\u00e1vka, \u0161pecifik\u00e1cia plnenia, zmluva o sprostredkovan\u00ed zamestnancov, zmluva o poskytovan\u00ed pracovn\u00edkov, zmluva so subdod\u00e1vate\u013eom, zmluva o dielo alebo ak\u00e1ko\u013evek in\u00e1 p\u00edsomn\u00e1 dohoda prijat\u00e1 zmluvn\u00fdmi stranami.<\/li>\n
  • Dokumenty s\u00fa doklady toto\u017enosti, pobytu, zamestnania, soci\u00e1lneho poistenia, vyslania, da\u0148ov\u00e9 doklady, v\u00fdpisy z obchodn\u00e9ho registra, poistn\u00e9 doklady, doklady o kvalifik\u00e1cii, povolenia, doklady o odbornom vzdel\u00e1van\u00ed, referen\u010dn\u00e9 doklady, zdravotn\u00e9 doklady alebo in\u00e9 doklady, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa uch\u00e1dza\u010da, zamestnanca alebo partnerskej spolo\u010dnosti.<\/li>\n<\/ul>\n

    Pr\u00e1vne postavenie a \u00faloha spolo\u010dnosti<\/h1>\n

    Spolo\u010dnos\u0165 preh\u013ead\u00e1va vlastn\u00e9 siete a siete partnerov s cie\u013eom n\u00e1js\u0165 osoby alebo spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 pravdepodobne sp\u013a\u0148aj\u00fa krit\u00e9ri\u00e1 uveden\u00e9 zad\u00e1vate\u013eom. V z\u00e1vislosti od individu\u00e1lnej dohody m\u00f4\u017ee spolo\u010dnos\u0165 predstavova\u0165 uch\u00e1dza\u010dov, koordinova\u0165 komunik\u00e1ciu, zhroma\u017e\u010fova\u0165 a odovzd\u00e1va\u0165 inform\u00e1cie, poskytova\u0165 podporu pri vyp\u013a\u0148an\u00ed formul\u00e1rov, organizovan\u00ed ciest alebo zabezpe\u010dovan\u00ed ubytovania, ako aj sprev\u00e1dza\u0165 pr\u00edpravu zml\u00fav alebo povolen\u00ed.<\/p>\n

    Konkr\u00e9tna pr\u00e1vna \u00faloha spolo\u010dnosti mus\u00ed by\u0165 jednozna\u010dne stanoven\u00e1 v individu\u00e1lnej dohode. Pokia\u013e v nej nie je spolo\u010dnos\u0165 v\u00fdslovne ozna\u010den\u00e1 ako zamestn\u00e1vate\u013e, agent\u00fara do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania, zmluvn\u00fd partner alebo regulovan\u00fd poradca, kon\u00e1 v\u00fdlu\u010dne ako sprostredkovate\u013e a koordin\u00e1tor. Zamestn\u00e1vate\u013eom uch\u00e1dza\u010da, agent\u00farou do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania s povolen\u00edm alebo subdod\u00e1vate\u013eom m\u00f4\u017ee by\u0165 pr\u00e1vne samostatn\u00e1 partnersk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 s vlastn\u00fdmi zmluvn\u00fdmi a z\u00e1konn\u00fdmi povinnos\u0165ami.<\/p>\n

    Spolo\u010dnos\u0165 nezaru\u010duje ani \u00faspe\u0161n\u00e9 obsadenie ka\u017edej \u017eiadosti, ani prijatie z\u00e1kazky uch\u00e1dza\u010dom alebo partnerskou spolo\u010dnos\u0165ou. \u010ealej nezaru\u010duje dodr\u017eanie uveden\u00e9ho term\u00ednu za\u010datia ani ur\u010dit\u00fa minim\u00e1lnu d\u013a\u017eku trvania z\u00e1kazky. Dostupnos\u0165 a \u010dasov\u00fd harmonogram m\u00f4\u017eu z\u00e1visie\u0165 najm\u00e4 od tret\u00edch str\u00e1n, org\u00e1nov, povolen\u00ed, cestovn\u00fdch podmienok a zmien pr\u00e1vneho stavu.<\/p>\n

    Preh\u013ead zodpovednost\u00ed<\/h1>\n

    Tento preh\u013ead je potrebn\u00e9 v\u017edy \u010d\u00edta\u0165 spolu s nasleduj\u00facimi podrobn\u00fdmi predpismi.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    T\u00e9ma<\/strong><\/td>\nPovinnosti spolo\u010dnosti<\/strong><\/td>\nPovinnosti zad\u00e1vate\u013ea<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Vyh\u013ead\u00e1vanie a v\u00fdber<\/td>\nVyh\u013ead\u00e1vanie a prezent\u00e1cia na z\u00e1klade krit\u00e9ri\u00ed stanoven\u00fdch zad\u00e1vate\u013eom.<\/td>\n\u00dapln\u00e1 \u0161pecifik\u00e1cia po\u017eiadaviek a kone\u010dn\u00e9 rozhodnutie o v\u00fdbere.<\/td>\n<\/tr>\n
    Dokumenty<\/td>\nZber, odosielanie a \u2013 ak bolo dohodnut\u00e9 \u2013 kontrola z h\u013eadiska zrejmej \u00faplnosti alebo pravdepodobnosti.<\/td>\nN\u00e1h\u013ead do origin\u00e1lov, ako aj samostatn\u00e9 overenie pravosti, platnosti a pr\u00e1vnej pou\u017eite\u013enosti.<\/td>\n<\/tr>\n
    Odborn\u00e1 sp\u00f4sobilos\u0165<\/td>\nPorovnanie profilov so zadan\u00fdmi sk\u00fasenos\u0165ami alebo kvalifik\u00e1ciami; organiz\u00e1cia pohovorov, ak bolo dohodnut\u00e9.<\/td>\nVykon\u00e1vanie pohovorov a testov, ako aj overovanie skuto\u010dn\u00fdch vedomost\u00ed a vhodnosti pre dan\u00e9 pracovn\u00e9 miesto.<\/td>\n<\/tr>\n
    Pr\u00e1vna sp\u00f4sobilos\u0165<\/td>\nKoordin\u00e1cia inform\u00e1ci\u00ed alebo administrat\u00edvnych postupov v\u00fdlu\u010dne v dohodnutom rozsahu.<\/td>\nOverenie opr\u00e1vnenia na zamestnanie, povolen\u00ed, uznania, vyslania, poistn\u00e9ho krytia a v\u0161etk\u00fdch podmienok na v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/td>\n<\/tr>\n
    Miesto nasadenia<\/td>\nNem\u00e1me \u017eiadnu kontrolu nad prev\u00e1dzkov\u00fdm miestom zad\u00e1vate\u013ea, pokia\u013e nie je v\u00fdslovne dohodnut\u00e9 inak.<\/td>\nZ\u00e1konn\u00e9 pokyny, doh\u013ead, dokument\u00e1cia, kontroly riz\u00edk, \u0161kolenia, osobn\u00e9 ochrann\u00e9 prostriedky a bezpe\u010dn\u00e9 pracovisko.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Popis po\u017eiadaviek a povinnosti zad\u00e1vate\u013ea v s\u00favislosti so spolupr\u00e1cou<\/h1>\n

    Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd poskytn\u00fa\u0165 v\u0161etky inform\u00e1cie potrebn\u00e9 na vyh\u013ead\u00e1vanie a nasadenie v \u00faplnom rozsahu, spr\u00e1vne a v\u010das. Patria sem minim\u00e1lne funkcia, \u00falohy, miesto nasadenia, odvetvie, po\u017eadovan\u00e1 odborn\u00e1 prax, povolenia alebo status regulovan\u00e9ho povolania, jazykov\u00e1 \u00farove\u0148, pracovn\u00fd \u010das a zmeny, d\u013a\u017eka nasadenia, odmena alebo rozpo\u010det projektu, tarifn\u00e9 alebo podnikov\u00e9 predpisy, bezpe\u010dnostn\u00e9 rizik\u00e1, fyzick\u00e9 po\u017eiadavky, n\u00e1radie a ochrann\u00e9 pom\u00f4cky, potreby v oblasti cestovania alebo ubytovania, ako aj v\u0161etky z\u00e1konne pr\u00edpustn\u00e9 v\u00fdberov\u00e9 krit\u00e9ri\u00e1.<\/p>\n

    Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne opravi\u0165 zmenen\u00e9 alebo nespr\u00e1vne \u00fadaje a ur\u010di\u0165 zodpovedn\u00fa kontaktn\u00fa osobu, ktor\u00e1 m\u00f4\u017ee prij\u00edma\u0165 rozhodnutia a poskytova\u0165 inform\u00e1cie o mieste v\u00fdkonu pr\u00e1ce. Spolo\u010dnos\u0165 sa m\u00f4\u017ee spolieha\u0165 na \u00fadaje poskytnut\u00e9 zad\u00e1vate\u013eom, pokia\u013e nie je zrejm\u00e9, \u017ee s\u00fa nespr\u00e1vne.<\/p>\n

    Zad\u00e1vate\u013e nesmie vy\u017eadova\u0165 ani pou\u017e\u00edva\u0165 diskrimina\u010dn\u00e9, nez\u00e1konn\u00e9 alebo irelevantn\u00e9 v\u00fdberov\u00e9 krit\u00e9ri\u00e1. Nesie v\u00fdhradn\u00fa zodpovednos\u0165 za z\u00e1konnos\u0165 pohovorov, testov, overovania minulosti, lek\u00e1rskych vy\u0161etren\u00ed a automatizovan\u00fdch rozhodovac\u00edch postupov, ktor\u00e9 vykonal alebo inicioval.<\/p>\n

    Oneskorenia, dodato\u010dn\u00e9 n\u00e1klady alebo nevhodn\u00e9 n\u00e1vrhy, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z ne\u00fapln\u00fdch, nespr\u00e1vnych alebo oneskoren\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed zo strany zad\u00e1vate\u013ea, nepredstavuj\u00fa poru\u0161enie povinnost\u00ed zo strany spolo\u010dnosti. Dohodnut\u00e9 dodato\u010dn\u00e9 slu\u017eby m\u00f4\u017eu by\u0165 po predch\u00e1dzaj\u00facom upozornen\u00ed fakturovan\u00e9 osobitne.<\/p>\n

    Inform\u00e1cie pre uch\u00e1dza\u010dov a posudzovanie podkladov<\/h1>\n

    Profily uch\u00e1dza\u010dov, \u017eivotopisy, referencie a dokumenty poch\u00e1dzaj\u00fa zvy\u010dajne od uch\u00e1dza\u010dov, partnersk\u00fdch spolo\u010dnost\u00ed, org\u00e1nov verejnej spr\u00e1vy alebo in\u00fdch tret\u00edch str\u00e1n. Pokia\u013e individu\u00e1lna dohoda v\u00fdslovne nestanovuje konkr\u00e9tnu overovaciu slu\u017ebu, spolo\u010dnos\u0165 smie tieto materi\u00e1ly skontrolova\u0165 v\u00fdlu\u010dne z h\u013eadiska zrejmej \u00faplnosti, vn\u00fatornej s\u00fadr\u017enosti a vierohodnosti a odosla\u0165 ich v stave, v akom ich prijala.<\/p>\n

    Kontrola \u00faplnosti alebo spr\u00e1vnosti nepredstavuje overenie pravosti, ani \u00faradn\u00e9 osved\u010denie, uznanie zahrani\u010dnej kvalifik\u00e1cie, pr\u00e1vne poradenstvo, \u00faradn\u00e9 povolenie ani z\u00e1ruku. Spolo\u010dnos\u0165 neposkytuje \u017eiadnu z\u00e1ruku, \u017ee dokumenty tret\u00edch str\u00e1n s\u00fa prav\u00e9, aktu\u00e1lne, nezmenen\u00e9, spr\u00e1vne prelo\u017een\u00e9, pr\u00e1vne dostato\u010dn\u00e9, pou\u017eite\u013en\u00e9 pre zam\u00fd\u0161\u013ean\u00fa \u010dinnos\u0165 alebo podlo\u017een\u00e9 uv\u00e1dzanou odbornou praxou.<\/p>\n

    Spolo\u010dnos\u0165 nie je povinn\u00e1 kontaktova\u0165 \u017eiadny vyd\u00e1vaj\u00faci org\u00e1n, vzdel\u00e1vaciu in\u0161tit\u00faciu, \u017eiadneho b\u00fdval\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea, pois\u0165ov\u0148u, org\u00e1n soci\u00e1lneho poistenia ani \u017eiadny verejn\u00fd register, pokia\u013e nie je pr\u00edslu\u0161n\u00e1 kontrola v\u00fdslovne uveden\u00e1 v individu\u00e1lnej dohode. Ak sa spolo\u010dnos\u0165 dozvie o podstatn\u00fdch nezrovnalostiach, podozren\u00ed z fal\u0161ovania alebo uplynut\u00ed doby platnosti, bezodkladne o tom informuje zad\u00e1vate\u013ea a je opr\u00e1vnen\u00e1 pozastavi\u0165 sprostredkovanie alebo nasadenie.<\/p>\n

    Zad\u00e1vate\u013e berie na vedomie, \u017ee d\u00f4kladn\u00e1 kontrola dokumentov m\u00f4\u017ee vy\u017eadova\u0165 origin\u00e1ly dokumentov, chr\u00e1nen\u00e9 registre, \u00faradn\u00e9 potvrdenia, overen\u00e9 preklady, konania o uznan\u00ed odborn\u00fdch kvalifik\u00e1ci\u00ed alebo \u0161pecializovan\u00e9 pr\u00e1vne poradenstvo, na vykonanie ktor\u00fdch spolo\u010dnos\u0165 nemus\u00ed by\u0165 opr\u00e1vnen\u00e1 ani skuto\u010dne schopn\u00e1.<\/p>\n

    Samostatn\u00e9 povinnosti zad\u00e1vate\u013ea v oblasti kontroly<\/h1>\n

    Pred podan\u00edm ponuky, uzavret\u00edm zmluvy o poskytovan\u00ed slu\u017eieb alebo pracovn\u00e9ho pomeru, udelen\u00edm pr\u00edstupu na miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, \u00fahradou plnen\u00ed alebo schv\u00e1len\u00edm z\u00e1sahu, ako aj pri ka\u017edej pr\u00edpadnej zmene platnosti, je objedn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd samostatne overi\u0165 v\u0161etky okolnosti, ktor\u00e9 s\u00fa rozhoduj\u00face pre z\u00e1konn\u00fd a bezpe\u010dn\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1ce. T\u00e1to povinnos\u0165 nie je splnen\u00e1 u\u017e len t\u00fdm, \u017ee spolo\u010dnos\u0165 alebo partnersk\u00e1 firma predlo\u017eila k\u00f3piu alebo ozna\u010dila dokument za zrete\u013ene \u00fapln\u00fd.<\/p>\n

    Kontrola zo strany zad\u00e1vate\u013ea mus\u00ed by\u0165 primeran\u00e1 danej \u010dinnosti a platn\u00fdm pr\u00e1vnym predpisom a \u2013 ak je to relevantn\u00e9 \u2013 mus\u00ed zah\u0155\u0148a\u0165 najm\u00e4 nasleduj\u00face:<\/p>\n

      \n
    • toto\u017enos\u0165, ako aj zhoda osoby, fotografie, mena, \u00fadajov a origin\u00e1lov dokladov toto\u017enosti;<\/li>\n
    • Opr\u00e1vnenie na vstup, pobyt, zamestnanie, vyslanie, poskytovanie pracovnej sily alebo samostatn\u00e9 poskytovanie slu\u017eieb v pr\u00edslu\u0161nom \u0161t\u00e1te, vr\u00e1tane v\u0161etk\u00fdch obmedzen\u00ed uveden\u00fdch v povoleniach;<\/li>\n
    • Osved\u010denie A1, ako aj doklady t\u00fdkaj\u00face sa soci\u00e1lneho poistenia, vyslania, cla, minim\u00e1lnej mzdy, dan\u00ed, registr\u00e1cie \u017eivnosti alebo spolo\u010dnosti a poistn\u00e9ho krytia;<\/li>\n
    • Existencia, postavenie a pr\u00e1vomoc zastupova\u0165 alebo kona\u0165 v mene partnerskej spolo\u010dnosti, ktor\u00e1 zamestn\u00e1va, poskytuje pracovn\u00edkov alebo p\u00f4sob\u00ed ako subdod\u00e1vate\u013e, ako aj v\u0161etky povolenia potrebn\u00e9 na poskytovanie pracovn\u00edkov;<\/li>\n
    • Vzdelanie, odborn\u00e9 a profesijn\u00e9 kvalifik\u00e1cie, povolenia, uzn\u00e1vanie odborn\u00fdch kvalifik\u00e1ci\u00ed, chr\u00e1nen\u00e9 profesijn\u00e9 tituly, bezpe\u010dnostn\u00e9 \u0161kolenia, certifik\u00e1ty zariaden\u00ed a \u010fal\u0161ie povolenia \u0161pecifick\u00e9 pre dan\u00fa \u010dinnos\u0165;<\/li>\n
    • Referencie, pracovn\u00e1 hist\u00f3ria, jazykov\u00e9 znalosti, praktick\u00e9 zru\u010dnosti, spo\u013eahlivos\u0165 a vhodnos\u0165 pre konkr\u00e9tne pr\u00e1ce, prev\u00e1dzkov\u00e9 prostriedky a podmienky nasadenia stanoven\u00e9 zad\u00e1vate\u013eom;<\/li>\n
    • zdravotn\u00e1 sp\u00f4sobilos\u0165, \u00fadaje z registra trestov alebo bezpe\u010dnostn\u00e9 previerky v\u00fdlu\u010dne v pr\u00edpade, ak je to z\u00e1konn\u00e9, nevyhnutn\u00e9 a opiera sa o pevn\u00fd pr\u00e1vny z\u00e1klad; ako aj<\/li>\n
    • nepretr\u017eit\u00e1 platnos\u0165 v\u0161etk\u00fdch dokumentov s \u010dasovo obmedzenou platnos\u0165ou po\u010das celej doby trvania nasadenia.<\/li>\n<\/ul>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd, pokia\u013e je to primeran\u00e9, vyu\u017ei\u0165 origin\u00e1lne dokumenty, \u00faradn\u00e9 registre, pr\u00edslu\u0161n\u00e9 org\u00e1ny, vyd\u00e1vaj\u00face in\u0161tit\u00facie, kvalifikovan\u00fdch poradcov, pohovory a praktick\u00e9 sk\u00fa\u0161ky. Nesmie zamestna\u0165 \u017eiadnu osobu, pokia\u013e nie je po\u017eadovan\u00e1 sk\u00fa\u0161ka kompletn\u00e1, doklad je neplatn\u00fd alebo protire\u010div\u00fd, alebo nie je vyjasnen\u00e1 jej pr\u00e1vna sp\u00f4sobilos\u0165 na v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je zodpovedn\u00fd za uchov\u00e1vanie potrebn\u00fdch dokladov a k\u00f3pi\u00ed v z\u00e1konom stanoven\u00fdch lehot\u00e1ch, ako aj za ochranu \u00fadajov uch\u00e1dza\u010dov o zamestnanie a zamestnancov. Je povinn\u00fd bezodkladne informova\u0165 spolo\u010dnos\u0165 o podozren\u00ed z podvodu, \u017eiadostiach org\u00e1nov, incidentoch, ne\u00faspe\u0161n\u00fdch sk\u00fa\u0161kach alebo strate predpokladu na v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/p>\n

      Fin\u00e1lov\u00fd v\u00fdber, kvalifik\u00e1cia a v\u00fdkon<\/h1>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 vyh\u013ead\u00e1va potenci\u00e1lne vhodn\u00e9 osoby alebo firmy; kone\u010dn\u00e9 rozhodnutie o prijat\u00ed, poveren\u00ed a nasaden\u00ed prij\u00edma v\u00fdlu\u010dne zad\u00e1vate\u013e. Ke\u010f\u017ee iba zad\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee kone\u010dne pos\u00fadi\u0165 skuto\u010dn\u00e9 pracovisko, prev\u00e1dzkov\u00e9 prostriedky, rizik\u00e1, t\u00edm, doh\u013ead a po\u017eadovan\u00fa \u00farove\u0148 v\u00fdkonu, je povinn\u00fd s\u00e1m uskuto\u010dni\u0165 potrebn\u00e9 pohovory, z\u00e1konne povolen\u00e9 testy, overenie referenci\u00ed a praktick\u00e9 pos\u00fadenie vhodnosti.<\/p>\n

      Kvalifik\u00e1cia, pracovn\u00e9 sk\u00fasenosti a doteraj\u0161ie v\u00fdkony nezaru\u010duj\u00fa bud\u00face v\u00fdkony. S v\u00fdhradou v\u00fdslovne p\u00edsomne dohodnut\u00fdch podmienok t\u00fdkaj\u00facich sa n\u00e1hrady, n\u00e1stupu nov\u00e9ho zamestnanca alebo dobropisov spolo\u010dnos\u0165 neposkytuje \u017eiadnu z\u00e1ruku za produktivitu, spr\u00e1vanie, doch\u00e1dzku, zotrvanie v zamestnan\u00ed, jazykov\u00e9 zru\u010dnosti, vhodnos\u0165 na ur\u010dit\u00fd \u00fa\u010del ani dosiahnutie v\u00fdsledku projektu zo strany zad\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n

      Objedn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 podstatn\u00fa odch\u00fdlku a uvies\u0165 objekt\u00edvne overite\u013en\u00e9 skuto\u010dnosti. Strany bud\u00fa v dobrej viere spolupracova\u0165 na n\u00e1jden\u00ed primeran\u00e9ho rie\u0161enia. N\u00e1rok na n\u00e1hradu, vr\u00e1tenie pe\u0148az\u00ed alebo dobropis v\u0161ak vznik\u00e1 len vtedy, ak je to v\u00fdslovne stanoven\u00e9 v individu\u00e1lnej dohode alebo ak to z\u00e1kon v\u00fdslovne vy\u017eaduje.<\/p>\n

      Sprostredkovanie pr\u00e1ce a priame zamestn\u00e1vanie<\/h1>\n

      V pr\u00edpade sprostredkovania zamestnania sa pracovn\u00e1 zmluva, zmluva o poskytovan\u00ed slu\u017eieb alebo in\u00e1 zmluva o v\u00fdkone pr\u00e1ce uzatv\u00e1ra priamo medzi zad\u00e1vate\u013eom, resp. zverejnenou pridru\u017eenou spolo\u010dnos\u0165ou, a uch\u00e1dza\u010dom. Zad\u00e1vate\u013e nesie v\u00fdhradn\u00fa zodpovednos\u0165 za ponuku, zmluvn\u00e9 podmienky, odmenu, v\u00fdpo\u010det mzdy, dane, soci\u00e1lne poistenie, dodr\u017eiavanie predpisov t\u00fdkaj\u00facich sa pobytu a zamestn\u00e1vania, za\u0161kolenie, doh\u013ead, pracovn\u00fd \u010das, dovolenku, rovnak\u00e9 zaobch\u00e1dzanie, ukon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru a v\u0161etky \u010fal\u0161ie povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 sa nest\u00e1va stranou pracovn\u00e9ho pomeru, pokia\u013e individu\u00e1lna zmluva v\u00fdslovne nestanovuje inak. Inform\u00e1cie t\u00fdkaj\u00face sa platu, dostupnosti, uznania, imigra\u010dn\u00fdch alebo pracovn\u00fdch podmienok s\u00fa iba v\u0161eobecn\u00fdmi inform\u00e1ciami a zad\u00e1vate\u013e si ich mus\u00ed necha\u0165 nez\u00e1visle overi\u0165 kvalifikovan\u00fdmi poradcami alebo pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi org\u00e1nmi.<\/p>\n

      Do\u010dasn\u00e1 pr\u00e1ca a poskytovanie pracovn\u00edkov<\/h1>\n

      Ak s\u00fa pracovn\u00edci poskytovan\u00ed v r\u00e1mci poskytovania pracovnej sily alebo do\u010dasnej pr\u00e1ce, agent\u00fara s povolen\u00edm a odberate\u013e musia pred za\u010dat\u00edm \u010dinnosti uzatvori\u0165 zmluvu o poskytovan\u00ed pracovnej sily po\u017eadovan\u00fa z\u00e1konom a presne \u0161pecifikova\u0165 poskytovanie ako aj konkr\u00e9tneho pracovn\u00edka. Agent\u00fara na pren\u00e1jom pracovnej sily zost\u00e1va zodpovedn\u00e1 za povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00e9 jej prin\u00e1le\u017eia; odberate\u013e zost\u00e1va zodpovedn\u00fd za povinnosti, ktor\u00e9 mu prin\u00e1le\u017eia na mieste v\u00fdkonu pr\u00e1ce. \u017diadna zo str\u00e1n sa nesmie odvol\u00e1va\u0165 na tieto VOP s cie\u013eom ob\u00eds\u0165 z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 z\u00e1konn\u00e9 povinnosti.<\/p>\n

      Pokia\u013e spolo\u010dnos\u0165 nie je v individu\u00e1lnej dohode v\u00fdslovne ozna\u010den\u00e1 ako agent\u00fara s povolen\u00edm na poskytovanie pracovnej sily, jej \u010dinnos\u0165 sa obmedzuje na sprostredkovanie alebo koordin\u00e1ciu s partnerskou spolo\u010dnos\u0165ou, ktor\u00e1 zamestn\u00e1va a poskytuje pracovn\u00edkov. Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd pred za\u010dat\u00edm nasadenia samostatne overi\u0165 toto\u017enos\u0165 a pr\u00e1vnu formu tejto spolo\u010dnosti, pr\u00edslu\u0161n\u00e9 povolenie na poskytovanie pracovnej sily, jeho rozsah a platnos\u0165, ako aj kompletn\u00fa zmluvn\u00fa dokument\u00e1ciu.<\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 najm\u00e4 platn\u00e9 maxim\u00e1lne doby vysielania pracovn\u00edkov, po\u017eiadavky na rovnos\u0165 a rovnak\u00fa odmenu, evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu, pr\u00e1va na spolurozhodovanie podnikovej rady, obmedzenia pre jednotliv\u00e9 odvetvia, podmienky pr\u00edstupu, ako aj povinnosti v oblasti bezpe\u010dnosti a ochrany zdravia pri pr\u00e1ci. Zad\u00e1vate\u013e poskytne agent\u00fare a spolo\u010dnosti v\u0161etky potrebn\u00e9 inform\u00e1cie v \u00faplnom a spr\u00e1vnom znen\u00ed.<\/p>\n

      Subdod\u00e1vatelia, ako aj zmluvy o dielo a zmluvy o poskytovan\u00ed slu\u017eieb<\/h1>\n

      Pri sprostredkovan\u00ed subdod\u00e1vate\u013eov zost\u00e1va subdod\u00e1vate\u013e, resp. hlavn\u00fd dod\u00e1vate\u013e, pr\u00e1vne a ekonomicky samostatn\u00fdm podnikom a nesie zodpovednos\u0165 za svojich zamestnancov, svoju organiz\u00e1ciu a zmluvne dohodnut\u00e9 dielo alebo slu\u017ebu, pokia\u013e konkr\u00e9tna zmluva neobsahuje odli\u0161n\u00e9 rozdelenie povinnost\u00ed. Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd samostatne overi\u0165 registr\u00e1ciu spolo\u010dnosti, opr\u00e1vnenie na zastupovanie, poistn\u00e9 krytie, da\u0148ov\u00fd a soci\u00e1lno-pois\u0165ovac\u00ed status, dokumenty t\u00fdkaj\u00face sa vysielania pracovn\u00edkov, s\u00falad s minim\u00e1lnou mzdou, povolenia, kvalifik\u00e1cie a pr\u00e1vnu \u0161trukt\u00faru navrhovan\u00e9ho modelu.<\/p>\n

      Strany s\u00fa povinn\u00e9 plni\u0165 zmluvn\u00fd vz\u0165ah v s\u00falade s jeho skuto\u010dn\u00fdm pr\u00e1vnym zaraden\u00edm. Zad\u00e1vate\u013e nesmie vo\u010di zamestnancom subdod\u00e1vate\u013ea vykon\u00e1va\u0165 \u017eiadnu kontrolu v oblasti pracovn\u00e9ho pr\u00e1va ani person\u00e1lnu kontrolu, v d\u00f4sledku ktorej by sa skuto\u010dn\u00e1 zmluva o dielo alebo zmluva o poskytovan\u00ed slu\u017eieb mohla prekvalifikova\u0165 na skryt\u00fd pren\u00e1jom pracovn\u00edkov alebo pracovn\u00fd pomer. Pokyny t\u00fdkaj\u00face sa stanovenia po\u017eadovan\u00e9ho v\u00fdsledku pr\u00e1ce, koordin\u00e1cie miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce alebo zabezpe\u010denia bezpe\u010dnosti s\u00fa povolen\u00e9 iba v rozsahu povolenom z\u00e1konom a individu\u00e1lnou zmluvou.<\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e si je vedom\u00fd toho, \u017ee ako podnikate\u013e alebo hlavn\u00fd dod\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee zo z\u00e1kona nies\u0165 zodpovednos\u0165 za n\u00e1roky na minim\u00e1lnu odmenu alebo in\u00e9 z\u00e1v\u00e4zky dod\u00e1vate\u013eov a subdod\u00e1vate\u013eov. Rozdelenie zodpovednosti pod\u013ea s\u00fakromn\u00e9ho pr\u00e1va nevylu\u010duje n\u00e1roky, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z imperat\u00edvnych pr\u00e1vnych predpisov v prospech zamestnanca, org\u00e1nu alebo inej tretej osoby.<\/p>\n

      Riadenie z\u00e1sahov\u00fdch miest, bezpe\u010dnos\u0165 a ochrana zdravia pri pr\u00e1ci<\/h1>\n

      Zad\u00e1vate\u013e m\u00e1 pod kontrolou svoje prev\u00e1dzkov\u00e9 priestory a pracovn\u00e9 postupy a zodpoved\u00e1 za to, aby bolo pracovisko v s\u00falade so z\u00e1konom a bezpe\u010dn\u00e9. Pred za\u010dat\u00edm pr\u00e1ce je povinn\u00fd vykona\u0165 potrebn\u00e9 pos\u00fadenia riz\u00edk, poskytn\u00fa\u0165 jasn\u00e9 pokyny a in\u0161trukcie v jazyku zrozumite\u013enom pre pracovn\u00edka, zabezpe\u010di\u0165 bezpe\u010dn\u00e9 pracovn\u00e9 prostriedky a potrebn\u00e9 osobn\u00e9 ochrann\u00e9 prostriedky, ur\u010di\u0165 odborn\u00fdch dozorcov, koordinova\u0165 postupy v pr\u00edpade n\u00fadze, neh\u00f4d a poskytovania prvej pomoci a dodr\u017eiava\u0165 predpisy t\u00fdkaj\u00face sa pracovn\u00e9ho \u010dasu, pr\u00edstupu a ochrany \u017eivotn\u00e9ho prostredia.<\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd zaobch\u00e1dza\u0165 s poskytnut\u00fdmi alebo vyslan\u00fdmi pracovn\u00edkmi v s\u00falade s platn\u00fdmi predpismi o rovnakom zaobch\u00e1dzan\u00ed, z\u00e1kaze diskrimin\u00e1cie a bezpe\u010dnosti a ochrane zdravia pri pr\u00e1ci. Pracovn\u00fd \u010das a v\u00fdkon je potrebn\u00e9 riadne zdokumentova\u0165; pr\u00edpadn\u00e9 incidenty a obavy je potrebn\u00e9 bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi alebo partnerskej spolo\u010dnosti. Nesmie sa naria\u010fova\u0165 ani vy\u017eadova\u0165 vykon\u00e1vanie nez\u00e1konn\u00fdch alebo nebezpe\u010dn\u00fdch \u010dinnost\u00ed.<\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 je opr\u00e1vnen\u00e1 pozastavi\u0165 sprostredkovanie, poskytovanie slu\u017eieb alebo koordina\u010dn\u00e9 slu\u017eby, ak sa na z\u00e1klade rozumn\u00e9ho pos\u00fadenia m\u00f4\u017ee domnieva\u0165, \u017ee nasadenie, dokument\u00e1cia, pracovn\u00e9 podmienky alebo pokyny s\u00fa nez\u00e1konn\u00e9 alebo nebezpe\u010dn\u00e9. Tak\u00fdmto pozastaven\u00edm nevymizn\u00fa ani u\u017e zaroben\u00e9 odmeny, ani primeran\u00e9 n\u00e1klady, ktor\u00e9 u\u017e vznikli.<\/p>\n

      Neposkytujeme poradenstvo v oblasti pr\u00e1va, dan\u00ed, pris\u0165ahovalectva ani uzn\u00e1vania kvalifik\u00e1ci\u00ed<\/h1>\n

      Pr\u00edspevky na webovej str\u00e1nke, kontroln\u00e9 zoznamy, \u0161abl\u00f3ny, preklady, administrat\u00edvna podpora a ozn\u00e1menia sl\u00fa\u017eia v\u00fdlu\u010dne na v\u0161eobecn\u00e9 informa\u010dn\u00e9 a koordina\u010dn\u00e9 \u00fa\u010dely. Nepredstavuj\u00fa poradenstvo v oblasti pr\u00e1va, dan\u00ed, pris\u0165ahovalectva, soci\u00e1lneho poistenia, bezpe\u010dnosti pri pr\u00e1ci ani uzn\u00e1vania odborn\u00fdch kvalifik\u00e1ci\u00ed. Pr\u00edslu\u0161n\u00e9 predpisy sa l\u00ed\u0161ia v z\u00e1vislosti od \u0161t\u00e1tu, odvetvia, \u010dinnosti a modelu poskytovania slu\u017eieb a m\u00f4\u017eu sa kedyko\u013evek zmeni\u0165.<\/p>\n

      Zad\u00e1vatelia, zamestn\u00e1vatelia, agent\u00fary poskytuj\u00face pracovn\u00edkov a subdod\u00e1vatelia s\u00fa povinn\u00ed samostatne vyh\u013eada\u0165 odborn\u00e9 poradenstvo a zabezpe\u010di\u0165 potrebn\u00e9 potvrdenia od pr\u00edslu\u0161n\u00fdch org\u00e1nov. Iba pr\u00edslu\u0161n\u00fd org\u00e1n alebo in\u00fd z\u00e1konne opr\u00e1vnen\u00fd subjekt m\u00f4\u017ee udeli\u0165 povolenie, uzna\u0165 kvalifik\u00e1ciu, potvrdi\u0165 opr\u00e1vnenie na v\u00fdkon regulovan\u00e9ho povolania alebo z\u00e1v\u00e4zne kon\u0161tatova\u0165 s\u00falad so z\u00e1konom.<\/p>\n

      Odmena, v\u00fddavky, dane a platba<\/h1>\n

      Odmeny, skuto\u010dnosti zakladaj\u00face n\u00e1rok na odmenu, hodinov\u00e9 sadzby, minim\u00e1lne odmeny, v\u00fddavky, ako aj pr\u00edpadn\u00e9 ustanovenia t\u00fdkaj\u00face sa n\u00e1hrady, n\u00e1hrady za n\u00e1bor nov\u00e9ho zamestnanca alebo dobropisov vypl\u00fdvaj\u00fa z individu\u00e1lnej dohody. Pokia\u013e nie je v nej v\u00fdslovne uveden\u00e9 inak, ku v\u0161etk\u00fdm odmen\u00e1m sa pripo\u010d\u00edtava z\u00e1konn\u00e1 da\u0148 z pridanej hodnoty a ostatn\u00e9 uplatnite\u013en\u00e9 poplatky.<\/p>\n

      Ak je odmena zalo\u017een\u00e1 na sprostredkovan\u00ed, po ktorom nasleduje zamestnanie, poverenie, poskytnutie pracovnej sily alebo in\u00e9 zmluvn\u00e9 vz\u0165ahy, je splatn\u00e1, hne\u010f ako zad\u00e1vate\u013e alebo spolo\u010dnos\u0165 s n\u00edm prepojen\u00e1, resp. n\u00edm odporu\u010den\u00e1, priamo alebo nepriamo zamestn\u00e1, zad\u00e1 z\u00e1kazku alebo vyu\u017eije slu\u017eby predstaven\u00e9ho uch\u00e1dza\u010da alebo predstaven\u00e9ho partnersk\u00e9ho podniku do dvan\u00e1stich mesiacov od posledn\u00e9ho predstavenia alebo posledn\u00e9ho podstatn\u00e9ho kontaktu sprostredkovan\u00e9ho spolo\u010dnos\u0165ou.<\/p>\n

      Fakt\u00fary s\u00fa splatn\u00e9 bez ak\u00fdchko\u013evek zr\u00e1\u017eok v lehote uvedenej na fakt\u00fare, a ak lehota nie je uveden\u00e1, do \u0161trn\u00e1stich kalend\u00e1rnych dn\u00ed od doru\u010denia. Objedn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 konkr\u00e9tne n\u00e1mietky vo\u010di fakt\u00fare a sporn\u00fa sumu uhradi\u0165 v stanovenej lehote. Z\u00e1konn\u00e9 \u00faroky z ome\u0161kania a primeran\u00e9 n\u00e1klady na vym\u00e1hanie poh\u013ead\u00e1vok t\u00fdm nie s\u00fa dotknut\u00e9.<\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e smie zapo\u010d\u00edtava\u0165 alebo zadr\u017eiava\u0165 platby iba vo\u010di nesporn\u00fdm, pr\u00e1voplatne uznan\u00fdm alebo z toho ist\u00e9ho zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu vypl\u00fdvaj\u00facim protipoh\u013ead\u00e1vkam, pokia\u013e imperat\u00edvne pr\u00e1vne predpisy nestanovuj\u00fa inak. Vopred schv\u00e1len\u00e9 n\u00e1klady na cestovn\u00e9, preklady, certifik\u00e1ciu, \u00faradn\u00e9 poplatky, ubytovanie alebo in\u00e9 n\u00e1klady tret\u00edch str\u00e1n m\u00f4\u017eu by\u0165 vy\u00fa\u010dtovan\u00e9 dodato\u010dne k odmen\u00e1m za plnenie.<\/p>\n

      Prezent\u00e1cie, z\u00e1kaz obch\u00e1dzania a inform\u00e1cie pre uch\u00e1dza\u010dov<\/h1>\n

      Inform\u00e1cie o uch\u00e1dza\u010doch a partnersk\u00fdch spolo\u010dnostiach s\u00fa d\u00f4vern\u00e9 a poskytuj\u00fa sa v\u00fdlu\u010dne na \u00fa\u010dely pos\u00fadenia konkr\u00e9tnych ozn\u00e1men\u00fdch potrieb. Zad\u00e1vate\u013e nesmie bez predch\u00e1dzaj\u00faceho p\u00edsomn\u00e9ho s\u00fahlasu spolo\u010dnosti a bez opodstatnen\u00e9ho pr\u00e1vneho z\u00e1kladu v oblasti ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov poskytova\u0165 profily alebo dokumenty ani mimo okruhu os\u00f4b opr\u00e1vnen\u00fdch na rozhodovanie, ani pridru\u017een\u00fdm spolo\u010dnostiam, z\u00e1kazn\u00edkom, dod\u00e1vate\u013eom alebo in\u00fdm person\u00e1lnym agent\u00faram.<\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e nesmie \u0161trukt\u00farova\u0165 pracovn\u00fd alebo zmluvn\u00fd vz\u0165ah prostredn\u00edctvom inej osoby alebo spolo\u010dnosti s cie\u013eom vyhn\u00fa\u0165 sa zaplateniu dohodnutej prov\u00edzie za sprostredkovanie. Ak opr\u00e1vnen\u00fd pr\u00edjemca alebo pridru\u017een\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 pover\u00ed odporu\u010den\u00e9ho uch\u00e1dza\u010da alebo partnersk\u00fa spolo\u010dnos\u0165, objedn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd o tom bezodkladne informova\u0165 spolo\u010dnos\u0165 a na\u010falej je povinn\u00fd uhradi\u0165 dohodnut\u00fa prov\u00edziu v rozsahu stanovenom v individu\u00e1lnej dohode.<\/p>\n

      Toto ustanovenie neobmedzuje slobodn\u00fd v\u00fdber pracovn\u00e9ho miesta zo strany uch\u00e1dza\u010da, ani nezaklad\u00e1 povinnos\u0165 uch\u00e1dza\u010da uhradi\u0165 platbu. Upravuje v\u00fdlu\u010dne obchodn\u00fd vz\u0165ah medzi spolo\u010dnos\u0165ou a zad\u00e1vate\u013eom, ktor\u00fd kon\u00e1 ako podnikate\u013e, osoba vykon\u00e1vaj\u00faca slobodn\u00e9 povolanie, freelancer, in\u00e1 samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00e1 osoba alebo \u017eivnostn\u00edk (B2B).<\/p>\n

      Vertraulichkeit<\/h1>\n

      Jede Partei hat s\u00e4mtliche nicht \u00f6ffentlichen kaufm\u00e4nnischen, technischen und preisbezogenen Informationen sowie Informationen \u00fcber Bewerber, Arbeitskr\u00e4fte und Partnerunternehmen, die ihr im Zusammenhang mit einer Anfrage oder Leistung bekannt werden, vertraulich zu behandeln. Eine Nutzung oder Offenlegung ist ausschlie\u00dflich gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten, beruflichen Beratern, Beh\u00f6rden und Vertragspartnern zul\u00e4ssig, die die Informationen f\u00fcr den konkreten Einsatz ben\u00f6tigen und angemessenen Vertraulichkeitspflichten unterliegen.<\/p>\n

      Die Vertraulichkeitspflicht gilt nicht f\u00fcr Informationen, die ohne Vertragsverletzung \u00f6ffentlich bekannt sind, der empfangenden Partei bereits zuvor rechtm\u00e4\u00dfig bekannt waren, unabh\u00e4ngig entwickelt wurden oder aufgrund Gesetzes beziehungsweise beh\u00f6rdlicher Anordnung offengelegt werden m\u00fcssen. Soweit rechtlich zul\u00e4ssig, hat die empfangende Partei die andere Partei vor einer zwingenden Offenlegung zu benachrichtigen.<\/p>\n

      Einsatz von Partnern und Vertrags\u00fcbertragung<\/h1>\n

      Die Gesellschaft darf geeignet ausgew\u00e4hlte Partnerunternehmen und Dienstleister zur Erbringung oder Unterst\u00fctzung der vereinbarten Leistung einsetzen. Der Partnereinsatz entbindet die Gesellschaft nicht von ihren eigenen vertraglichen Pflichten; das Partnerunternehmen bleibt jedoch f\u00fcr die ihm aus seinem Vertrag und dem anwendbaren Recht obliegenden eigenst\u00e4ndigen Pflichten verantwortlich.<\/p>\n

      Der Auftraggeber darf eine Individualvereinbarung oder eine Vermittlung ohne vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft weder abtreten noch auf ein anderes Rechtssubjekt \u00fcbertragen. Ausgenommen ist eine echte Verschmelzung oder die \u00dcbertragung im Wesentlichen des gesamten einschl\u00e4gigen Gesch\u00e4ftsbetriebs, sofern der Rechtsnachfolger die Pflichten des Auftraggebers \u00fcbernimmt. F\u00fcr jede durch ein verbundenes Unternehmen oder einen berechtigten Empf\u00e4nger ausgel\u00f6ste Vermittlungsverg\u00fctung bleibt der Auftraggeber verantwortlich.<\/p>\n

      Ochrana \u00fadajov<\/h1>\n

      Jede Partei handelt hinsichtlich der von ihr festgelegten Verarbeitung personenbezogener Daten als eigenst\u00e4ndig Verantwortliche, soweit keine gesonderte Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung oder gemeinsamen Verantwortlichkeit geschlossen ist. Jede Partei hat das anwendbare Datenschutzrecht einzuhalten, Daten von Bewerbern und Arbeitskr\u00e4ften ausschlie\u00dflich f\u00fcr einen rechtm\u00e4\u00dfigen und festgelegten Zweck zu verwenden, Zugriffe zu beschr\u00e4nken, die Daten zu sichern, L\u00f6sch- und Aufbewahrungsfristen einzuhalten und Betroffenenrechte zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

      Der Auftraggeber darf Daten erfolgloser Bewerber nicht l\u00e4nger als rechtlich erforderlich speichern, nicht f\u00fcr sachfremde Zwecke verwenden und besondere Kategorien personenbezogener Daten oder Strafregisterdaten nur bei Erforderlichkeit und auf Grundlage einer wirksamen Rechtsgrundlage anfordern. Erg\u00e4nzende Informationen zur Verarbeitung von Website- und Kontaktdaten durch die Gesellschaft enth\u00e4lt deren Datenschutzerkl\u00e4rung.<\/p>\n

      Rechtskonformit\u00e4t, faire Behandlung und verbotene Verhaltensweisen<\/h1>\n

      Jede Partei hat die f\u00fcr ihre jeweilige Rolle geltenden Vorschriften zur Verhinderung von Bestechung und Korruption, zu Sanktionen, Geldw\u00e4sche, Wettbewerb, Gleichbehandlung, Besch\u00e4ftigung, Einwanderung, Entsendung, Mindestlohn, Sozialversicherung, Steuern, Arbeitsschutz und Menschenrechten uneingeschr\u00e4nkt einzuhalten.<\/p>\n

      Dem Auftraggeber ist insbesondere untersagt, Arbeitskr\u00e4ften rechtswidrige Vermittlungskosten aufzuerlegen, P\u00e4sse oder Identit\u00e4tsdokumente einzubehalten, mit aufenthaltsrechtlichen Konsequenzen zu drohen, Zwangs- oder Kinderarbeit einzusetzen, rechtswidrig zu diskriminieren, falsche Unterlagen zu verlangen oder die Gesellschaft, einen Bewerber, eine Arbeitskraft oder ein Partnerunternehmen zur Verschleierung der tats\u00e4chlichen Vertrags- oder Einsatzform anzuweisen.<\/p>\n

      Die Gesellschaft ist berechtigt, Leistungen im Zusammenhang mit vermuteter Rechtswidrigkeit, Ausbeutung, unsicheren Bedingungen, Sanktionsrisiken, gef\u00e4lschten Unterlagen oder irref\u00fchrender rechtlicher Einordnung abzulehnen oder mit sofortiger Wirkung einzustellen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen zu erstatten.<\/p>\n

      Nutzung, Inhalte und Verf\u00fcgbarkeit der Website<\/h1>\n

      Die Website enth\u00e4lt allgemeine Informationen \u00fcber das Netzwerk und die Leistungen der Gesellschaft. Die Inhalte werden mit angemessener Sorgfalt erstellt, k\u00f6nnen jedoch veralten und ersetzen weder eine Individualvereinbarung noch amtliche Ausk\u00fcnfte oder fachkundige Beratung. Angaben zu T\u00e4tigkeiten, Staaten, Zeitr\u00e4umen, Kosten und rechtlichen Anforderungen sind lediglich beispielhaft, sofern sie nicht f\u00fcr den konkreten Einzelfall schriftlich best\u00e4tigt wurden.<\/p>\n

      Nutzern ist jede missbr\u00e4uchliche Verwendung der Website untersagt. Unzul\u00e4ssig sind insbesondere die \u00dcbermittlung falscher oder rechtswidriger Informationen, Eingriffe in Sicherheit oder Betrieb, das Hochladen sch\u00e4dlicher Inhalte, automatisiertes Auslesen oder Vervielf\u00e4ltigen von Datenbanken, Identit\u00e4tst\u00e4uschung sowie Verletzungen geistiger Eigentums- oder Pers\u00f6nlichkeitsrechte.<\/p>\n

      Die Gesellschaft darf Funktionen der Website warten, \u00e4ndern, aussetzen oder einstellen. Eine unterbrechungsfreie, fehlerfreie oder dauerhaft sichere Verf\u00fcgbarkeit wird nicht gew\u00e4hrleistet. Ausdr\u00fccklich in einer Individualvereinbarung \u00fcbernommene Pflichten bleiben hiervon unber\u00fchrt.<\/p>\n

      Externe Links werden ausschlie\u00dflich als Service bereitgestellt. F\u00fcr Inhalt und Leistungen verlinkter Drittanbieter sind ausschlie\u00dflich diese verantwortlich. Allein die Verlinkung begr\u00fcndet keine Verantwortlichkeit der Gesellschaft f\u00fcr fremde Inhalte; nach konkreter Mitteilung eines rechtswidrigen oder sch\u00e4dlichen Links wird die Gesellschaft jedoch angemessen reagieren.<\/p>\n

      Geistiges Eigentum<\/h1>\n

      Website-Texte, Markenauftritt, Grafiken, Layouts, Checklisten und sonstige von der Gesellschaft erstellte Inhalte sind nach den anwendbaren Vorschriften des geistigen Eigentums gesch\u00fctzt. Unternehmerische Nutzer d\u00fcrfen sie ansehen und angemessene interne Kopien zur Pr\u00fcfung oder Inanspruchnahme der Leistungen der Gesellschaft anfertigen. Ver\u00f6ffentlichung, kommerzielle Wiederverwendung, Bearbeitung, systematische Extraktion oder Weiterverbreitung bed\u00fcrfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung, soweit sie nicht ausdr\u00fccklich gesetzlich gestattet sind.<\/p>\n

      Der Auftraggeber beh\u00e4lt s\u00e4mtliche Rechte an den von ihm bereitgestellten Materialien und r\u00e4umt der Gesellschaft ein nicht ausschlie\u00dfliches Nutzungsrecht ein, soweit dies zur Erbringung der angeforderten Leistungen, zur Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten oder zur Abwehr beziehungsweise Durchsetzung rechtlicher Anspr\u00fcche erforderlich ist. Der Auftraggeber gew\u00e4hrleistet, zur Bereitstellung und Rechte\u00fcbertragung befugt zu sein.<\/p>\n

      Haftung<\/h1>\n

      Die Gesellschaft haftet f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung ihrer eigenen Pflichten aus der Individualvereinbarung sowie in allen F\u00e4llen, in denen eine Haftung gesetzlich nicht ausgeschlossen oder beschr\u00e4nkt werden darf. Unbeschr\u00e4nkt bleibt insbesondere die Haftung f\u00fcr Vorsatz und grobe Fahrl\u00e4ssigkeit, f\u00fcr schuldhaft verursachte Sch\u00e4den aus der Verletzung des Lebens, des K\u00f6rpers oder der Gesundheit, bei arglistigem Verschweigen eines Mangels, aufgrund einer ausdr\u00fccklich \u00fcbernommenen Garantie sowie nach zwingenden gesetzlichen Haftungstatbest\u00e4nden.<\/p>\n

      Bei leicht fahrl\u00e4ssiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erf\u00fcllung die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung des Vertrags \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht und auf deren Einhaltung der Auftraggeber regelm\u00e4\u00dfig vertrauen darf, ist die Haftung auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im \u00dcbrigen ist die Haftung f\u00fcr leichte Fahrl\u00e4ssigkeit im gesetzlich zul\u00e4ssigen Umfang ausgeschlossen.<\/p>\n

      Vorbehaltlich der vorstehenden Regelungen haftet die Gesellschaft nicht allein deshalb, weil ein Bewerber, eine Arbeitskraft, ein Partnerunternehmen, eine Beh\u00f6rde oder ein sonstiger Dritter unrichtige, unvollst\u00e4ndige, abgelaufene, gef\u00e4lschte oder irref\u00fchrende Informationen \u00fcbermittelt beziehungsweise seine Leistung nicht erbracht hat. Dieser Haftungsausschluss gilt nicht, soweit die Gesellschaft einen wesentlichen Umstand kannte oder innerhalb eines ausdr\u00fccklich vereinbarten Pr\u00fcfungsumfangs bei Anwendung der geschuldeten Sorgfalt h\u00e4tte erkennen m\u00fcssen und pflichtwidrig unt\u00e4tig geblieben ist.<\/p>\n

      Die Gesellschaft haftet insbesondere nicht f\u00fcr die abschlie\u00dfende Auswahlentscheidung des Auftraggebers, unterlassene Pflichtpr\u00fcfungen, unsichere oder rechtswidrige Weisungen, Bedingungen am Einsatzort, missbr\u00e4uchliche Verwendung von Bewerberdaten, nicht genehmigte Direktbeauftragungen oder Pflichtverletzungen des Auftraggebers beziehungsweise seiner Auftragnehmer. Ein Mitverschulden und die gesetzliche Schadensminderungspflicht des Auftraggebers sind anspruchsmindernd zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

      Die vorstehenden Haftungsbeschr\u00e4nkungen gelten entsprechend zugunsten der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Besch\u00e4ftigten, Vertreter und Erf\u00fcllungsgehilfen der Gesellschaft. Zwingende Pflichten und Haftungstatbest\u00e4nde aus dem Recht der Arbeitnehmer\u00fcberlassung, Entsendung, Einwanderung, des Mindestlohns, Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder sonstigem \u00f6ffentlichen Recht bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n

      Freistellung bei vom Auftraggeber beherrschten Risiken<\/h1>\n

      Soweit gesetzlich zul\u00e4ssig, stellt der Auftraggeber die Gesellschaft von angemessenen Anspr\u00fcchen Dritter, beh\u00f6rdlichen Kosten, Sanktionen und erforderlichen Rechts- oder Beratungskosten frei, die aus rechtswidrigen Weisungen des Auftraggebers, einem unsicheren Einsatzort, dem Missbrauch oder der unzul\u00e4ssigen Weitergabe personenbezogener Daten, der Unterlassung zwingender Pr\u00fcfungen, einem verdeckten oder falsch eingeordneten Vertragsverh\u00e4ltnis, der Nichtzahlung von L\u00f6hnen oder sonstigen vom Auftraggeber gesetzlich geschuldeten Betr\u00e4gen oder einer sonstigen wesentlichen Verletzung dieser AGB beziehungsweise einer Individualvereinbarung entstehen.<\/p>\n

      Die Freistellung greift nicht, soweit der Anspruch auf einer eigenen Pflichtverletzung, Fahrl\u00e4ssigkeit oder vors\u00e4tzlichen Handlung der Gesellschaft oder auf einem sonstigen Umstand beruht, f\u00fcr den die Gesellschaft zwingend einzustehen hat. Die Gesellschaft hat den Auftraggeber \u00fcber geltend gemachte Anspr\u00fcche unverz\u00fcglich zu unterrichten und ihm, vorbehaltlich gesetzlicher und vertraglicher Vertraulichkeitspflichten, eine angemessene Mitwirkung an der Rechtsverteidigung zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

      H\u00f6here Gewalt und Verz\u00f6gerungen durch Dritte<\/h1>\n

      Keine Partei haftet f\u00fcr Verz\u00f6gerungen oder Leistungsausf\u00e4lle, die auf einem au\u00dferhalb ihres zumutbaren Einflussbereichs liegenden Ereignis beruhen. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere beh\u00f6rdliche Verz\u00f6gerungen, Rechts\u00e4nderungen, Grenz- oder Reisebeschr\u00e4nkungen, Epidemien, Krieg, innere Unruhen, nicht auf die eigene Belegschaft beschr\u00e4nkte Streiks, Ausf\u00e4lle von Infrastruktur oder Kommunikation, Naturkatastrophen sowie die unerwartete Nichtverf\u00fcgbarkeit eines Bewerbers oder Partnerunternehmens. Voraussetzung ist, dass die betroffene Partei unverz\u00fcglich informiert und alle zumutbaren Ma\u00dfnahmen zur Begrenzung der Auswirkungen ergreift.<\/p>\n

      Durch ein solches Ereignis betroffene Fristen verl\u00e4ngern sich um einen angemessenen Zeitraum. Verhindert das Ereignis die Leistungserbringung l\u00e4nger als drei\u00dfig Tage wesentlich, kann jede Partei den noch nicht erf\u00fcllten betroffenen Leistungsteil in Textform k\u00fcndigen. Bereits verdiente Verg\u00fctungen und genehmigte, nicht erstattungsf\u00e4hige Kosten bleiben zahlbar.<\/p>\n

      Aussetzung und Vertragsbeendigung<\/h1>\n

      Vertragsdauer und ordentliche K\u00fcndigungsrechte ergeben sich aus der Individualvereinbarung. Jede Partei kann wegen einer wesentlichen Pflichtverletzung k\u00fcndigen, wenn diese trotz schriftlicher Aufforderung nicht innerhalb einer angemessenen Abhilfefrist beseitigt wird. Einer Fristsetzung bedarf es nicht, wenn die Pflichtverletzung nicht behoben werden kann oder die sofortige Beendigung aus wichtigem Grund gerechtfertigt ist.<\/p>\n

      Die Gesellschaft ist zur sofortigen Aussetzung oder au\u00dferordentlichen Beendigung berechtigt, wenn sie nach vern\u00fcnftiger Einsch\u00e4tzung davon ausgehen darf, dass die weitere Leistungserbringung rechtswidrig, unsicher oder ausbeuterisch w\u00e4re, eine erforderliche Erlaubnis oder Genehmigung fehlt, Unterlagen gef\u00e4lscht erscheinen, Sanktions- oder Bestechungsrisiken bestehen, der Auftraggeber personenbezogene Daten schwerwiegend missbraucht oder eine wesentliche Zahlung trotz Mahnung \u00fcberf\u00e4llig bleibt.<\/p>\n

      Die Vertragsbeendigung l\u00e4sst bereits entstandene Zahlungsanspr\u00fcche, Vertraulichkeits- und Datenschutzpflichten, nach der Individualvereinbarung ausgel\u00f6ste Vermittlungsverg\u00fctungen, Haftungsregelungen sowie alle ihrem Sinn und Zweck nach fortgeltenden Bestimmungen unber\u00fchrt.<\/p>\n

      \u00c4nderungen dieser AGB<\/h1>\n

      Die Gesellschaft ist berechtigt, die auf der Website ver\u00f6ffentlichte Fassung dieser AGB mit Wirkung f\u00fcr k\u00fcnftige Anfragen und Vertr\u00e4ge anzupassen, soweit dies aufgrund rechtlicher, regulatorischer, technischer oder leistungsbezogener \u00c4nderungen erforderlich ist. Die ge\u00e4nderte Fassung gilt ab dem ausgewiesenen G\u00fcltigkeitsdatum. Bereits bestehende Individualvereinbarungen werden hierdurch nur ge\u00e4ndert, wenn die Parteien dies vereinbaren oder zwingendes Recht die \u00c4nderung anordnet.<\/p>\n

      Mitteilungen und elektronische Kommunikation<\/h1>\n

      Operative Mitteilungen d\u00fcrfen an die zuletzt von der jeweils anderen Partei benannte E-Mail-Adresse oder Kontaktperson versandt werden. K\u00fcndigungen, Anzeigen wesentlicher Pflichtverletzungen, Haftungsanspr\u00fcche und sonstige rechtserhebliche Erkl\u00e4rungen sind, soweit die Individualvereinbarung keine strengere Form verlangt, per E-Mail mit Empfangsbest\u00e4tigung oder mittels einer Versandart zu \u00fcbermitteln, die einen Zugangsnachweis erm\u00f6glicht.<\/p>\n

      Der Auftraggeber hat seine Kontakt- und Rechnungsdaten stets aktuell zu halten. E-Mail-Kommunikation unterliegt \u00fcblichen \u00dcbermittlungsrisiken; jede Partei hat angemessene Sicherheitsma\u00dfnahmen aufrechtzuerhalten und vermutete Sicherheitsverletzungen mit Auswirkung auf das Vertragsverh\u00e4ltnis unverz\u00fcglich anzuzeigen.<\/p>\n

      Anwendbares Recht und Gerichtsstand<\/h1>\n

      Es gelten das in der Individualvereinbarung bestimmte Recht und der dort wirksam vereinbarte Gerichtsstand. Fehlt eine wirksame Rechtswahl oder Gerichtsstandsvereinbarung, bestimmen sich anwendbares Recht und internationale beziehungsweise \u00f6rtliche Zust\u00e4ndigkeit nach den einschl\u00e4gigen gesetzlichen Kollisions- und Verfahrensvorschriften. Zwingende Vorschriften am Arbeits- oder Einsatzort bleiben ungeachtet des im \u00dcbrigen anwendbaren Vertragsrechts unber\u00fchrt.<\/p>\n

      Salvatorische Regelung und Verzicht<\/h1>\n

      Sollte eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam, undurchf\u00fchrbar oder nicht durchsetzbar sein, bleibt die Wirksamkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen unber\u00fchrt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt ausschlie\u00dflich die gesetzliche Regelung, soweit und in der Weise, wie es das anwendbare Recht vorsieht. Eine geltungserhaltende Reduktion, durch die eine ansonsten unwirksame Klausel auf einen zul\u00e4ssigen Inhalt zur\u00fcckgef\u00fchrt w\u00fcrde, ist ausgeschlossen.<\/p>\n

      Die versp\u00e4tete oder unterlassene Aus\u00fcbung eines Rechts stellt keinen Verzicht dar. Ein Rechtsverzicht ist nur hinsichtlich des konkreten Sachverhalts wirksam, f\u00fcr den er ausdr\u00fccklich erkl\u00e4rt wurde.<\/p>\n

      Kontakt<\/h1>\n

      Fragen zu diesen AGB oder zur Verantwortlichkeit f\u00fcr eine konkrete Leistung sind vor Beauftragung oder Einsatz eines Bewerbers, einer Arbeitskraft oder eines Partnerunternehmens an info@zeitarbeit-international.de zu richten.<\/p>\n\n\t

      <\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      <\/div>\n <\/div>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t
      <\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
      <\/div>\n\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AGB AGB F\u00dcR UNTERNEHMEN, FREIBERUFLER UND GEWERBETREIBENDE (B2B) Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen regeln die Nutzung der Website www.zeitarbeit-international.de durch Unternehmen, Freiberufler, Freelancer, sonstige Selbstst\u00e4ndige und Gewerbetreibende (B2B) sowie die von Zeitarbeit International s.r.o. erbrachten oder koordinierten Leistungen. Sie bestimmen eindeutig, wof\u00fcr Zeitarbeit International verantwortlich ist und welche Pflichten beim Auftraggeber, beim besch\u00e4ftigenden Unternehmen beziehungsweise Verleiher, bei [...]","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4614","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nAGB - Personal aus Polen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/vop\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sk_SK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AGB\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/vop\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Personal aus Polen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-27T16:16:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Predpokladan\u00fd \u010das \u010d\u00edtania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"29 min\u00fat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/agb\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/agb\\\/\",\"name\":\"AGB - Personal aus Polen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-27T09:11:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-27T16:16:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/agb\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sk-SK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/agb\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/agb\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AGB\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/\",\"name\":\"Personal aus Polen\",\"description\":\"Ihr Spezialist f\u00fcr Handwerker und Subunternehmer aus Polen\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sk-SK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/#organization\",\"name\":\"Personal aus Polen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sk-SK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/pal_logo_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/pal_logo_2.png\",\"width\":250,\"height\":100,\"caption\":\"Personal aus Polen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/personal-polen.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky \u2013 Zamestnanci z Po\u013eska","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/vop\/","og_locale":"sk_SK","og_type":"article","og_title":"AGB","og_url":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/vop\/","og_site_name":"Personal aus Polen","article_modified_time":"2026-08-27T16:16:21+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Predpokladan\u00fd \u010das \u010d\u00edtania":"29 min\u00fat"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/personal-polen.de\/agb\/","url":"https:\/\/personal-polen.de\/agb\/","name":"V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky \u2013 Zamestnanci z Po\u013eska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/personal-polen.de\/#website"},"datePublished":"2026-08-27T09:11:36+00:00","dateModified":"2026-08-27T16:16:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/personal-polen.de\/agb\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sk-SK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/personal-polen.de\/agb\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/personal-polen.de\/agb\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/personal-polen.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AGB"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/personal-polen.de\/#website","url":"https:\/\/personal-polen.de\/","name":"Zamestnanci z Po\u013eska","description":"V\u00e1\u0161 \u0161pecialista na remeseln\u00edkov a subdod\u00e1vate\u013eov z Po\u013eska","publisher":{"@id":"https:\/\/personal-polen.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/personal-polen.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sk-SK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/personal-polen.de\/#organization","name":"Zamestnanci z Po\u013eska","url":"https:\/\/personal-polen.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sk-SK","@id":"https:\/\/personal-polen.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/personal-polen.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/pal_logo_2.png","contentUrl":"https:\/\/personal-polen.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/pal_logo_2.png","width":250,"height":100,"caption":"Personal aus Polen"},"image":{"@id":"https:\/\/personal-polen.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4614"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4618,"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4614\/revisions\/4618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personal-polen.de\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}