У "The Введення в експлуатацію іноземний субпідрядні в Німеччина перемагає все частіше на Актуальність - до того, як всі в Галузі промисловості з високий Попит на кваліфіковану робочу силу.
Незалежно від того, чи субпідрядні від східної Європи або як правило субпідрядні від "У нас тут є За кордоном: Компанія набір посилений на транскордонний Співпраця, за адресою Проекти ефективний і відповідає законодавству імплементувати.
У Німеччині існують урядові угоди, засновані на трудових контрактах, які дозволяють відряджати та працевлаштовувати працівників із таких країн:
- Туреччина
- Сербія
- Македонія
- Боснія і Герцеговина
Існують квоти, які використовуються для встановлення фіксованої максимальної кількості. Вони базуються на німецькому ринку праці та відповідному попиті.
Необхідно, щоб працівник із третьої країни був найнятий на основі трудового договору. Цей договір має відповідати вимогам розділів 631ff Цивільного кодексу. Важливою умовою трудового договору є узгодження створення конкретного результату праці.
Важливо розрізняти працевлаштування працівників за трудовим договором або договором про надання послуг та несанкціоноване наймання працівників. Тимчасове працевлаштування має місце тоді, коли іноземний працівник надається роботодавцем третій стороні для виконання роботи.
Was sind wichtige Kriterien für einen erfolgreichen Werkvertrag?
Bevor Ти. один договір на виконання робіт з einem субпідрядні abschließen, sollten Ти. klare Kriterien definieren, за адресою Твій Anforderungen відповідає законодавству і ефективний імплементувати.
Ви можете самі визначити, які ваші критерії для трудового договору:
- Підприємницька свобода рішень (організація, час)
- Підприємницький ризик (наприклад, гарантія)
- Результати роботи замість результатів роботи
- Компенсація за результатами роботи
- Незалежність від інструкцій
Wenn diese Punkte erfüllt sind, schaffen Ти. "У нас тут є Grundlage за один verlässliche і transparente Zusammenarbeit на Werkvertragsbasis.
Коли укладається трудовий договір?
Договір підряду відповідно до розділу 631 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) існує, коли субпідрядник (підрядник) зобов’язується створити конкретну роботу та отримує за це оплату від клієнта (покупця) (заробітна плата). Важливо відзначити, що підприємець повинен досягати конкретного результату, а не просто надавати послугу. Тому недостатньо просто прагнути до реалізації. У свою чергу замовник зобов'язаний виплатити обумовлену заробітну плату. Підрядник діє самостійно і вирішує, скільки часу та якою кількістю працівників буде виконана робота.
Типові варіанти використання контрактів на виконання робіт включають ремонт, технічне обслуговування, розробку та адаптацію програмного забезпечення, будівельні роботи, транспортні послуги та створення звітів або планів.
Коли робота виконана за погодженням, замовник повинен прийняти її від субпідрядника. Прийняття є необхідною умовою винагороди в трудовому контракті. Це означає, що підприємець може в основному вимагати винагороду лише після акцепту. Отже, підприємець спочатку зобов’язаний надавати послуги заздалегідь. Якщо підприємець бажає отримати передоплату, він повинен домовитися про авансові платежі з клієнтом.
Після прийняття робіт ризик переходить від підрядника до замовника.
Важливо зазначити, що замовник визнає роботу такою, що відповідає договору, після її прийняття. Якщо дефекти будуть виявлені після приймання, замовник повинен довести, що вони існують.
Якщо підприємець звернеться до замовника з проханням прийняти роботу і встановлює для цього розумний термін, приймання буде вважатися таким, якщо замовник не висловить зауваження.
Дозвольте нам порадити вам - Введення в експлуатацію іноземних субпідрядників у Німеччині
Ми підтримуємо вас у працевлаштуванні працівників з-за кордону. Наша мережа налічує понад 100 000 спеціалістів. У нас є велике портфоліо різноманітних спеціалістів зі сфер будівництва заводів, машинобудування, промислового складання, автомобілебудування, технологій автоматизації та багато іншого.
Ми особливо спеціалізуємося на швидкому та нескладному працевлаштуванні спеціалістів зі Східної Європи. Співробітники, яких ми навчаємо, вільно володіють німецькою мовою.
Найкраще зв’язатися з нами сьогодні.
