У Німеччині існують урядові угоди, засновані на трудових контрактах, які дозволяють відряджати та працевлаштовувати працівників із таких країн:
- Туреччина
- Сербія
- Македонія
- Боснія і Герцеговина
Існують квоти, через які встановлюються фіксовані максимальні кількості. Вони базуються на німецькому ринку праці та відповідних потребах.
Необхідно, щоб працівник із третьої країни був найнятий на основі трудового договору. Цей договір має відповідати вимогам розділів 631ff Цивільного кодексу. Важливою умовою трудового договору є узгодження створення конкретного результату праці.
Важливо розрізняти найм працівників у рамках трудового або службового договору від неприпустимої тимчасової зайнятості працівників. Тимчасова зайнятість має місце, коли роботодавець доручає іноземного працівника третій особі для виконання роботи.
Ви можете самі визначити, які ваші критерії для трудового договору:
- Підприємницька свобода рішень (організація, час)
- Підприємницький ризик (наприклад, гарантія)
- Результати роботи замість результатів роботи
- Компенсація за результатами роботи
- Незалежність від інструкцій
Коли укладається трудовий договір?
Договір підряду відповідно до розділу 631 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) існує, коли субпідрядник (підрядник) зобов’язується створити конкретну роботу та отримує за це оплату від клієнта (покупця) (заробітна плата). Важливо відзначити, що підприємець повинен досягати конкретного результату, а не просто надавати послугу. Тому недостатньо просто прагнути до реалізації. У свою чергу замовник зобов'язаний виплатити обумовлену заробітну плату. Підрядник діє самостійно і вирішує, скільки часу та якою кількістю працівників буде виконана робота.
Типові варіанти використання контрактів на виконання робіт включають ремонт, технічне обслуговування, розробку та адаптацію програмного забезпечення, будівельні роботи, транспортні послуги та створення звітів або планів.
Коли робота виконана за погодженням, замовник повинен прийняти її від субпідрядника. Прийняття є необхідною умовою винагороди в трудовому контракті. Це означає, що підприємець може в основному вимагати винагороду лише після акцепту. Отже, підприємець спочатку зобов’язаний надавати послуги заздалегідь. Якщо підприємець бажає отримати передоплату, він повинен домовитися про авансові платежі з клієнтом.
Після прийняття ризик псування або знищення роботи переходить від підприємця до замовника.
Важливо відзначити, що покупець визнає роботу відповідною договору після прийняття. Якщо дефекти виявлені після приймання, покупець повинен довести, що такий недолік існує.
Якщо підприємець звернеться до замовника з проханням прийняти роботу і встановлює для цього розумний термін, приймання буде вважатися таким, якщо замовник не висловить зауваження.
Давайте порадимо вам
Ми хотіли б супроводжувати вас на шляху до працевлаштування за кордоном. Наша мережа налічує понад 100 000 спеціалістів. Ми маємо велике портфоліо різних спеціалістів у сферах проектування установок, машинобудування, промислового складання, автомобілів, технологій автоматизації та багато іншого.
Ми особливо спеціалізуємося на швидкому та нескладному працевлаштуванні спеціалістів зі Східної Європи. Співробітники, яких ми навчаємо, вільно володіють німецькою мовою.
Найкраще зв’язатися з нами сьогодні.
