Це робить договір юридично надійним
субпідрядні відіграють вирішальну роль у багатьох галузях промисловості. Особливо в будівельних галузей Німецькі компанії часто користуються послугами субпідрядників. На це є багато причин, але незалежно від того, чому, ми покажемо вам, що таке договір субпідряду і чому він важливий.
Що таке договір субпідряду?
Субпідрядна угода — це контрактна угода між головним підрядником (GU) і субпідрядником. Цей договір визначає умови, на яких субпідрядник надаватиме певні послуги за договором. Це договірні відносини між обома сторонами без прямої участі забудовника чи клієнта. Головний підрядник несе відповідальність за послуги субпідрядника, а також несе відповідальність у разі виникнення проблем або дефектів.
Чому важливий юридично надійний договір субпідряду?
Відповідальність головного підрядника є великою і не стосується лише дефектів або збитків, заподіяних субпідрядником. Відповідно до Закону про відрядження працівників, головний підрядник також несе відповідальність за забезпечення того, щоб субпідрядник дотримувався мінімальних умов колективного договору та виконував свої договірні зобов’язання як роботодавця. Якщо субпідрядник не виконує своїх зобов'язань, головний підрядник може бути притягнутий до відповідальності за збитки або витрати.
Договір субпідряду згідно VOB чи BGB?
Договори субпідряду можуть бути укладені відповідно до положень про закупівлі та договори про будівельні роботи (VOB) або відповідно до Цивільного кодексу (BGB). Контракти VOB розроблені спеціально для будівельного сектору та є обов’язковими, лише якщо вони вказані як частина контракту в будівельному контракті. Однак більшість субпідрядних контрактів базується на Цивільному кодексі та оформлені як трудові контракти відповідно до розділу 631 Цивільного кодексу Німеччини (BGB). У такому трудовому договорі субпідрядник зобов’язується виготовити або виконати заздалегідь визначену роботу за певну плату.
Які документи повинен надати субпідрядник?
Субпідрядник працює самостійно. Він також має юридичні зобов'язання як роботодавець. Звісно, це має бути забезпечено, і тому слід вимагати відповідні докази від офіційних органів. Це включає в себе ліцензію на торгівлю, страхування цивільної відповідальності, свідоцтво про членство в Торгово-промисловій палаті або Ремісничій палаті, а також свідоцтва про сплату податків і внесків на соціальне страхування.
Як ви працюєте з іноземними субпідрядниками?
У Європейському Союзі існує свобода надання послуг. Після цього німецькі компанії також можуть працювати з субпідрядниками з країн ЄС. Тут застосовуються спеціальні правила та вимоги, зокрема щодо аспектів оподаткування та соціального страхування. На додаток до звичайних доказів, відповідні документи з країни субпідрядника також слід вимагати, щоб переконатися, що всі вимоги законодавства дотримані.
Який зміст договору субпідряду?
Договір субпідряду повинен містити всі істотні пункти, які регулюють права та обов'язки обох сторін договору. До них відносяться предмет договору, конкретні послуги та обов'язки субпідрядника, строки дії договору, домовленості про використання матеріалів та надання робочого обладнання, а також положення про винагороду, відповідальність та страхування.
Всі угоди повинні бути зафіксовані в письмовій формі та підписані обома сторонами для забезпечення юридичної визначеності та уникнення можливих суперечок.
Ми як партнери на вашому боці
Величезною перевагою, якою ви, як наш клієнт, є те, що ми, компанія Zeitarbeit International, працюємо на місцях Працевлаштування персоналу та тимчасове працевлаштування діють по всій Європі. Ми спеціалізуємося на працівниках із Польщі та Східної Європи.
Ми надаємо велике значення сертифікованим тимчасовим працівникам і субпідрядникам. Усі вони розмовляють німецькою, їх можна використовувати гнучко та надзвичайно надійно. Крім того, вони швидко доступні. Щоб завершити пакет для вас, ми подбаємо про все: дозволи на роботу, дозволи, проживання, харчування та проїзд.
Контрольний список – використання субпідрядників ЄС у Німеччині
