В настоящее время в различных отраслях промышленности и строительном секторе обычным явлением является привлечение для выполнения работ иностранных компаний. Такие причины, как более низкая заработная плата и нехватка квалифицированной рабочей силы, — это лишь несколько причин, которые следует упомянуть.
При найме субподрядчиков необходимо учитывать различные вещи, когда речь идет об обязательстве предоставить доказательства. Мы рассмотрим эти различные формы доказательств.
Вам нужна регистрация бизнеса?
Если субподрядчик хочет работать в Германии, ему, конечно, необходимо зарегистрировать бизнес в своей стране. Это является доказательством того, что это независимая компания и уполномочена осуществлять коммерческую деятельность. Важно отметить, что регистрация бизнеса должна быть актуальной, а также указывать текущую сферу деятельности компании.
Существуют ли обязательства по налоговой отчетности в Германии?
Еще одним важным требованием для субподрядчиков из стран ЕС является предоставление сертификатов А1, подтверждающих, что сотрудники субподрядчика имеют социальное страхование в своей стране. Эти сертификаты важны для обеспечения уплаты работниками всех необходимых взносов на социальное обеспечение и защиты их прав как работников.
Обязательно ли уведомление о приеме на службу в Ремесленную палату Германии?
Это зависит от типа работы. Если субподрядчик выполняет работу, требующую мастерства мастера, необходимо подать уведомление об оказании услуг в Ремесленную палату Германии. Помимо регистрации бизнеса, это показывает, что субподрядчик уполномочен заниматься рассматриваемой деятельностью и имеет всю необходимую квалификацию и разрешения. Данное сервисное уведомление абсолютно необходимо в ремесленном секторе, поскольку является важным доказательством законности сотрудничества с иностранными субподрядчиками.
Нужно ли регистрироваться на таможне?
Субподрядчики из стран ЕС, работающие в Германии, должны зарегистрироваться на немецкой таможне. Это гарантирует соблюдение всех норм трудового законодательства и социального обеспечения, а также надлежащую регистрацию сотрудников. Регистрация на таможне является важным шагом для обеспечения законности сотрудничества с иностранными субподрядчиками и соблюдения всех требований законодательства.
Существуют ли требования к удостоверению личности для направляемого персонала?
Помимо вышеуказанных документов субподрядчики из стран ЕС также должны предоставить удостоверения личности или паспорта своих сотрудников. Поэтому, конечно, сначала мы должны показать личности сотрудников. Но еще важнее то, что можно также доказать, что им разрешено работать в Германии.
Вам нужна помощь?
Мы в Zeitarbeit International работаем в сфере подбора персонала и субподрядчиков уже более 25 лет. Одним из направлений нашего бизнеса является трудоустройство персонала из Восточной Европы. Мы специализируемся в Чехии, Словении, Венгрии, Хорватии, Словакии, Румынии, Болгарии, Латвии, Польше, Турции, Литве и Украине.
С нами вам не о чем беспокоиться, потому что мы предоставляем вам полный пакет услуг без забот. Мы набираем только тех сотрудников, которые обладают всей необходимой квалификацией, хорошо говорят по-немецки, доступны быстро и легко и имеют соответствующую подготовку. Мы также берем на себя всю документацию, проезд, проживание и питание назначенного нам персонала.
