Podmienky Dočasná práca a Zmluvy o dielo sú často nesprávne interpretované. Nesprávne používanie týchto pojmov môže mať pre vašu spoločnosť vážne dôsledky. Zamestnávatelia a zamestnanci sa na modernom nemeckom trhu práce stretávajú s rôznymi formami zamestnania. Preto je potrebné poznať jednotlivé formy, aby ste sa vyhli škodlivým dôsledkom pre vašu spoločnosť. Na tomto mieste porovnáme dočasnú prácu s dohodami o vykonaní práce a pracovnými zmluvami. Pritom zdôrazníme výhody dočasnej práce v porovnaní s dohodami o vykonaní práce.
Aký je rozdiel medzi dočasnou prácou a dohodami o vykonaní práce?
A Zmluva o dielo je typ zmluvy na voľnej nohe. Predstavuje zmluvu, prostredníctvom ktorej je zamestnanec povinný dosiahnuť určitý výsledok. V tomto prípade zamestnanec nielenže je povinný zamestnávateľovi vykonávať určité činnosti, ako je to v prípade bežnej pracovnej zmluvy. Skôr mu dlhuje hotový výrobok. A platba sa uskutočňuje po dosiahnutí výsledku, ako je oprava počítača alebo stavba domu. Podľa tejto zmluvy si zamestnanec platí príspevky sám. Platbu za služby podľa tejto zmluvy uskutočňuje objednávateľ priamo dodávateľovi. Viac informácií o zmluvách o dielo >>>
Dočasná práca neznamená druh dočasnej práce, je to iný výraz pre dočasné zamestnanie alebo agentúrnu prácu. V prípade dočasného zamestnania uzatvára zamestnanec zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávania. Agentúra dočasného zamestnávania vypláca zamestnancovi mzdu a je zodpovedná za sociálne a zdravotné poistenie. Spoločnosť a agentúra dočasného zamestnávania majú medzi sebou uzatvorenú samostatnú zmluvu. Viac informácií o dočasnej práci >>>
Je brigáda lepšia ako práca na dohodu?
Je dôležité zdôrazniť, že dočasná práca nie je vždy lepšou voľbou. Oba koncepty majú svoje výhody a nevýhody. A to, ktoré výhody využijete, závisí od vašich preferencií a potrieb vašej organizácie. Tu sú niektoré vlastnosti, ktoré robia dočasnú prácu lepšou možnosťou:
- Dočasná práca je skôr nepretržitou podporou ako prácou na dohodu. Tento typ zamestnania ponúka podnikom väčšiu flexibilitu. A to je pre spoločnosti s kolísavým pracovným zaťažením rozhodujúca výhoda.
- Dočasná práca vám poskytuje priamy prístup ku kvalifikovanej pracovnej sile. To vám ušetrí zdĺhavý proces náboru. Počas celého imigračného procesu pre zahraničnú pracovnú silu získate komplexnú podporu.
- Administratívna záťaž sa pri dočasnej práci výrazne znižuje. Agentúra práce sa stará o všetky zmluvy týkajúce sa pracovnej sily. To je veľkou výhodou pre podniky aj zamestnancov.
- Dočasní pracovníci majú na rozdiel od pracovných zmlúv určitý stupeň istoty. Počas dočasného zamestnania sa agentúra práce stará o dane, sociálne a zdravotné poistenie zamestnanca. Zamestnanci tiež častejšie pracujú v rôznych odvetviach. To znamená viac pracovných skúseností v rôznych oblastiach.
Kedy je lepšia dohoda o vykonaní práce ako práca na dobu určitú?
Zmluva o dielo je vhodnejšia, ak ide o špecializovanú úlohu a jasne definovaný cieľ, ktorý sa má dosiahnuť. Je predvídateľnejšia. Ak si projekt vyžaduje špeciálne zručnosti, pri tomto type zmluvy je možné najímať odborníkov zo strany. Vykonajú úlohu a za to dostanú pevnú odmenu.
Zmluvy o dielo sú preto výhodné najmä vtedy, ak má spoločnosť na projekt stanovený pevný rozpočet. Tento typ zmluvy je atraktívnejší pre odborníkov, ktorí vyžadujú vysokú mieru nezávislosti.
Záver
Výber správnej formy zamestnania má významný vplyv na výkonnosť vašej spoločnosti. Preto je veľmi dôležité porozumieť rôznym typom pracovných zmlúv a rozlišovať medzi veľmi dôležitými pracovnými zmluvami.
Typ zamestnania, ktorý si vyberiete, závisí od potrieb vašej spoločnosti, charakteru práce a požadovanej úrovne flexibility a kontroly. Právne aspekty sú tiež dôležitým faktorom, ktorý by ste pri výbere formy zamestnania nemali ignorovať.
Máte ešte otázky týkajúce sa týchto foriem zamestnania? My z Dočasná práca v zahraničí vám radi poradia a pomôžu vám urobiť správne rozhodnutie. Ako popredný poskytovateľ personálnych služieb umiestňujeme dočasných pracovníkov a subdodávateľov z Poľska a východnej Európy. Kontaktujte nás!
