Набір іноземних кваліфікованих робітників – це послуги з професійного працевлаштування персоналу з-за кордону. Такі послуги надають кадрові агентства.
Кадрові агенції відіграють ключову роль у працевлаштуванні іноземних працівників у компанії, що працюють у Німеччині. Вони являють собою міст між потребами роботодавця та навичками іноземного працівника.Ця динамічна послуга працевлаштування іноземних кваліфікованих працівників включає низку стратегічних ініціатив.
Насправді рекрутинг – це набагато більше, ніж просто послуга. Це невід’ємний партнер у складному процесі управління міжнародною робочою силою. Це включає всебічну підтримку від ідентифікації та найму до управління візовими та імміграційними процесами. Забезпечується дотримання німецької правової системи.
3 види набору іноземних кваліфікованих робітників
- Пряме розміщення: кадрове агентство допомагає з працевлаштуванням персоналу на постійну роботу в компаніях. Він часто зосереджується на конкретних галузях або типах робіт.
- Агентства з тимчасового працевлаштування: цей вид працевлаштування передбачає надання працівників для тимчасової зайнятості. Агентство доручає своїм співробітникам завдання для компаній-замовників на певний період часу.
- Тимчасове призначення з можливістю переходу на роботу: це поєднання елементів тимчасового та постійного працевлаштування. Кандидати починають як тимчасові працівники на певний період часу. Однак після закінчення цього періоду у вас є можливість працювати на постійній основі в компанії-замовнику. Якщо все піде за планом з обох сторін.
Які переваги агенцій з тимчасового працевлаштування?
Наймання кадрового агентства для тимчасового працевлаштування іноземних працівників пропонує ряд переваг. Ось деякі з ключових переваг для роботодавців і працівників:
- Тимчасова робота є хорошим способом для компанії адаптувати свою робочу силу до потреб проекту. Прикладом цього є сезонні коливання або інші тимчасові вимоги.
- Професійні агентства з працевлаштування дозволяють швидко заповнити вакантні посади кваліфікованими спеціалістами. Ви маєте доступ до групи попередньо перевірених і якісних співробітників.
- Наймаючи кадрові агентства, роботодавці потенційно можуть зменшити витрати, пов’язані з постійною посадою. Прикладом цього є соціальні виплати, навчання тощо.
- Ці органи беруть на себе адміністративну роботу. Таким чином вони розвантажують внутрішні ресурси роботодавця.
- Тимчасова робота є хорошим способом для роботодавців оцінити роботу претендента, перш ніж найняти його на постійну роботу.
- Тимчасові працівники ідеально підходять для виконання підвищеного навантаження. Таким чином, існуюча робоча сила не обтяжується.
- Ризик текучості та інших непередбачених проблем несе агентство. Це зменшує вплив ризику на компанію, яка наймає.
Переваги тимчасового найму для кваліфікованих робітників:
Працевлаштування в рекрутинговій агенції відкриває перед іноземними фахівцями широкий спектр можливостей для зростання та професійного розвитку. Все це завдяки отриманню нових навичок, досвіду роботи та професійних контактів. І, звичайно, можливості для постійного працевлаштування в компаніях..
Працевлаштування іноземних кваліфікованих працівників з тимчасовою роботою за кордон
Бажаєте підвищити ефективність своїх проектів з іноземними спеціалістами? Наша агенція з тимчасового працевлаштування спеціалізується на задоволенні кадрових потреб вашої компанії.
Підвищте продуктивність своєї команди за допомогою наших комплексних послуг з тимчасового персоналу. Ми надаємо вам кваліфікованих іноземних працівників відповідно до потреб вашої галузі. Давайте працювати разом – зв’яжіться з нами сьогодні.
