Розуміння різниці між «робочим контрактом» і «переведенням працівника» є юридичною необхідністю. І це має велике значення в німецькому трудовому праві. Різниця між цими двома типами трудових договорів сприяє створенню кооперативного та юридично безпечного робочого середовища. Це важливий посібник із забезпечення дотримання правової бази в Німеччині.
Для роботодавців вибір правильного плану контракту має вирішальне значення для управління командами. Водночас це забезпечує правову гармонію. З іншого боку, для працівників розуміння контракту означає знання своїх прав і обов’язків. Давайте детальніше розглянемо значення та відмінності трудового договору від трудового договору.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір – це договірна угода, за якою одна сторона («підприємець») зобов’язується надати певну послугу. Інша сторона («покупець») зобов'язана оплатити цю послугу. Цей тип контракту зосереджується на результатах роботи, а не на контролі над постачальником робіт/послуг. Час, витрачений на виконання роботи, тут не має значення. Ні як це завершено. Важливо, щоб робота чи послуга були виконані успішно.
Суб'єкт, який виконує замовлення, є незалежним. Він самостійно несе відповідальність за свої податки та внески. І він не вважається найнятим безпосередньо клієнтом. Контракт про роботу пропонує більше гнучкості та орієнтації на результат.
Все про трудові контракти з кваліфікованими робітниками зі Східної Європи >>>
Що таке тимчасова зайнятість?
Оренда працівників є особливою формою трудового договору. Використовується при тимчасовому працевлаштуванні або лізингу персоналу. Роль легального роботодавця бере на себе кадрове агентство. Він надає та наймає працівників, яких здає в оренду компанії-замовнику. Тривалість даного виду зайнятості визначається заздалегідь.
У зв'язку з тимчасовим працевлаштуванням працівників зазвичай беруть участь три сторони:
- Наймані працівники (тимчасові працівники) – особа, яка працює в кадровому агентстві. Використовується для виконання завдань компанії-замовника.
- Роботодавець (кадрова агенція) – законний роботодавець найманого працівника. Кадрова агенція несе відповідальність за всі адміністративні завдання, пов’язані з працівником. Сюди входять податки, нарахування заробітної плати, внески тощо. Агентство має договірні відносини як з працівником, так і з компанією-клієнтом.
- Компанія-замовник – організація, для якої тимчасовий працівник виконує господарські завдання. Підприємству потрібні додаткові працівники на тимчасовий період. Це компанія, яка шукає додаткових тимчасових працівників. Тому набирає необхідних працівників через кадрове агентство. Щоб скористатися послугами кадрового агентства, воно укладає з агентством такий договір. Компанія-замовник стежить за роботою співробітника. Однак працівник працює в кадровому агентстві, а не в компанії, в якій він працює.
Детальніше про тимчасову зайнятість >>>
Чи є трудовим договором тимчасовий трудовий договір?
Незважаючи на те, що тимчасовий трудовий договір (також відомий як тимчасовий трудовий договір або тимчасовий трудовий договір) є формою найму, він принципово відрізняється від традиційного трудового договору.
Трудовий договір, як правило, укладається між роботодавцем і працівником і регулює умови безпосереднього найму. Працівник перебуває у роботодавця на постійній основі і виконує свою роботу безпосередньо для нього.
Тимчасовий трудовий договір, навпаки, укладається між кредитором (часто кадровою компанією) і наймачем (компанією, яка потребує тимчасового працівника). Позикодавець наймає працівника і передає його наймачеві, який використовує працю працівника. Таким чином, працівник наймається кредитором, а не позичальником, і виконує свою роботу для позичальника.
У той час як трудовий договір часто передбачає постійну або довгострокову роботу, тимчасовий трудовий договір зазвичай обмежений у часі та служить для покриття тимчасових вузьких місць або підтримки конкретних проектів.
Що потрібно враховувати при наймі працівників?
Коли йдеться про тимчасове працевлаштування, тут є різні правові та практичні аспекти, важливі як для працівників, так і для роботодавців. Ось деякі моменти, на які слід звернути увагу при наймі співробітників:
- Трудові договори та угоди: як позикодавець (компанія, яка надає кадри), так і наймач (компанія, яка потребує тимчасового працівника) повинні укласти з працівником чіткі та юридично обґрунтовані трудові договори. У цих контрактах повинні бути визначені умови праці, заробітна плата, години роботи та всі інші відповідні деталі.
- Правові норми: до тимчасової зайнятості застосовуються спеціальні правові норми та положення. До них відноситься, серед іншого, Закон про тимчасову зайнятість (AÜG) у Німеччині або аналогічні закони в інших країнах, які захищають права тимчасових працівників і регулюють умови для роботодавців.
- Принцип рівного ставлення: відповідно до принципу рівного ставлення, тимчасові працівники, як правило, повинні отримувати такі ж умови праці, як і постійні працівники компанії-користувача. Це впливає, серед іншого, на зарплату, тривалість робочого часу, право на відпустку та інші соціальні виплати.
- Чітке спілкування: прозоре спілкування між позикодавцем, наймачем і тимчасовим працівником має вирішальне значення. Усі сторони повинні чітко розуміти очікування, відповідальність і робочі вимоги.
- Безпека та охорона праці: наймач несе відповідальність за дотримання правил охорони здоров’я та техніки безпеки на робочому місці, включаючи забезпечення того, щоб тимчасові працівники проходили відповідне навчання та обладнання для безпеки.
- Моніторинг і контроль: позикодавець і наймач повинні спільно стежити за виконанням роботи та задоволеністю тимчасового працівника. Регулярне спілкування може допомогти виявити та вирішити будь-які проблеми на ранній стадії.
Резюме
Важливо зазначити, що трудові договори та договори про тимчасову роботу мають принципово різні цілі та структуру. Вони служать різним потребам. Вони утворюють іншу основу для трудових відносин. Обидва контракти регулюються трудовим законодавством Німеччини. І їх спільна мета – забезпечення чіткості трудових відносин, чесності та дотримання законодавства.
