Pochopenie rozdielu medzi "pracovnou zmluvou" a "prevodom pracovnej sily" je právne nevyhnutné. A v nemeckom pracovnom práve má veľký význam. Rozlišovanie medzi týmito dvoma typmi pracovných zmlúv prispieva k vytvoreniu kooperatívneho a právne bezpečného pracovného prostredia. Je to dôležitá pomôcka na zabezpečenie súladu s právnym rámcom v Nemecku.
Pre zamestnávateľov je výber správneho zmluvného plánu rozhodujúci pre riadenie tímov. Zároveň zabezpečuje právny súlad. Na druhej strane, pre zamestnancov porozumieť zmluve znamená poznať svoje práva a povinnosti. Pozrime sa bližšie na význam a rozdiely medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou.
Čo je pracovná zmluva?
Zmluva o dielo a službách je zmluvná dohoda, v ktorej sa jedna strana ("dodávateľ") zaväzuje poskytnúť určitú službu. Druhá strana ("objednávateľ") je povinná za túto službu zaplatiť. Pri tomto type zmluvy sa dôraz kladie na výsledok práce a nie na kontrolu poskytovateľa práce/služby. Čas strávený vykonávaním práce tu nie je dôležitý. Nie je dôležitý ani spôsob jej vykonania. Dôležité je, aby sa práca alebo služba úspešne vykonala.
Spoločnosť, ktorá zákazku realizuje, je samostatne zárobkovo činná. Je výlučne zodpovedná za svoje vlastné dane a odvody. A nepovažuje sa za priameho zamestnanca klienta. Pracovná zmluva ponúka veľkú flexibilitu a je orientovaná na výsledky.
Všetko o pracovných zmluvách s kvalifikovanými pracovníkmi z východnej Európy >>>
Čo je to dočasné zamestnanie?
Prenájom zamestnancov je osobitná forma pracovnej zmluvy. Využíva sa pri dočasnom pracovnom pomere alebo personálnom lízingu. Úlohu zákonného zamestnávateľa preberá personálna agentúra. Poskytuje a prenajíma pracovníkov, ktorých prenajíma zákazníckej spoločnosti. Dĺžka trvania tohto druhu zamestnania je stanovená vopred.
V súvislosti s dočasným zamestnávaním zamestnancov ide spravidla o tri strany:
- Zamestnanci (dočasní pracovníci) - Osoba, ktorá je zamestnaná u poskytovateľa personálnych služieb. Sú zamestnaní na plnenie úloh pre klientskú spoločnosť.
- Zamestnávateľ (náborová agentúra) - Právny zamestnávateľ prenajatého zamestnanca. Personálna agentúra je zodpovedná za všetky administratívne úlohy týkajúce sa zamestnanca. Patria sem dane, mzdové účtovníctvo, odvody atď. Agentúra má zmluvný vzťah so zamestnancom aj s klientskou spoločnosťou.
- Zákaznícka spoločnosť - Organizácia, pre ktorú dočasný pracovník vykonáva obchodné úlohy. Táto spoločnosť potrebuje dodatočnú pracovnú silu na obmedzený čas. Je to spoločnosť, ktorá hľadá dodatočnú pracovnú silu na dobu určitú. Potrebnú pracovnú silu preto získava prostredníctvom personálnej agentúry. Aby mohla využívať služby personálnej agentúry, uzatvára s ňou takúto zmluvu. Klientská spoločnosť dohliada na prácu zamestnanca. Zamestnanec je však zamestnaný personálnou agentúrou, a nie spoločnosťou, v ktorej vykonáva svoju prácu.
Je pracovná zmluva na dobu určitú pracovnou zmluvou?
Hoci pracovná zmluva na dobu určitú (známa aj ako pracovná zmluva na dobu určitú alebo pracovná zmluva na dobu určitú) je formou zamestnania, zásadne sa líši od klasickej pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva sa zvyčajne uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom a upravuje podmienky priameho zamestnávania. Zamestnanec je u zamestnávateľa v trvalom pracovnom pomere a svoju prácu vykonáva priamo pre neho.
Na druhej strane zmluva o prenájme zamestnancov sa uzatvára medzi veriteľom (často spoločnosťou poskytujúcou personálne služby) a nájomcom (spoločnosťou, ktorá potrebuje dočasného zamestnanca). Požičiavateľ si zamestnanca najme a prenechá ho nájomcovi, ktorý využíva jeho pracovný výkon. Zamestnanec je teda zamestnaný u požičiavateľa, nie u nájomcu, a vykonáva prácu pre nájomcu.
Zatiaľ čo pracovná zmluva často zabezpečuje trvalý alebo dlhodobý pracovný pomer, dočasná pracovná zmluva je zvyčajne časovo obmedzená a slúži na vykrytie dočasných prekážok alebo na podporu konkrétnych projektov.
Čo je potrebné vziať do úvahy pri prijímaní zamestnancov?
Pokiaľ ide o dočasné zamestnávanie, existujú rôzne právne a praktické aspekty, ktoré sú dôležité pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Tu je niekoľko bodov, ktoré je potrebné zvážiť pri najímaní zamestnancov:
- Pracovné zmluvy a dohody: veriteľ (spoločnosť personálnych služieb) aj nájomca (spoločnosť, ktorá potrebuje dočasného zamestnanca) musia so zamestnancom uzavrieť jasné a právne platné pracovné zmluvy. Tieto zmluvy by mali špecifikovať pracovné podmienky, plat, pracovný čas a všetky ďalšie relevantné podrobnosti.
- Právne predpisy: na dočasné zamestnávanie sa vzťahujú osobitné právne predpisy a predpisy. Medzi ne patrí okrem iného zákon o dočasnom zamestnaní (AÜG) v Nemecku alebo podobné zákony v iných krajinách, ktoré chránia práva dočasných zamestnancov a upravujú podmienky pre zamestnávateľov.
- Princíp rovnakého zaobchádzania: podľa princípu rovnakého zaobchádzania musia dočasní pracovníci vo všeobecnosti dostať rovnaké pracovné podmienky ako porovnateľní stáli zamestnanci v užívateľskej spoločnosti. Ovplyvňuje to okrem iného plat, pracovný čas, nárok na dovolenku a ďalšie sociálne dávky.
- Jasná komunikácia: transparentná komunikácia medzi veriteľom, nájomcom a brigádnikom je kľúčová. Všetky strany by mali jasne chápať očakávania, zodpovednosti a pracovné požiadavky.
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: nájomca je zodpovedný za dodržiavanie zdravotných a bezpečnostných predpisov na pracovisku, vrátane zabezpečenia toho, aby dočasní pracovníci dostali vhodné školenie a bezpečnostné vybavenie.
- Monitorovanie a kontrola: veriteľ a nájomca by mali spoločne monitorovať pracovný výkon a spokojnosť dočasného pracovníka. Pravidelná komunikácia môže pomôcť identifikovať a vyriešiť akékoľvek problémy v počiatočnom štádiu.
Zhrnutie
Je dôležité zdôrazniť, že pracovné zmluvy a dočasné pracovné zmluvy majú zásadne odlišné účely a štruktúru. Slúžia rôznym potrebám. Tvoria odlišný rámec pracovnoprávnych vzťahov. Obe zmluvy upravuje nemecké pracovné právo. A ich spoločným cieľom je zabezpečiť prehľadnosť v pracovnoprávnych vzťahoch, spravodlivosť a dodržiavanie právnych predpisov.
