Všeobecné obchodné podmienky pre podniky, živnostníkov a podnikateľov (B2B)

Tieto všeobecné obchodné podmienky upravujú využívanie webovej stránky www.zeitarbeit-international.de zo strany podnikov, osôb vykonávajúcich voľné povolanie, freelancerov, iných samostatne zárobkovo činných osôb a podnikateľov (B2B), ako aj služby poskytované alebo koordinované spoločnosťou Zeitarbeit International s.r.o. Jednoznačne stanovujú, za čo zodpovedá spoločnosť Zeitarbeit International a aké povinnosti zostávajú na strane zadávateľa, zamestnávateľskej spoločnosti alebo agentúry poskytujúcej dočasné zamestnanie, subdodávateľa, uchádzača o zamestnanie alebo iných tretích strán.

Údaje o poskytovateľovi a kontaktné údaje

Zeitarbeit International s.r.o. (ďalej len „spoločnosť“ alebo „Zeitarbeit International“)

Sídlo: Černyševského 10, 851 01 Bratislava, Slovensko

Zastúpenie v Nemecku: Neuneralmweg 11, 82491 Grainau, Nemecko

Konateľ: Peter Gassenmaier

Telefón: +49 172 7477707 | E-mail: info@zeitarbeit-international.de

Rozsah pôsobnosti v oblasti B2B a hierarchia zmluvných dokumentov

Tieto VOP sa vzťahujú výlučne na podnikateľov v zmysle § 14 ods. 1 Nemeckého občianskeho zákonníka (BGB), najmä na spoločnosti, samostatne vykonávajúce osoby, freelanceri, iné osoby samostatne zárobkovo činné a živnostníci, pokiaľ pri uzatvorení zmluvy konajú v rámci výkonu svojej podnikateľskej alebo samostatnej profesijnej činnosti, ako aj voči právnickým osobám verejného práva a verejnoprávnym osobitným fondom. Spotrebitelia v zmysle § 13 Občianskeho zákonníka (BGB) sú výslovne vylúčení; tieto VOP nezakladajú žiadne spotrebiteľské práva a nevzťahujú sa na služby sprostredkovania zamestnania voči spotrebiteľom.

Tieto VOP sa vzťahujú na žiadosti prostredníctvom webovej stránky, ponuky, sprostredkovanie personálu a predstavovanie uchádzačov, koordináciu dočasnej práce alebo poskytovania pracovníkov, sprostredkovanie subdodávateľov, podporu v oblasti outsourcingu, ako aj súvisiace organizačné alebo administratívne služby, pokiaľ podpísaná individuálna dohoda nestanovuje inak.

Podpísaná individuálna dohoda, prijatá ponuka, potvrdenie objednávky, zmluva o poskytovaní pracovníkov, zmluva o dielo alebo zmluva so subdodávateľom majú prednosť pred týmito VOP, pokiaľ ide o ten istý predmet úpravy. Záväzné právne predpisy majú vždy prednosť. Všeobecné obchodné podmienky objednávateľa platia len vtedy, ak s nimi spoločnosť výslovne súhlasila v písomnej forme.

Profily uchádzačov, popisy webových stránok a rozhovory slúžia výlučne na informačné účely. Samy osebe nezakladajú ani zmluvu, ani záväzný prísľub, že určitá osoba, určitý tím, určitá cena, termín začatia, povolenie alebo určitý výsledok projektu bude k dispozícii alebo dosiahnuteľný.

Uzatvorenie zmluvy a splnomocnenie na zastupovanie

Žiadosť podaná prostredníctvom webovej stránky alebo telefonicky je nezáväzná. Zmluva vzniká vtedy, keď spoločnosť výslovne prijme objednávku v písomnej forme, keď objednávateľ prijme ponuku spoločnosti spôsobom v nej stanoveným alebo keď spoločnosť s vedomím a súhlasom objednávateľa začne poskytovať požadovanú službu. Elektronické podpisy a jednoznačné vyhlásenie o prijatí prostredníctvom e-mailu sú prípustné, pokiaľ to umožňuje platná legislatíva.

Podstatné zmeny zmluvy, záruky, vzdanie sa nároku na odmenu alebo rozšírenie zodpovednosti smie dohodnúť výlučne konateľ spoločnosti alebo iná osoba, ktorá má preukázateľné oprávnenie zastupovať spoločnosť. Vyhlásenia uchádzača, zamestnanca, partnerskej spoločnosti alebo neoprávneného sprostredkovateľa nie sú pre spoločnosť záväzné.

Vymedzenie pojmov

• Zadávateľom je spoločnosť alebo verejnoprávny subjekt, ktorý prostredníctvom spoločnosti vyhľadáva, prijíma, pohovoruje, zamestnáva, poveruje, nasadzuje uchádzača, pracovníka, partnerskú spoločnosť alebo subdodávateľa, alebo získava k nim prístup.
• Uchádzačom je každá osoba, ktorá je navrhnutá alebo predstavená na účely možného zamestnania, vyslania, dočasného pridelenia alebo iného poverenia.
• Za pracovnú silu sa považuje každá osoba, ktorá je po nadviazaní pracovného vzťahu zamestnaná, poskytnutá, vyslaná, nasadená alebo iným spôsobom zapojená do výkonu práce.
• Partnerská spoločnosť je právne samostatný zamestnávateľ, licencovaná agentúra na dočasné zamestnávanie, personálna agentúra, subdodávateľ alebo iný poskytovateľ služieb, ktorý môže zamestnávať alebo poskytovať pracovníkov, prípadne realizovať projekt.
• Individuálnou dohodou sa rozumie ponuka, objednávka, špecifikácia plnenia, zmluva o sprostredkovaní zamestnancov, zmluva o poskytovaní pracovníkov, zmluva so subdodávateľom, zmluva o dielo alebo akákoľvek iná písomná dohoda prijatá zmluvnými stranami.
• Dokumenty sú doklady totožnosti, pobytu, zamestnania, sociálneho poistenia, vyslania, daňové doklady, výpisy z obchodného registra, poistné doklady, doklady o kvalifikácii, povolenia, doklady o odbornom vzdelávaní, referenčné doklady, zdravotné doklady alebo iné doklady, ktoré sa týkajú uchádzača, zamestnanca alebo partnerskej spoločnosti.

Právne postavenie a úloha spoločnosti

Spoločnosť prehľadáva vlastné siete a siete partnerov s cieľom nájsť osoby alebo spoločnosti, ktoré pravdepodobne spĺňajú kritériá uvedené zadávateľom. V závislosti od individuálnej dohody môže spoločnosť predstavovať uchádzačov, koordinovať komunikáciu, zhromažďovať a odovzdávať informácie, poskytovať podporu pri vypĺňaní formulárov, organizovaní ciest alebo zabezpečovaní ubytovania, ako aj sprevádzať prípravu zmlúv alebo povolení.

Konkrétna právna úloha spoločnosti musí byť jednoznačne stanovená v individuálnej dohode. Pokiaľ v nej nie je spoločnosť výslovne označená ako zamestnávateľ, agentúra dočasného zamestnávania, zmluvný partner alebo regulovaný poradca, koná výlučne ako sprostredkovateľ a koordinátor. Zamestnávateľom uchádzača, agentúrou dočasného zamestnávania s povolením alebo subdodávateľom môže byť právne samostatná partnerská spoločnosť s vlastnými zmluvnými a zákonnými povinnosťami.

Spoločnosť nezaručuje ani úspešné obsadenie každej žiadosti, ani prijatie zákazky uchádzačom alebo partnerskou spoločnosťou. Ďalej nezaručuje dodržanie uvedeného termínu začatia ani určitú minimálnu dĺžku trvania zákazky. Dostupnosť a časový harmonogram môžu závisieť najmä od tretích strán, orgánov, povolení, cestovných podmienok a zmien právneho stavu.

Prehľad zodpovedností

Tento prehľad je potrebné vždy čítať spolu s nasledujúcimi podrobnými predpismi.

Popis požiadaviek a povinnosti zadávateľa v súvislosti so spoluprácou

Zadávateľ je povinný poskytnúť všetky informácie potrebné na vyhľadávanie a nasadenie v úplnom rozsahu, správne a včas. Patria sem minimálne funkcia, úlohy, miesto nasadenia, odvetvie, požadovaná odborná prax, povolenia alebo status regulovaného povolania, jazyková úroveň, pracovný čas a zmeny, dĺžka nasadenia, odmena alebo rozpočet projektu, tarifné alebo podnikové predpisy, bezpečnostné riziká, fyzické požiadavky, náradie a ochranné pomôcky, potreby v oblasti cestovania alebo ubytovania, ako aj všetky zákonne prípustné výberové kritériá.

Zadávateľ je povinný bezodkladne opraviť zmenené alebo nesprávne údaje a určiť zodpovednú kontaktnú osobu, ktorá môže prijímať rozhodnutia a poskytovať informácie o mieste výkonu práce. Spoločnosť sa môže spoliehať na údaje poskytnuté zadávateľom, pokiaľ nie je zrejmé, že sú nesprávne.

Zadávateľ nesmie vyžadovať ani používať diskriminačné, nezákonné alebo irelevantné výberové kritériá. Nesie výhradnú zodpovednosť za zákonnosť pohovorov, testov, overovania minulosti, lekárskych vyšetrení a automatizovaných rozhodovacích postupov, ktoré vykonal alebo inicioval.

Oneskorenia, dodatočné náklady alebo nevhodné návrhy, ktoré vyplývajú z neúplných, nesprávnych alebo oneskorených informácií zo strany zadávateľa, nepredstavujú porušenie povinností zo strany spoločnosti. Dohodnuté dodatočné služby môžu byť po predchádzajúcom upozornení fakturované osobitne.

Informácie pre uchádzačov a posudzovanie podkladov

Profily uchádzačov, životopisy, referencie a dokumenty pochádzajú zvyčajne od uchádzačov, partnerských spoločností, orgánov verejnej správy alebo iných tretích strán. Pokiaľ individuálna dohoda výslovne nestanovuje konkrétnu overovaciu službu, spoločnosť smie tieto materiály skontrolovať výlučne z hľadiska zrejmej úplnosti, vnútornej súdržnosti a vierohodnosti a odoslať ich v stave, v akom ich prijala.

Kontrola úplnosti alebo správnosti nepredstavuje overenie pravosti, ani úradné osvedčenie, uznanie zahraničnej kvalifikácie, právne poradenstvo, úradné povolenie ani záruku. Spoločnosť neposkytuje žiadnu záruku, že dokumenty tretích strán sú pravé, aktuálne, nezmenené, správne preložené, právne dostatočné, použiteľné pre zamýšľanú činnosť alebo podložené uvádzanou odbornou praxou.

Spoločnosť nie je povinná kontaktovať žiadny vydávajúci orgán, vzdelávaciu inštitúciu, žiadneho bývalého zamestnávateľa, poisťovňu, orgán sociálneho poistenia ani žiadny verejný register, pokiaľ nie je príslušná kontrola výslovne uvedená v individuálnej dohode. Ak sa spoločnosť dozvie o podstatných nezrovnalostiach, podozrení z falšovania alebo uplynutí doby platnosti, bezodkladne o tom informuje zadávateľa a je oprávnená pozastaviť sprostredkovanie alebo nasadenie.

Zadávateľ berie na vedomie, že dôkladná kontrola dokumentov môže vyžadovať originály dokumentov, chránené registre, úradné potvrdenia, overené preklady, konania o uznaní odborných kvalifikácií alebo špecializované právne poradenstvo, na vykonanie ktorých spoločnosť nemusí byť oprávnená ani skutočne schopná.

Samostatné povinnosti zadávateľa v oblasti kontroly

Pred podaním ponuky, uzavretím zmluvy o poskytovaní služieb alebo pracovného pomeru, udelením prístupu na miesto výkonu práce, úhradou plnení alebo schválením zásahu, ako aj pri každej prípadnej zmene platnosti, je objednávateľ povinný samostatne overiť všetky okolnosti, ktoré sú rozhodujúce pre zákonný a bezpečný výkon práce. Táto povinnosť nie je splnená už len tým, že spoločnosť alebo partnerská firma predložila kópiu alebo označila dokument za zreteľne úplný.

Kontrola zo strany zadávateľa musí byť primeraná danej činnosti a platným právnym predpisom a – ak je to relevantné – musí zahŕňať najmä nasledujúce:

• totožnosť, ako aj zhoda osoby, fotografie, mena, údajov a originálov dokladov totožnosti;
• Oprávnenie na vstup, pobyt, zamestnanie, vyslanie, poskytovanie pracovnej sily alebo samostatné poskytovanie služieb v príslušnom štáte, vrátane všetkých obmedzení uvedených v povoleniach;
• Osvedčenie A1, ako aj doklady týkajúce sa sociálneho poistenia, vyslania, cla, minimálnej mzdy, daní, registrácie živnosti alebo spoločnosti a poistného krytia;
• Existencia, postavenie a právomoc zastupovať alebo konať v mene partnerskej spoločnosti, ktorá zamestnáva, poskytuje pracovníkov alebo pôsobí ako subdodávateľ, ako aj všetky povolenia potrebné na poskytovanie pracovníkov;
• Vzdelanie, odborné a profesijné kvalifikácie, povolenia, uznávanie odborných kvalifikácií, chránené profesijné tituly, bezpečnostné školenia, certifikáty zariadení a ďalšie povolenia špecifické pre danú činnosť;
• Referencie, pracovná história, jazykové znalosti, praktické zručnosti, spoľahlivosť a vhodnosť pre konkrétne práce, prevádzkové prostriedky a podmienky nasadenia stanovené zadávateľom;
• zdravotná spôsobilosť, údaje z registra trestov alebo bezpečnostné previerky výlučne v prípade, ak je to zákonné, nevyhnutné a opiera sa o pevný právny základ; ako aj
• nepretržitá platnosť všetkých dokumentov s časovo obmedzenou platnosťou počas celej doby trvania nasadenia.

Zadávateľ je povinný, pokiaľ je to primerané, využiť originálne dokumenty, úradné registre, príslušné orgány, vydávajúce inštitúcie, kvalifikovaných poradcov, pohovory a praktické skúšky. Nesmie zamestnať žiadnu osobu, pokiaľ nie je požadovaná skúška kompletná, doklad je neplatný alebo protirečivý, alebo nie je vyjasnená jej právna spôsobilosť na výkon práce.

Zadávateľ je zodpovedný za uchovávanie potrebných dokladov a kópií v zákonom stanovených lehotách, ako aj za ochranu údajov uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov. Je povinný bezodkladne informovať spoločnosť o podozrení z podvodu, žiadostiach orgánov, incidentoch, neúspešných skúškach alebo strate predpokladu na výkon práce.

Finálový výber, kvalifikácia a výkon

Spoločnosť vyhľadáva potenciálne vhodné osoby alebo firmy; konečné rozhodnutie o prijatí, poverení a nasadení prijíma výlučne zadávateľ. Keďže iba zadávateľ môže konečne posúdiť skutočné pracovisko, prevádzkové prostriedky, riziká, tím, dohľad a požadovanú úroveň výkonu, je povinný sám uskutočniť potrebné pohovory, zákonne povolené testy, overenie referencií a praktické posúdenie vhodnosti.

Kvalifikácia, pracovné skúsenosti a doterajšie výkony nezaručujú budúce výkony. S výhradou výslovne písomne dohodnutých podmienok týkajúcich sa náhrady, nástupu nového zamestnanca alebo dobropisov spoločnosť neposkytuje žiadnu záruku za produktivitu, správanie, dochádzku, zotrvanie v zamestnaní, jazykové zručnosti, vhodnosť na určitý účel ani dosiahnutie výsledku projektu zo strany zadávateľa.

Objednávateľ je povinný bezodkladne oznámiť podstatnú odchýlku a uviesť objektívne overiteľné skutočnosti. Strany budú v dobrej viere spolupracovať na nájdení primeraného riešenia. Nárok na náhradu, vrátenie peňazí alebo dobropis však vzniká len vtedy, ak je to výslovne stanovené v individuálnej dohode alebo ak to zákon výslovne vyžaduje.

Sprostredkovanie práce a priame zamestnávanie

V prípade sprostredkovania zamestnania sa pracovná zmluva, zmluva o poskytovaní služieb alebo iná zmluva o výkone práce uzatvára priamo medzi zadávateľom, resp. zverejnenou pridruženou spoločnosťou, a uchádzačom. Zadávateľ nesie výhradnú zodpovednosť za ponuku, zmluvné podmienky, odmenu, výpočet mzdy, dane, sociálne poistenie, dodržiavanie predpisov týkajúcich sa pobytu a zamestnávania, zaškolenie, dohľad, pracovný čas, dovolenku, rovnaké zaobchádzanie, ukončenie pracovného pomeru a všetky ďalšie povinnosti zamestnávateľa.

Spoločnosť sa nestáva stranou pracovného pomeru, pokiaľ individuálna zmluva výslovne nestanovuje inak. Informácie týkajúce sa platu, dostupnosti, uznania, imigračných alebo pracovných podmienok sú iba všeobecnými informáciami a zadávateľ si ich musí nechať nezávisle overiť kvalifikovanými poradcami alebo príslušnými orgánmi.

Dočasná práca a poskytovanie pracovníkov

Ak sú pracovníci poskytovaní v rámci poskytovania pracovnej sily alebo dočasnej práce, agentúra s povolením a odberateľ musia pred začatím činnosti uzatvoriť zmluvu o poskytovaní pracovnej sily požadovanú zákonom a presne špecifikovať poskytovanie ako aj konkrétneho pracovníka. Agentúra na prenájom pracovnej sily zostáva zodpovedná za povinnosti zamestnávateľa, ktoré jej prináležia; odberateľ zostáva zodpovedný za povinnosti, ktoré mu prináležia na mieste výkonu práce. Žiadna zo strán sa nesmie odvolávať na tieto VOP s cieľom obísť záväzné zákonné povinnosti.

Pokiaľ spoločnosť nie je v individuálnej dohode výslovne označená ako agentúra s povolením na poskytovanie pracovnej sily, jej činnosť sa obmedzuje na sprostredkovanie alebo koordináciu s partnerskou spoločnosťou, ktorá zamestnáva a poskytuje pracovníkov. Zadávateľ je povinný pred začatím nasadenia samostatne overiť totožnosť a právnu formu tejto spoločnosti, príslušné povolenie na poskytovanie pracovnej sily, jeho rozsah a platnosť, ako aj kompletnú zmluvnú dokumentáciu.

Zadávateľ je povinný dodržiavať najmä platné maximálne doby vysielania pracovníkov, požiadavky na rovnosť a rovnakú odmenu, evidenciu pracovného času, práva na spolurozhodovanie podnikovej rady, obmedzenia pre jednotlivé odvetvia, podmienky prístupu, ako aj povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zadávateľ poskytne agentúre a spoločnosti všetky potrebné informácie v úplnom a správnom znení.

Subdodávatelia, ako aj zmluvy o dielo a zmluvy o poskytovaní služieb

Pri sprostredkovaní subdodávateľov zostáva subdodávateľ, resp. hlavný dodávateľ, právne a ekonomicky samostatným podnikom a nesie zodpovednosť za svojich zamestnancov, svoju organizáciu a zmluvne dohodnuté dielo alebo službu, pokiaľ konkrétna zmluva neobsahuje odlišné rozdelenie povinností. Zadávateľ je povinný samostatne overiť registráciu spoločnosti, oprávnenie na zastupovanie, poistné krytie, daňový a sociálno-poisťovací status, dokumenty týkajúce sa vysielania pracovníkov, súlad s minimálnou mzdou, povolenia, kvalifikácie a právnu štruktúru navrhovaného modelu.

Strany sú povinné plniť zmluvný vzťah v súlade s jeho skutočným právnym zaradením. Zadávateľ nesmie voči zamestnancom subdodávateľa vykonávať žiadnu kontrolu v oblasti pracovného práva ani personálnu kontrolu, v dôsledku ktorej by sa skutočná zmluva o dielo alebo zmluva o poskytovaní služieb mohla prekvalifikovať na skrytý prenájom pracovníkov alebo pracovný pomer. Pokyny týkajúce sa stanovenia požadovaného výsledku práce, koordinácie miesta výkonu práce alebo zabezpečenia bezpečnosti sú povolené iba v rozsahu povolenom zákonom a individuálnou zmluvou.

Zadávateľ si je vedomý toho, že ako podnikateľ alebo hlavný dodávateľ môže zo zákona niesť zodpovednosť za nároky na minimálnu odmenu alebo iné záväzky dodávateľov a subdodávateľov. Rozdelenie zodpovednosti podľa súkromného práva nevylučuje nároky, ktoré vyplývajú z imperatívnych právnych predpisov v prospech zamestnanca, orgánu alebo inej tretej osoby.

Riadenie zásahových miest, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Zadávateľ má pod kontrolou svoje prevádzkové priestory a pracovné postupy a zodpovedá za to, aby bolo pracovisko v súlade so zákonom a bezpečné. Pred začatím práce je povinný vykonať potrebné posúdenia rizík, poskytnúť jasné pokyny a inštrukcie v jazyku zrozumiteľnom pre pracovníka, zabezpečiť bezpečné pracovné prostriedky a potrebné osobné ochranné prostriedky, určiť odborných dozorcov, koordinovať postupy v prípade núdze, nehôd a poskytovania prvej pomoci a dodržiavať predpisy týkajúce sa pracovného času, prístupu a ochrany životného prostredia.

Zadávateľ je povinný zaobchádzať s poskytnutými alebo vyslanými pracovníkmi v súlade s platnými predpismi o rovnakom zaobchádzaní, zákaze diskriminácie a bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Pracovný čas a výkon je potrebné riadne zdokumentovať; prípadné incidenty a obavy je potrebné bezodkladne nahlásiť zamestnávateľovi alebo partnerskej spoločnosti. Nesmie sa nariaďovať ani vyžadovať vykonávanie nezákonných alebo nebezpečných činností.

Spoločnosť je oprávnená pozastaviť sprostredkovanie, poskytovanie služieb alebo koordinačné služby, ak sa na základe rozumného posúdenia môže domnievať, že nasadenie, dokumentácia, pracovné podmienky alebo pokyny sú nezákonné alebo nebezpečné. Takýmto pozastavením nevymiznú ani už zarobené odmeny, ani primerané náklady, ktoré už vznikli.

Neposkytujeme poradenstvo v oblasti práva, daní, prisťahovalectva ani uznávania kvalifikácií

Príspevky na webovej stránke, kontrolné zoznamy, šablóny, preklady, administratívna podpora a oznámenia slúžia výlučne na všeobecné informačné a koordinačné účely. Nepredstavujú poradenstvo v oblasti práva, daní, prisťahovalectva, sociálneho poistenia, bezpečnosti pri práci ani uznávania odborných kvalifikácií. Príslušné predpisy sa líšia v závislosti od štátu, odvetvia, činnosti a modelu poskytovania služieb a môžu sa kedykoľvek zmeniť.

Zadávatelia, zamestnávatelia, agentúry poskytujúce pracovníkov a subdodávatelia sú povinní samostatne vyhľadať odborné poradenstvo a zabezpečiť potrebné potvrdenia od príslušných orgánov. Iba príslušný orgán alebo iný zákonne oprávnený subjekt môže udeliť povolenie, uznať kvalifikáciu, potvrdiť oprávnenie na výkon regulovaného povolania alebo záväzne konštatovať súlad so zákonom.

Odmena, výdavky, dane a platba

Odmeny, skutočnosti zakladajúce nárok na odmenu, hodinové sadzby, minimálne odmeny, výdavky, ako aj prípadné ustanovenia týkajúce sa náhrady, náhrady za nábor nového zamestnanca alebo dobropisov vyplývajú z individuálnej dohody. Pokiaľ nie je v nej výslovne uvedené inak, ku všetkým odmenám sa pripočítava zákonná daň z pridanej hodnoty a ostatné uplatniteľné poplatky.

Ak je odmena založená na sprostredkovaní, po ktorom nasleduje zamestnanie, poverenie, poskytnutie pracovnej sily alebo iné zmluvné vzťahy, je splatná, hneď ako zadávateľ alebo spoločnosť s ním prepojená, resp. ním odporučená, priamo alebo nepriamo zamestná, zadá zákazku alebo využije služby predstaveného uchádzača alebo predstaveného partnerského podniku do dvanástich mesiacov od posledného predstavenia alebo posledného podstatného kontaktu sprostredkovaného spoločnosťou.

Faktúry sú splatné bez akýchkoľvek zrážok v lehote uvedenej na faktúre, a ak lehota nie je uvedená, do štrnástich kalendárnych dní od doručenia. Objednávateľ je povinný bezodkladne oznámiť konkrétne námietky voči faktúre a spornú sumu uhradiť v stanovenej lehote. Zákonné úroky z omeškania a primerané náklady na vymáhanie pohľadávok tým nie sú dotknuté.

Zadávateľ smie započítavať alebo zadržiavať platby iba voči nesporným, právoplatne uznaným alebo z toho istého zmluvného vzťahu vyplývajúcim protipohľadávkam, pokiaľ imperatívne právne predpisy nestanovujú inak. Vopred schválené náklady na cestovné, preklady, certifikáciu, úradné poplatky, ubytovanie alebo iné náklady tretích strán môžu byť vyúčtované dodatočne k odmenám za plnenie.

Prezentácie, zákaz obchádzania a informácie pre uchádzačov

Informácie o uchádzačoch a partnerských spoločnostiach sú dôverné a poskytujú sa výlučne na účely posúdenia konkrétnych oznámených potrieb. Zadávateľ nesmie bez predchádzajúceho písomného súhlasu spoločnosti a bez opodstatneného právneho základu v oblasti ochrany osobných údajov poskytovať profily alebo dokumenty ani mimo okruhu osôb oprávnených na rozhodovanie, ani pridruženým spoločnostiam, zákazníkom, dodávateľom alebo iným personálnym agentúram.

Zadávateľ nesmie štruktúrovať pracovný alebo zmluvný vzťah prostredníctvom inej osoby alebo spoločnosti s cieľom vyhnúť sa zaplateniu dohodnutej provízie za sprostredkovanie. Ak oprávnený príjemca alebo pridružená spoločnosť poverí odporučeného uchádzača alebo partnerskú spoločnosť, objednávateľ je povinný o tom bezodkladne informovať spoločnosť a naďalej je povinný uhradiť dohodnutú províziu v rozsahu stanovenom v individuálnej dohode.

Toto ustanovenie neobmedzuje slobodný výber pracovného miesta zo strany uchádzača, ani nezakladá povinnosť uchádzača uhradiť platbu. Upravuje výlučne obchodný vzťah medzi spoločnosťou a zadávateľom, ktorý koná ako podnikateľ, osoba vykonávajúca slobodné povolanie, freelancer, iná samostatne zárobkovo činná osoba alebo živnostník (B2B).

Vertraulichkeit

Jede Partei hat sämtliche nicht öffentlichen kaufmännischen, technischen und preisbezogenen Informationen sowie Informationen über Bewerber, Arbeitskräfte und Partnerunternehmen, die ihr im Zusammenhang mit einer Anfrage oder Leistung bekannt werden, vertraulich zu behandeln. Eine Nutzung oder Offenlegung ist ausschließlich gegenüber Beschäftigten, beruflichen Beratern, Behörden und Vertragspartnern zulässig, die die Informationen für den konkreten Einsatz benötigen und angemessenen Vertraulichkeitspflichten unterliegen.

Die Vertraulichkeitspflicht gilt nicht für Informationen, die ohne Vertragsverletzung öffentlich bekannt sind, der empfangenden Partei bereits zuvor rechtmäßig bekannt waren, unabhängig entwickelt wurden oder aufgrund Gesetzes beziehungsweise behördlicher Anordnung offengelegt werden müssen. Soweit rechtlich zulässig, hat die empfangende Partei die andere Partei vor einer zwingenden Offenlegung zu benachrichtigen.

Einsatz von Partnern und Vertragsübertragung

Die Gesellschaft darf geeignet ausgewählte Partnerunternehmen und Dienstleister zur Erbringung oder Unterstützung der vereinbarten Leistung einsetzen. Der Partnereinsatz entbindet die Gesellschaft nicht von ihren eigenen vertraglichen Pflichten; das Partnerunternehmen bleibt jedoch für die ihm aus seinem Vertrag und dem anwendbaren Recht obliegenden eigenständigen Pflichten verantwortlich.

Der Auftraggeber darf eine Individualvereinbarung oder eine Vermittlung ohne vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft weder abtreten noch auf ein anderes Rechtssubjekt übertragen. Ausgenommen ist eine echte Verschmelzung oder die Übertragung im Wesentlichen des gesamten einschlägigen Geschäftsbetriebs, sofern der Rechtsnachfolger die Pflichten des Auftraggebers übernimmt. Für jede durch ein verbundenes Unternehmen oder einen berechtigten Empfänger ausgelöste Vermittlungsvergütung bleibt der Auftraggeber verantwortlich.

Ochrana údajov

Jede Partei handelt hinsichtlich der von ihr festgelegten Verarbeitung personenbezogener Daten als eigenständig Verantwortliche, soweit keine gesonderte Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung oder gemeinsamen Verantwortlichkeit geschlossen ist. Jede Partei hat das anwendbare Datenschutzrecht einzuhalten, Daten von Bewerbern und Arbeitskräften ausschließlich für einen rechtmäßigen und festgelegten Zweck zu verwenden, Zugriffe zu beschränken, die Daten zu sichern, Lösch- und Aufbewahrungsfristen einzuhalten und Betroffenenrechte zu gewährleisten.

Der Auftraggeber darf Daten erfolgloser Bewerber nicht länger als rechtlich erforderlich speichern, nicht für sachfremde Zwecke verwenden und besondere Kategorien personenbezogener Daten oder Strafregisterdaten nur bei Erforderlichkeit und auf Grundlage einer wirksamen Rechtsgrundlage anfordern. Ergänzende Informationen zur Verarbeitung von Website- und Kontaktdaten durch die Gesellschaft enthält deren Datenschutzerklärung.

Rechtskonformität, faire Behandlung und verbotene Verhaltensweisen

Jede Partei hat die für ihre jeweilige Rolle geltenden Vorschriften zur Verhinderung von Bestechung und Korruption, zu Sanktionen, Geldwäsche, Wettbewerb, Gleichbehandlung, Beschäftigung, Einwanderung, Entsendung, Mindestlohn, Sozialversicherung, Steuern, Arbeitsschutz und Menschenrechten uneingeschränkt einzuhalten.

Dem Auftraggeber ist insbesondere untersagt, Arbeitskräften rechtswidrige Vermittlungskosten aufzuerlegen, Pässe oder Identitätsdokumente einzubehalten, mit aufenthaltsrechtlichen Konsequenzen zu drohen, Zwangs- oder Kinderarbeit einzusetzen, rechtswidrig zu diskriminieren, falsche Unterlagen zu verlangen oder die Gesellschaft, einen Bewerber, eine Arbeitskraft oder ein Partnerunternehmen zur Verschleierung der tatsächlichen Vertrags- oder Einsatzform anzuweisen.

Die Gesellschaft ist berechtigt, Leistungen im Zusammenhang mit vermuteter Rechtswidrigkeit, Ausbeutung, unsicheren Bedingungen, Sanktionsrisiken, gefälschten Unterlagen oder irreführender rechtlicher Einordnung abzulehnen oder mit sofortiger Wirkung einzustellen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen zu erstatten.

Nutzung, Inhalte und Verfügbarkeit der Website

Die Website enthält allgemeine Informationen über das Netzwerk und die Leistungen der Gesellschaft. Die Inhalte werden mit angemessener Sorgfalt erstellt, können jedoch veralten und ersetzen weder eine Individualvereinbarung noch amtliche Auskünfte oder fachkundige Beratung. Angaben zu Tätigkeiten, Staaten, Zeiträumen, Kosten und rechtlichen Anforderungen sind lediglich beispielhaft, sofern sie nicht für den konkreten Einzelfall schriftlich bestätigt wurden.

Nutzern ist jede missbräuchliche Verwendung der Website untersagt. Unzulässig sind insbesondere die Übermittlung falscher oder rechtswidriger Informationen, Eingriffe in Sicherheit oder Betrieb, das Hochladen schädlicher Inhalte, automatisiertes Auslesen oder Vervielfältigen von Datenbanken, Identitätstäuschung sowie Verletzungen geistiger Eigentums- oder Persönlichkeitsrechte.

Die Gesellschaft darf Funktionen der Website warten, ändern, aussetzen oder einstellen. Eine unterbrechungsfreie, fehlerfreie oder dauerhaft sichere Verfügbarkeit wird nicht gewährleistet. Ausdrücklich in einer Individualvereinbarung übernommene Pflichten bleiben hiervon unberührt.

Externe Links werden ausschließlich als Service bereitgestellt. Für Inhalt und Leistungen verlinkter Drittanbieter sind ausschließlich diese verantwortlich. Allein die Verlinkung begründet keine Verantwortlichkeit der Gesellschaft für fremde Inhalte; nach konkreter Mitteilung eines rechtswidrigen oder schädlichen Links wird die Gesellschaft jedoch angemessen reagieren.

Geistiges Eigentum

Website-Texte, Markenauftritt, Grafiken, Layouts, Checklisten und sonstige von der Gesellschaft erstellte Inhalte sind nach den anwendbaren Vorschriften des geistigen Eigentums geschützt. Unternehmerische Nutzer dürfen sie ansehen und angemessene interne Kopien zur Prüfung oder Inanspruchnahme der Leistungen der Gesellschaft anfertigen. Veröffentlichung, kommerzielle Wiederverwendung, Bearbeitung, systematische Extraktion oder Weiterverbreitung bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung, soweit sie nicht ausdrücklich gesetzlich gestattet sind.

Der Auftraggeber behält sämtliche Rechte an den von ihm bereitgestellten Materialien und räumt der Gesellschaft ein nicht ausschließliches Nutzungsrecht ein, soweit dies zur Erbringung der angeforderten Leistungen, zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder zur Abwehr beziehungsweise Durchsetzung rechtlicher Ansprüche erforderlich ist. Der Auftraggeber gewährleistet, zur Bereitstellung und Rechteübertragung befugt zu sein.

Haftung

Die Gesellschaft haftet für die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer eigenen Pflichten aus der Individualvereinbarung sowie in allen Fällen, in denen eine Haftung gesetzlich nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden darf. Unbeschränkt bleibt insbesondere die Haftung für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, für schuldhaft verursachte Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, bei arglistigem Verschweigen eines Mangels, aufgrund einer ausdrücklich übernommenen Garantie sowie nach zwingenden gesetzlichen Haftungstatbeständen.

Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Auftraggeber regelmäßig vertrauen darf, ist die Haftung auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit im gesetzlich zulässigen Umfang ausgeschlossen.

Vorbehaltlich der vorstehenden Regelungen haftet die Gesellschaft nicht allein deshalb, weil ein Bewerber, eine Arbeitskraft, ein Partnerunternehmen, eine Behörde oder ein sonstiger Dritter unrichtige, unvollständige, abgelaufene, gefälschte oder irreführende Informationen übermittelt beziehungsweise seine Leistung nicht erbracht hat. Dieser Haftungsausschluss gilt nicht, soweit die Gesellschaft einen wesentlichen Umstand kannte oder innerhalb eines ausdrücklich vereinbarten Prüfungsumfangs bei Anwendung der geschuldeten Sorgfalt hätte erkennen müssen und pflichtwidrig untätig geblieben ist.

Die Gesellschaft haftet insbesondere nicht für die abschließende Auswahlentscheidung des Auftraggebers, unterlassene Pflichtprüfungen, unsichere oder rechtswidrige Weisungen, Bedingungen am Einsatzort, missbräuchliche Verwendung von Bewerberdaten, nicht genehmigte Direktbeauftragungen oder Pflichtverletzungen des Auftraggebers beziehungsweise seiner Auftragnehmer. Ein Mitverschulden und die gesetzliche Schadensminderungspflicht des Auftraggebers sind anspruchsmindernd zu berücksichtigen.

Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten entsprechend zugunsten der Geschäftsführer, Beschäftigten, Vertreter und Erfüllungsgehilfen der Gesellschaft. Zwingende Pflichten und Haftungstatbestände aus dem Recht der Arbeitnehmerüberlassung, Entsendung, Einwanderung, des Mindestlohns, Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder sonstigem öffentlichen Recht bleiben unberührt.

Freistellung bei vom Auftraggeber beherrschten Risiken

Soweit gesetzlich zulässig, stellt der Auftraggeber die Gesellschaft von angemessenen Ansprüchen Dritter, behördlichen Kosten, Sanktionen und erforderlichen Rechts- oder Beratungskosten frei, die aus rechtswidrigen Weisungen des Auftraggebers, einem unsicheren Einsatzort, dem Missbrauch oder der unzulässigen Weitergabe personenbezogener Daten, der Unterlassung zwingender Prüfungen, einem verdeckten oder falsch eingeordneten Vertragsverhältnis, der Nichtzahlung von Löhnen oder sonstigen vom Auftraggeber gesetzlich geschuldeten Beträgen oder einer sonstigen wesentlichen Verletzung dieser AGB beziehungsweise einer Individualvereinbarung entstehen.

Die Freistellung greift nicht, soweit der Anspruch auf einer eigenen Pflichtverletzung, Fahrlässigkeit oder vorsätzlichen Handlung der Gesellschaft oder auf einem sonstigen Umstand beruht, für den die Gesellschaft zwingend einzustehen hat. Die Gesellschaft hat den Auftraggeber über geltend gemachte Ansprüche unverzüglich zu unterrichten und ihm, vorbehaltlich gesetzlicher und vertraglicher Vertraulichkeitspflichten, eine angemessene Mitwirkung an der Rechtsverteidigung zu ermöglichen.

Höhere Gewalt und Verzögerungen durch Dritte

Keine Partei haftet für Verzögerungen oder Leistungsausfälle, die auf einem außerhalb ihres zumutbaren Einflussbereichs liegenden Ereignis beruhen. Hierzu zählen insbesondere behördliche Verzögerungen, Rechtsänderungen, Grenz- oder Reisebeschränkungen, Epidemien, Krieg, innere Unruhen, nicht auf die eigene Belegschaft beschränkte Streiks, Ausfälle von Infrastruktur oder Kommunikation, Naturkatastrophen sowie die unerwartete Nichtverfügbarkeit eines Bewerbers oder Partnerunternehmens. Voraussetzung ist, dass die betroffene Partei unverzüglich informiert und alle zumutbaren Maßnahmen zur Begrenzung der Auswirkungen ergreift.

Durch ein solches Ereignis betroffene Fristen verlängern sich um einen angemessenen Zeitraum. Verhindert das Ereignis die Leistungserbringung länger als dreißig Tage wesentlich, kann jede Partei den noch nicht erfüllten betroffenen Leistungsteil in Textform kündigen. Bereits verdiente Vergütungen und genehmigte, nicht erstattungsfähige Kosten bleiben zahlbar.

Aussetzung und Vertragsbeendigung

Vertragsdauer und ordentliche Kündigungsrechte ergeben sich aus der Individualvereinbarung. Jede Partei kann wegen einer wesentlichen Pflichtverletzung kündigen, wenn diese trotz schriftlicher Aufforderung nicht innerhalb einer angemessenen Abhilfefrist beseitigt wird. Einer Fristsetzung bedarf es nicht, wenn die Pflichtverletzung nicht behoben werden kann oder die sofortige Beendigung aus wichtigem Grund gerechtfertigt ist.

Die Gesellschaft ist zur sofortigen Aussetzung oder außerordentlichen Beendigung berechtigt, wenn sie nach vernünftiger Einschätzung davon ausgehen darf, dass die weitere Leistungserbringung rechtswidrig, unsicher oder ausbeuterisch wäre, eine erforderliche Erlaubnis oder Genehmigung fehlt, Unterlagen gefälscht erscheinen, Sanktions- oder Bestechungsrisiken bestehen, der Auftraggeber personenbezogene Daten schwerwiegend missbraucht oder eine wesentliche Zahlung trotz Mahnung überfällig bleibt.

Die Vertragsbeendigung lässt bereits entstandene Zahlungsansprüche, Vertraulichkeits- und Datenschutzpflichten, nach der Individualvereinbarung ausgelöste Vermittlungsvergütungen, Haftungsregelungen sowie alle ihrem Sinn und Zweck nach fortgeltenden Bestimmungen unberührt.

Änderungen dieser AGB

Die Gesellschaft ist berechtigt, die auf der Website veröffentlichte Fassung dieser AGB mit Wirkung für künftige Anfragen und Verträge anzupassen, soweit dies aufgrund rechtlicher, regulatorischer, technischer oder leistungsbezogener Änderungen erforderlich ist. Die geänderte Fassung gilt ab dem ausgewiesenen Gültigkeitsdatum. Bereits bestehende Individualvereinbarungen werden hierdurch nur geändert, wenn die Parteien dies vereinbaren oder zwingendes Recht die Änderung anordnet.

Mitteilungen und elektronische Kommunikation

Operative Mitteilungen dürfen an die zuletzt von der jeweils anderen Partei benannte E-Mail-Adresse oder Kontaktperson versandt werden. Kündigungen, Anzeigen wesentlicher Pflichtverletzungen, Haftungsansprüche und sonstige rechtserhebliche Erklärungen sind, soweit die Individualvereinbarung keine strengere Form verlangt, per E-Mail mit Empfangsbestätigung oder mittels einer Versandart zu übermitteln, die einen Zugangsnachweis ermöglicht.

Der Auftraggeber hat seine Kontakt- und Rechnungsdaten stets aktuell zu halten. E-Mail-Kommunikation unterliegt üblichen Übermittlungsrisiken; jede Partei hat angemessene Sicherheitsmaßnahmen aufrechtzuerhalten und vermutete Sicherheitsverletzungen mit Auswirkung auf das Vertragsverhältnis unverzüglich anzuzeigen.

Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Es gelten das in der Individualvereinbarung bestimmte Recht und der dort wirksam vereinbarte Gerichtsstand. Fehlt eine wirksame Rechtswahl oder Gerichtsstandsvereinbarung, bestimmen sich anwendbares Recht und internationale beziehungsweise örtliche Zuständigkeit nach den einschlägigen gesetzlichen Kollisions- und Verfahrensvorschriften. Zwingende Vorschriften am Arbeits- oder Einsatzort bleiben ungeachtet des im Übrigen anwendbaren Vertragsrechts unberührt.

Salvatorische Regelung und Verzicht

Sollte eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam, undurchführbar oder nicht durchsetzbar sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt ausschließlich die gesetzliche Regelung, soweit und in der Weise, wie es das anwendbare Recht vorsieht. Eine geltungserhaltende Reduktion, durch die eine ansonsten unwirksame Klausel auf einen zulässigen Inhalt zurückgeführt würde, ist ausgeschlossen.

Die verspätete oder unterlassene Ausübung eines Rechts stellt keinen Verzicht dar. Ein Rechtsverzicht ist nur hinsichtlich des konkreten Sachverhalts wirksam, für den er ausdrücklich erklärt wurde.

Kontakt

Fragen zu diesen AGB oder zur Verantwortlichkeit für eine konkrete Leistung sind vor Beauftragung oder Einsatz eines Bewerbers, einer Arbeitskraft oder eines Partnerunternehmens an info@zeitarbeit-international.de zu richten.