УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИЙ, ФРИЛАНСЕРОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (B2B)

Настоящие Общие условия регулируют использование веб-сайта www.zeitarbeit-international.de компаниями, фрилансерами, самозанятыми лицами и предпринимателями (B2B), а также услуги, предоставляемые или координируемые компанией Zeitarbeit International s.r.o. Они чётко определяют, за что несет ответственность компания «Zeitarbeit International», а какие обязанности возлагаются на заказчика, нанимающую компанию или агентство по найму, субподрядчика, соискателя или иных третьих лиц.

Данные о поставщике и контактная информация

Zeitarbeit International s.r.o. (далее — „Компания“ или „Zeitarbeit International“)

Юридический адрес: Чернышевского, 10, 851 01 Братислава, Словакия

Представительство в Германии: Neuneralmweg 11, 82491 Грайнау, Германия

Генеральный директор: Петер Гассенмайер

Телефон: +49 172 7477707 | Электронная почта: info@zeitarbeit-international.de

Сфера применения B2B и иерархия договорных документов

Настоящие Общие условия применяются исключительно в отношении предпринимателей в понимании § 14, п. 1 Гражданского кодекса Германии (BGB), в частности в отношении компаний, независимым специалистам, фрилансерам, другим самозанятым лицам и предпринимателям, если при заключении договора они действуют в рамках своей коммерческой или самостоятельной профессиональной деятельности, а также в отношении юридических лиц публичного права и специальных фондов публичного права. Потребители в понимании § 13 Гражданского кодекса Германии (BGB) явно исключаются; настоящие Общие условия не создают прав потребителей и не применяются к услугам по подбору персонала, предоставляемым потребителям.

Настоящие Общие условия применяются к запросам, поступающим через веб-сайт, предложениям, услугам по подбору персонала и проведению собеседований с соискателями, координации временной занятости или предоставления работников, поиску субподрядчиков, поддержку в области аутсорсинга, а также связанные с этим организационные или административные услуги, если иное не предусмотрено подписанным индивидуальным соглашением.

Подписанное индивидуальное соглашение, принятое предложение, подтверждение заказа, договор о предоставлении рабочей силы, договор подряда или договор с субподрядчиком имеют преимущественную силу перед настоящими Общими условиями в отношении того же предмета договора. Императивное право всегда имеет преимущественную силу. Общие условия заказа заказчика применяются только в том случае, если Компания явно согласилась с ними в письменной форме.

Профили кандидатов, описания на веб-сайте и беседы носят исключительно информационный характер. Сами по себе они не являются основанием ни для заключения договора, ни для обязательного обещания того, что конкретное лицо, конкретная команда, конкретная цена, дата начала, разрешение или конкретный результат проекта будут доступны или достижимы.

Заключение договора и полномочия на представительство

Запрос, отправленный через веб-сайт или по телефону, не является обязательным. Договор считается заключенным, если компания явно принимает заказ в письменной форме, заказчик принимает предложение компании в предусмотренном в нем порядке или компания приступает к оказанию требуемой услуги с ведома и с согласия заказчика. Электронные подписи и однозначное заявление о принятии заказа по электронной почте допускаются в той мере, в какой это разрешено применимым законодательством.

Существенные изменения в договоре, гарантии, отказ от вознаграждения или расширение ответственности могут согласовываться исключительно управляющим компании или иным лицом, обладающим подтвержденными полномочиями на представление интересов компании. Заявления соискателя, работника, партнерской компании или неуполномоченного посредника не являются обязательными для компании.

Определения терминов

• Заказчиком является компания или организация публичного права, которая через нашу компанию запрашивает, принимает, проводит собеседование, нанимает, поручает выполнение работ, задействует или получает доступ к кандидатам, сотрудникам, партнерским компаниям или субподрядчикам.
• Соискателем считается любое лицо, которое предлагается или представляется для возможного трудоустройства, командирования, предоставления в аренду или иного поручения.
• Работник — это любое лицо, которое после заключения трудового договора нанимается, предоставляется, направляется, задействуется или иным образом привлекается к выполнению трудовых обязанностей.
• Партнерская компания — это юридически самостоятельный работодатель, агентство по найму, имеющее соответствующее разрешение, рекрутинговая компания, субподрядчик или иной поставщик услуг, который может нанимать или предоставлять работников либо осуществлять проект.
• Индивидуальное соглашение — это предложение, заказ, техническое задание, договор о подборе персонала, договор о предоставлении работников, договор с субподрядчиком, договор подряда или иное письменное соглашение, принятое сторонами.
• Под документами понимаются удостоверения личности, документы о проживании, трудоустройстве, социальном страховании, командировании, налоговые документы, выписки из реестра предприятий, страховые документы, документы о квалификации, разрешения, документы об обучении, рекомендательные письма, медицинские справки или иные подтверждающие документы, относящиеся к соискателю, работнику или партнерской компании.

Правовой статус и роль общества

Компания проводит поиск в собственных и партнерских сетях лиц или компаний, которые, по всей вероятности, соответствуют критериям, указанным заказчиком. В зависимости от условий индивидуального соглашения компания может представлять кандидатов, координировать коммуникацию, собирать и передавать информацию, оказывать помощь в заполнении форм, организации поездок или проживания, а также сопровождать процесс подготовки договоров или разрешений.

Конкретная правовая роль компании должна быть четко определена в индивидуальном соглашении. Если в нём компания явно не указана в качестве работодателя, агентства по найму, подрядчика или лицензированного консультанта, она действует исключительно в качестве посредника и координатора. Работодателем соискателя, лицензированным агентством по найму или субподрядчиком может быть юридически самостоятельная партнёрская компания, имеющая собственные договорные и законные обязательства.

Компания не несет ответственности ни за успешное заполнение каждой вакансии, ни за принятие предложения о работе соискателем или партнерской компанией. Кроме того, она не гарантирует соблюдение указанной даты начала работы или определенной минимальной продолжительности работы. Доступность и график могут зависеть, в частности, от третьих лиц, государственных органов, разрешений, условий поездки и изменений в правовом положении.

Обзор обязанностей

Данный обзор следует всегда рассматривать в совокупности с приведенными ниже подробными положениями.

Описание потребностей и обязанности заказчика по участию в проекте

Заказчик обязан предоставить всю информацию, необходимую для подбора и найма персонала, в полном объеме, в точном соответствии с действительностью и своевременно. К ней относятся, как минимум: должностные обязанности, задачи, место работы, отрасль, требуемый профессиональный опыт, разрешения или статус профессии, подпадающей под регулирование, уровень владения языком, график работы и смены, продолжительность работы, вознаграждение или бюджет проекта, требования коллективного договора или внутренних правил предприятия, риски для безопасности, физические требования, инструменты и средства защиты, потребности в поездках или проживании, а также все критерии отбора, допустимые по закону.

Заказчик обязан незамедлительно исправить изменившиеся или неверные сведения и назначить ответственное контактное лицо, которое может принимать решения и предоставлять информацию о месте проведения работ. Компания вправе полагаться на сведения, предоставленные заказчиком, если их неверность не является очевидной.

Заказчик не вправе требовать или применять дискриминационные, незаконные или не имеющие отношения к делу критерии отбора. Он несет полную ответственность за законность проводимых им или организованных по его инициативе собеседований, тестов, проверки анкетных данных, медицинских осмотров и автоматизированных процедур принятия решений.

Задержки, дополнительные расходы или несоответствующие предложения, обусловленные неполными, неверными или несвоевременно предоставленными Заказчиком сведениями, не считаются нарушением обязательств со стороны Компании. Согласованные дополнительные услуги могут оплачиваться отдельно после предварительного уведомления.

Информация для соискателей и рассмотрение документов

Профили соискателей, резюме, рекомендации и документы, как правило, поступают от соискателей, партнерских компаний, государственных органов или иных третьих лиц. Если в индивидуальном соглашении прямо не предусмотрена конкретная услуга по проверке, компания вправе проверять эти материалы исключительно на предмет видимой полноты, внутренней логичности и правдоподобности и передавать их в том виде, в котором они были получены.

Проверка полноты или достоверности не является ни проверкой подлинности, ни официальным заверением, ни признанием иностранной квалификации, ни юридической консультацией, ни разрешением государственного органа, ни гарантией. Компания не гарантирует, что документы третьих лиц являются подлинными, актуальными, не измененными, правильно переведенными, юридически достаточными, применимыми к предполагаемой деятельности или подтвержденными заявленным профессиональным опытом.

Компания не обязана обращаться к каждому органу, выдающему документы, образовательному учреждению, каждому предыдущему работодателю, страховщику, органу социального страхования или в каждый государственный реестр, если соответствующая проверка явно не указана в индивидуальном соглашении. Если Компания узнает о существенных несоответствиях, подозрении в подделке или истечении срока действия документа, она незамедлительно уведомляет Заказчика и имеет право приостановить посредничество или трудоустройство.

Заказчик признает, что для проведения надежной проверки документов могут потребоваться оригиналы документов, защищенные реестры, официальные подтверждения, заверенные переводы, процедуры признания профессиональной квалификации или специализированные юридические консультации, к осуществлению которых Компания не обязана и не обязана быть фактически способна.

Обязанности заказчика по проведению независимых проверок

Перед подачей предложения, заключением договора о выполнении работ или контракта, предоставлением доступа к месту выполнения работ, оплатой услуг или выдачей разрешения на выполнение работ, а также вновь при каждом возможном изменении срока действия заказчик обязан самостоятельно проверить все обстоятельства, имеющие значение для законного и безопасного выполнения работ. Эта обязанность не считается выполненной лишь на том основании, что компания или партнёрская организация предоставила копию документа или обозначила его как «очевидно полный».

Проверка, проводимая заказчиком, должна соответствовать характеру деятельности и применимому законодательству и — в соответствующих случаях — включать, в частности, следующее:

• Идентичность, а также соответствие личности, фотографии, имени, данных и оригиналов документов, удостоверяющих личность;
• Право на въезд, пребывание, трудоустройство, командирование, предоставление услуг или самостоятельное оказание услуг в соответствующем государстве, включая все ограничения, указанные в разрешениях;
• Справка A1, а также документы, подтверждающие социальное страхование, командирование, таможенные формальности, минимальную заработную плату, налоги, регистрацию индивидуального предпринимателя или юридического лица и страховую защиту;
• существование, статус и полномочия по правовому представительству или совершению юридических действий партнерской компании, выступающей в качестве работодателя, агентства по предоставлению временного персонала или субподрядчика, а также наличие всех разрешений, необходимых для предоставления временного персонала;
• Образование, профессиональные и специальные квалификации, разрешения, признание профессиональной квалификации, защищенные профессиональные названия, инструктажи по технике безопасности, сертификаты на оборудование и прочие разрешения, связанные с конкретной деятельностью;
• Рекомендации, трудовой стаж, знание языков, практические навыки, надежность и пригодность к выполнению конкретных работ, а также к использованию оборудования и условиям работы заказчика;
• медицинская пригодность, сведения о судимостях или проверки на благонадежность — исключительно в той мере, в какой это является законным, необходимым и обоснованным надлежащим правовым основанием; а также
• сохранение действительности всех документов с ограниченным сроком действия на протяжении всего периода выполнения задания.

Заказчик должен, насколько это целесообразно, использовать оригинальные документы, официальные реестры, данные компетентных органов, выдающих организаций, квалифицированных консультантов, результаты собеседований и практических испытаний. Он не имеет права назначать какое-либо лицо до тех пор, пока необходимая проверка не будет завершена, срок действия документа не истечет, в документах не будет противоречий или пока не будет выяснена правоспособность данного лица.

Заказчик несет ответственность за хранение необходимых документов и копий в течение сроков, установленных законом, а также за защиту данных соискателей и сотрудников. Он обязан незамедлительно уведомлять компанию о подозрениях в мошенничестве, запросах со стороны государственных органов, инцидентах, неудачных проверках или утрате условий для выполнения работы.

Финальный отбор, квалификация и результаты

Компания выявляет потенциально подходящих кандидатов или компании; окончательное решение о приеме на работу, заключении договора и задействовании принимает исключительно заказчик. Поскольку только заказчик может окончательно оценить фактическое место работы, производственные средства, риски, состав команды, условия надзора и требуемый уровень производительности, он должен самостоятельно проводить необходимые собеседования, юридически допустимые тесты, проверку рекомендаций и практическую оценку профессиональной пригодности.

Квалификация, профессиональный опыт и достижения в прошлом не являются гарантией будущих результатов. При условии отсутствия явно оговоренных в письменной форме положений о возмещении, замещении или зачетных суммах Компания не предоставляет никаких гарантий в отношении производительности, поведения, присутствия на рабочем месте, пребывания на рабочем месте, языковых навыков, пригодности для определённых целей или достижения Заказчиком результатов проекта.

Заказчик обязан незамедлительно уведомить о существенном отклонении, сопроводив уведомление объективно подтверждаемыми фактами. Стороны добросовестно сотрудничают в поиске адекватного решения. Однако право на возмещение, возврат средств или зачет существует только в том случае, если это прямо предусмотрено индивидуальным соглашением или обязательно предписано законом.

Поиск персонала и непосредственное трудоустройство

При посредничестве в трудоустройстве трудовой, служебный или иной договор о привлечении к работе заключается непосредственно между заказчиком или его аффилированной компанией, информация о которой была раскрыта, и соискателем. Заказчик несет полную ответственность за предложение о работе, условия договора, вознаграждение, расчет заработной платы, налоги, социальное страхование, соблюдение законодательства о пребывании и трудоустройстве, введение в должность, надзор, рабочее время, отпуск, равное обращение, расторжение трудовых отношений и все прочие обязанности работодателя.

Компания не становится стороной трудовых отношений, если в индивидуальном соглашении прямо не оговорено иное. Сведения о заработной плате, доступности, признании, иммиграционных условиях или условиях трудоустройства носят исключительно общий характер, и заказчик должен самостоятельно проверить их с помощью квалифицированных консультантов или в соответствующих органах.

Временная занятость и предоставление работников

В случае предоставления работников в рамках агентского найма или временной занятости агент по найму, имеющий соответствующее разрешение, и организация-наниматель обязаны до начала работы заключить предусмотренный законом договор об агентском найме и точно указать условия предоставления, а также конкретного работника. Агентство по найму несет ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей работодателя; организация-пользователь несет ответственность за выполнение возложенных на неё обязанностей на месте работы. Ни одна из сторон не вправе ссылаться на настоящие Общие условия, чтобы обойти обязательные требования законодательства.

Если в индивидуальном соглашении компания явно не указана в качестве агентства по найму, обладающего соответствующим разрешением, её деятельность ограничивается представлением или координацией действий с партнерской компанией, которая нанимает и предоставляет работников. Заказчик обязан самостоятельно проверить до начала работы личность и организационно-правовую форму данной компании, соответствующее разрешение на предоставление рабочей силы, его объем и срок действия, а также полную договорную документацию.

Заказчик обязан, в частности, соблюдать применимые ограничения на максимальную продолжительность предоставления персонала, требования в отношении равного обращения и равной оплаты труда, ведение учета рабочего времени, права производственного совета на совместное принятие решений, отраслевые ограничения, условия допуска, а также обязательства по охране труда и здоровья. Он предоставляет агентству по найму и компании всю необходимую для этого информацию в полном объеме и в точном соответствии с действительность.

Субподрядчики, а также договоры подряда и договоры оказания услуг

При привлечении субподрядчиков субподрядчик или генеральный подрядчик остается юридически и экономически самостоятельным предприятием и несет самостоятельную ответственность за своих сотрудников, свою организацию, а также за выполнение работ или оказание услуг, предусмотренных договором, если конкретный договор не содержит иного распределения обязанностей. Заказчик обязан самостоятельно проверить регистрацию предприятия, полномочия на представительство, страховую защиту, налоговый и социально-страховой статус, документы о командировании, соответствие минимальному размеру заработной платы, разрешения, квалификации и правовую структуру предполагаемой модели.

Стороны обязаны осуществлять договорные отношения в соответствии с их фактической правовой квалификацией. Заказчик не вправе давать персоналу субподрядчика указания, касающиеся трудовых отношений, или осуществлять контроль над ним, в результате чего подлинный договор подряда или договор об оказании услуг мог бы быть переквалифицирован в скрытое предоставление рабочей силы или трудовые отношения. Указания, касающиеся определения требуемого результата работы, координации места выполнения работ или обеспечения безопасности, допускаются только в пределах, разрешенных законом и отдельным договором.

Заказчику известно, что он, будучи предпринимателем или генеральным подрядчиком, в соответствии с законом может нести ответственность за требования о выплате минимального вознаграждения или иные обязательства подрядчиков и субподрядчиков. Распределение ответственности в рамках частного права не исключает претензий, предоставляемых в соответствии с императивными нормами права работнику, государственному органу или иному третьему лицу.

Управление оперативными ситуациями, охрана труда и здоровье

Заказчик контролирует состояние своих производственных помещений и рабочих процессов и несет ответственность за обеспечение законности и безопасности на рабочем месте. Перед началом работ он должен провести необходимую оценку рисков, дать четкие указания и инструкции на языке, понятном работнику, предоставить безопасное рабочее оборудование и необходимые средства индивидуальной защиты, назначить квалифицированных наблюдателей, координировать процедуры на случай чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев и оказания первой помощи, а также соблюдать правила, касающиеся рабочего времени, доступа на объект и охраны окружающей среды.

Заказчик обязан относиться к предоставленным или командированным работникам в соответствии с применимыми нормами равного обращения, запрета дискриминации и охраны труда. Рабочее время и производительность должны точно документироваться; об инцидентах и подозрениях необходимо незамедлительно сообщать работодателю или партнерской компании. Не допускается давать указания или требовать выполнения незаконных или опасных видов деятельности.

Компания вправе приостановить оказание посреднических, кадровых или координационных услуг, если она имеет основания полагать, исходя из разумной оценки, что условия труда, документация, условия работы или инструкции являются незаконными или небезопасными. Такое приостановление не влечет за собой утрату уже заработанного вознаграждения или возмещения разумных расходов, уже понесенных.

Консультации по юридическим, налоговым, иммиграционным вопросам или вопросам признания не предоставляются

Публикации на веб-сайте, контрольные списки, шаблоны, переводы, административная поддержка и уведомления предназначены исключительно для общего информирования и координации. Они не являются консультациями по вопросам права, налогообложения, иммиграции, социального страхования, охраны труда или признания профессиональной квалификации. Применимые нормативные акты различаются в зависимости от страны, отрасли, вида деятельности и модели оказания услуг и могут изменяться в любое время.

Заказчики, работодатели, агентства по найму и субподрядчики обязаны самостоятельно обращаться за квалифицированной консультацией и получать необходимые подтверждения от компетентных органов. Только компетентный орган или иная уполномоченная законом инстанция может выдать разрешение, признать квалификацию, подтвердить право на занятие регулируемой профессией или обязательно установить соответствие законодательству.

Вознаграждение, расходы, налоги и оплата

Вознаграждения, основания для выплаты вознаграждений, почасовые ставки, минимальные ставки оплаты, расходы, а также любые положения о возмещении, замещении или зачислении средств определяются индивидуальным соглашением. Если в нём прямо не оговорено иное, ко всем вознаграждениям добавляется установленный законом налог с оборота и прочие применимые сборы.

Если вознаграждение основано на посредничестве, за которым следует трудоустройство, заключение договора подряда, предоставление персонала или иное договорное взаимодействие, оно считается заработанным, как только заказчик или связанная с ним, либо представленная им компания непосредственно или опосредованно нанимает представленного кандидата или представленную партнерскую компанию, поручает им выполнение работ или пользуется их услугами в течение двенадцати месяцев после последнего представления или последнего существенного контакта, организованного Компанией.

Счета подлежат оплате без вычета каких-либо сумм в срок, указанный в счете, а в случае отсутствия указания срока — в течение четырнадцати календарных дней с момента получения. Заказчик обязан незамедлительно уведомить о конкретных возражениях по счету и своевременно оплатить не оспариваемую сумму. Это не затрагивает право на взимание установленных законом процентов за просрочку платежа и возмещение разумных судебных издержек.

Заказчик вправе производить зачет или удерживать платежи только в отношении бесспорных, вступивших в законную силу или вытекающих из тех же договорных отношений встречных требований, если императивные нормы права не предусматривают иного. Заранее согласованные расходы на поездки, перевод, сертификацию, взаимодействие с государственными органами, проживание или иные расходы третьих лиц могут взиматься дополнительно к вознаграждению за оказанные услуги.

Представления, запрет на обход и информация для кандидатов

Информация о соискателях и компаниях-партнерах является конфиденциальной и предоставляется исключительно для оценки конкретных потребностей, о которых было сообщено. Заказчик не вправе передавать анкеты или документы без предварительного письменного согласия Компании и без веских оснований, предусмотренных законодательством о защите данных, ни лицам, не входящим в круг лиц, уполномоченных принимать решения, ни аффилированным компаниям, клиентам, поставщикам или другим кадровым агентствам.

Заказчик не вправе оформлять отношения по оказанию услуг или договорные отношения через другое физическое лицо или компанию с целью уклонения от уплаты оговоренного посреднического вознаграждения. Если правомочный получатель или аффилированная компания нанимает представленного кандидата или партнерскую компанию, заказчик обязан немедленно уведомить об этом компанию и по-прежнему несет обязательство по уплате согласованного вознаграждения в объеме, определенном в индивидуальном соглашении.

Данное положение не ограничивает свободу выбора места работы соискателем и не влечет за собой обязательства соискателя по уплате каких-либо сумм. Оно регулирует исключительно деловые отношения между компанией и заказчиком, действующим в качестве предприятия, специалиста, работающего по собственному счету, фрилансера, иного самозанятого лица или предпринимателя (B2B).

Vertraulichkeit

Jede Partei hat sämtliche nicht öffentlichen kaufmännischen, technischen und preisbezogenen Informationen sowie Informationen über Bewerber, Arbeitskräfte und Partnerunternehmen, die ihr im Zusammenhang mit einer Anfrage oder Leistung bekannt werden, vertraulich zu behandeln. Eine Nutzung oder Offenlegung ist ausschließlich gegenüber Beschäftigten, beruflichen Beratern, Behörden und Vertragspartnern zulässig, die die Informationen für den konkreten Einsatz benötigen und angemessenen Vertraulichkeitspflichten unterliegen.

Die Vertraulichkeitspflicht gilt nicht für Informationen, die ohne Vertragsverletzung öffentlich bekannt sind, der empfangenden Partei bereits zuvor rechtmäßig bekannt waren, unabhängig entwickelt wurden oder aufgrund Gesetzes beziehungsweise behördlicher Anordnung offengelegt werden müssen. Soweit rechtlich zulässig, hat die empfangende Partei die andere Partei vor einer zwingenden Offenlegung zu benachrichtigen.

Einsatz von Partnern und Vertragsübertragung

Die Gesellschaft darf geeignet ausgewählte Partnerunternehmen und Dienstleister zur Erbringung oder Unterstützung der vereinbarten Leistung einsetzen. Der Partnereinsatz entbindet die Gesellschaft nicht von ihren eigenen vertraglichen Pflichten; das Partnerunternehmen bleibt jedoch für die ihm aus seinem Vertrag und dem anwendbaren Recht obliegenden eigenständigen Pflichten verantwortlich.

Der Auftraggeber darf eine Individualvereinbarung oder eine Vermittlung ohne vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft weder abtreten noch auf ein anderes Rechtssubjekt übertragen. Ausgenommen ist eine echte Verschmelzung oder die Übertragung im Wesentlichen des gesamten einschlägigen Geschäftsbetriebs, sofern der Rechtsnachfolger die Pflichten des Auftraggebers übernimmt. Für jede durch ein verbundenes Unternehmen oder einen berechtigten Empfänger ausgelöste Vermittlungsvergütung bleibt der Auftraggeber verantwortlich.

Защита данных

Jede Partei handelt hinsichtlich der von ihr festgelegten Verarbeitung personenbezogener Daten als eigenständig Verantwortliche, soweit keine gesonderte Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung oder gemeinsamen Verantwortlichkeit geschlossen ist. Jede Partei hat das anwendbare Datenschutzrecht einzuhalten, Daten von Bewerbern und Arbeitskräften ausschließlich für einen rechtmäßigen und festgelegten Zweck zu verwenden, Zugriffe zu beschränken, die Daten zu sichern, Lösch- und Aufbewahrungsfristen einzuhalten und Betroffenenrechte zu gewährleisten.

Der Auftraggeber darf Daten erfolgloser Bewerber nicht länger als rechtlich erforderlich speichern, nicht für sachfremde Zwecke verwenden und besondere Kategorien personenbezogener Daten oder Strafregisterdaten nur bei Erforderlichkeit und auf Grundlage einer wirksamen Rechtsgrundlage anfordern. Ergänzende Informationen zur Verarbeitung von Website- und Kontaktdaten durch die Gesellschaft enthält deren Datenschutzerklärung.

Rechtskonformität, faire Behandlung und verbotene Verhaltensweisen

Jede Partei hat die für ihre jeweilige Rolle geltenden Vorschriften zur Verhinderung von Bestechung und Korruption, zu Sanktionen, Geldwäsche, Wettbewerb, Gleichbehandlung, Beschäftigung, Einwanderung, Entsendung, Mindestlohn, Sozialversicherung, Steuern, Arbeitsschutz und Menschenrechten uneingeschränkt einzuhalten.

Dem Auftraggeber ist insbesondere untersagt, Arbeitskräften rechtswidrige Vermittlungskosten aufzuerlegen, Pässe oder Identitätsdokumente einzubehalten, mit aufenthaltsrechtlichen Konsequenzen zu drohen, Zwangs- oder Kinderarbeit einzusetzen, rechtswidrig zu diskriminieren, falsche Unterlagen zu verlangen oder die Gesellschaft, einen Bewerber, eine Arbeitskraft oder ein Partnerunternehmen zur Verschleierung der tatsächlichen Vertrags- oder Einsatzform anzuweisen.

Die Gesellschaft ist berechtigt, Leistungen im Zusammenhang mit vermuteter Rechtswidrigkeit, Ausbeutung, unsicheren Bedingungen, Sanktionsrisiken, gefälschten Unterlagen oder irreführender rechtlicher Einordnung abzulehnen oder mit sofortiger Wirkung einzustellen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen zu erstatten.

Nutzung, Inhalte und Verfügbarkeit der Website

Die Website enthält allgemeine Informationen über das Netzwerk und die Leistungen der Gesellschaft. Die Inhalte werden mit angemessener Sorgfalt erstellt, können jedoch veralten und ersetzen weder eine Individualvereinbarung noch amtliche Auskünfte oder fachkundige Beratung. Angaben zu Tätigkeiten, Staaten, Zeiträumen, Kosten und rechtlichen Anforderungen sind lediglich beispielhaft, sofern sie nicht für den konkreten Einzelfall schriftlich bestätigt wurden.

Nutzern ist jede missbräuchliche Verwendung der Website untersagt. Unzulässig sind insbesondere die Übermittlung falscher oder rechtswidriger Informationen, Eingriffe in Sicherheit oder Betrieb, das Hochladen schädlicher Inhalte, automatisiertes Auslesen oder Vervielfältigen von Datenbanken, Identitätstäuschung sowie Verletzungen geistiger Eigentums- oder Persönlichkeitsrechte.

Die Gesellschaft darf Funktionen der Website warten, ändern, aussetzen oder einstellen. Eine unterbrechungsfreie, fehlerfreie oder dauerhaft sichere Verfügbarkeit wird nicht gewährleistet. Ausdrücklich in einer Individualvereinbarung übernommene Pflichten bleiben hiervon unberührt.

Externe Links werden ausschließlich als Service bereitgestellt. Für Inhalt und Leistungen verlinkter Drittanbieter sind ausschließlich diese verantwortlich. Allein die Verlinkung begründet keine Verantwortlichkeit der Gesellschaft für fremde Inhalte; nach konkreter Mitteilung eines rechtswidrigen oder schädlichen Links wird die Gesellschaft jedoch angemessen reagieren.

Geistiges Eigentum

Website-Texte, Markenauftritt, Grafiken, Layouts, Checklisten und sonstige von der Gesellschaft erstellte Inhalte sind nach den anwendbaren Vorschriften des geistigen Eigentums geschützt. Unternehmerische Nutzer dürfen sie ansehen und angemessene interne Kopien zur Prüfung oder Inanspruchnahme der Leistungen der Gesellschaft anfertigen. Veröffentlichung, kommerzielle Wiederverwendung, Bearbeitung, systematische Extraktion oder Weiterverbreitung bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung, soweit sie nicht ausdrücklich gesetzlich gestattet sind.

Der Auftraggeber behält sämtliche Rechte an den von ihm bereitgestellten Materialien und räumt der Gesellschaft ein nicht ausschließliches Nutzungsrecht ein, soweit dies zur Erbringung der angeforderten Leistungen, zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder zur Abwehr beziehungsweise Durchsetzung rechtlicher Ansprüche erforderlich ist. Der Auftraggeber gewährleistet, zur Bereitstellung und Rechteübertragung befugt zu sein.

Haftung

Die Gesellschaft haftet für die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer eigenen Pflichten aus der Individualvereinbarung sowie in allen Fällen, in denen eine Haftung gesetzlich nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden darf. Unbeschränkt bleibt insbesondere die Haftung für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, für schuldhaft verursachte Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, bei arglistigem Verschweigen eines Mangels, aufgrund einer ausdrücklich übernommenen Garantie sowie nach zwingenden gesetzlichen Haftungstatbeständen.

Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Auftraggeber regelmäßig vertrauen darf, ist die Haftung auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit im gesetzlich zulässigen Umfang ausgeschlossen.

Vorbehaltlich der vorstehenden Regelungen haftet die Gesellschaft nicht allein deshalb, weil ein Bewerber, eine Arbeitskraft, ein Partnerunternehmen, eine Behörde oder ein sonstiger Dritter unrichtige, unvollständige, abgelaufene, gefälschte oder irreführende Informationen übermittelt beziehungsweise seine Leistung nicht erbracht hat. Dieser Haftungsausschluss gilt nicht, soweit die Gesellschaft einen wesentlichen Umstand kannte oder innerhalb eines ausdrücklich vereinbarten Prüfungsumfangs bei Anwendung der geschuldeten Sorgfalt hätte erkennen müssen und pflichtwidrig untätig geblieben ist.

Die Gesellschaft haftet insbesondere nicht für die abschließende Auswahlentscheidung des Auftraggebers, unterlassene Pflichtprüfungen, unsichere oder rechtswidrige Weisungen, Bedingungen am Einsatzort, missbräuchliche Verwendung von Bewerberdaten, nicht genehmigte Direktbeauftragungen oder Pflichtverletzungen des Auftraggebers beziehungsweise seiner Auftragnehmer. Ein Mitverschulden und die gesetzliche Schadensminderungspflicht des Auftraggebers sind anspruchsmindernd zu berücksichtigen.

Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten entsprechend zugunsten der Geschäftsführer, Beschäftigten, Vertreter und Erfüllungsgehilfen der Gesellschaft. Zwingende Pflichten und Haftungstatbestände aus dem Recht der Arbeitnehmerüberlassung, Entsendung, Einwanderung, des Mindestlohns, Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder sonstigem öffentlichen Recht bleiben unberührt.

Freistellung bei vom Auftraggeber beherrschten Risiken

Soweit gesetzlich zulässig, stellt der Auftraggeber die Gesellschaft von angemessenen Ansprüchen Dritter, behördlichen Kosten, Sanktionen und erforderlichen Rechts- oder Beratungskosten frei, die aus rechtswidrigen Weisungen des Auftraggebers, einem unsicheren Einsatzort, dem Missbrauch oder der unzulässigen Weitergabe personenbezogener Daten, der Unterlassung zwingender Prüfungen, einem verdeckten oder falsch eingeordneten Vertragsverhältnis, der Nichtzahlung von Löhnen oder sonstigen vom Auftraggeber gesetzlich geschuldeten Beträgen oder einer sonstigen wesentlichen Verletzung dieser AGB beziehungsweise einer Individualvereinbarung entstehen.

Die Freistellung greift nicht, soweit der Anspruch auf einer eigenen Pflichtverletzung, Fahrlässigkeit oder vorsätzlichen Handlung der Gesellschaft oder auf einem sonstigen Umstand beruht, für den die Gesellschaft zwingend einzustehen hat. Die Gesellschaft hat den Auftraggeber über geltend gemachte Ansprüche unverzüglich zu unterrichten und ihm, vorbehaltlich gesetzlicher und vertraglicher Vertraulichkeitspflichten, eine angemessene Mitwirkung an der Rechtsverteidigung zu ermöglichen.

Höhere Gewalt und Verzögerungen durch Dritte

Keine Partei haftet für Verzögerungen oder Leistungsausfälle, die auf einem außerhalb ihres zumutbaren Einflussbereichs liegenden Ereignis beruhen. Hierzu zählen insbesondere behördliche Verzögerungen, Rechtsänderungen, Grenz- oder Reisebeschränkungen, Epidemien, Krieg, innere Unruhen, nicht auf die eigene Belegschaft beschränkte Streiks, Ausfälle von Infrastruktur oder Kommunikation, Naturkatastrophen sowie die unerwartete Nichtverfügbarkeit eines Bewerbers oder Partnerunternehmens. Voraussetzung ist, dass die betroffene Partei unverzüglich informiert und alle zumutbaren Maßnahmen zur Begrenzung der Auswirkungen ergreift.

Durch ein solches Ereignis betroffene Fristen verlängern sich um einen angemessenen Zeitraum. Verhindert das Ereignis die Leistungserbringung länger als dreißig Tage wesentlich, kann jede Partei den noch nicht erfüllten betroffenen Leistungsteil in Textform kündigen. Bereits verdiente Vergütungen und genehmigte, nicht erstattungsfähige Kosten bleiben zahlbar.

Aussetzung und Vertragsbeendigung

Vertragsdauer und ordentliche Kündigungsrechte ergeben sich aus der Individualvereinbarung. Jede Partei kann wegen einer wesentlichen Pflichtverletzung kündigen, wenn diese trotz schriftlicher Aufforderung nicht innerhalb einer angemessenen Abhilfefrist beseitigt wird. Einer Fristsetzung bedarf es nicht, wenn die Pflichtverletzung nicht behoben werden kann oder die sofortige Beendigung aus wichtigem Grund gerechtfertigt ist.

Die Gesellschaft ist zur sofortigen Aussetzung oder außerordentlichen Beendigung berechtigt, wenn sie nach vernünftiger Einschätzung davon ausgehen darf, dass die weitere Leistungserbringung rechtswidrig, unsicher oder ausbeuterisch wäre, eine erforderliche Erlaubnis oder Genehmigung fehlt, Unterlagen gefälscht erscheinen, Sanktions- oder Bestechungsrisiken bestehen, der Auftraggeber personenbezogene Daten schwerwiegend missbraucht oder eine wesentliche Zahlung trotz Mahnung überfällig bleibt.

Die Vertragsbeendigung lässt bereits entstandene Zahlungsansprüche, Vertraulichkeits- und Datenschutzpflichten, nach der Individualvereinbarung ausgelöste Vermittlungsvergütungen, Haftungsregelungen sowie alle ihrem Sinn und Zweck nach fortgeltenden Bestimmungen unberührt.

Änderungen dieser AGB

Die Gesellschaft ist berechtigt, die auf der Website veröffentlichte Fassung dieser AGB mit Wirkung für künftige Anfragen und Verträge anzupassen, soweit dies aufgrund rechtlicher, regulatorischer, technischer oder leistungsbezogener Änderungen erforderlich ist. Die geänderte Fassung gilt ab dem ausgewiesenen Gültigkeitsdatum. Bereits bestehende Individualvereinbarungen werden hierdurch nur geändert, wenn die Parteien dies vereinbaren oder zwingendes Recht die Änderung anordnet.

Mitteilungen und elektronische Kommunikation

Operative Mitteilungen dürfen an die zuletzt von der jeweils anderen Partei benannte E-Mail-Adresse oder Kontaktperson versandt werden. Kündigungen, Anzeigen wesentlicher Pflichtverletzungen, Haftungsansprüche und sonstige rechtserhebliche Erklärungen sind, soweit die Individualvereinbarung keine strengere Form verlangt, per E-Mail mit Empfangsbestätigung oder mittels einer Versandart zu übermitteln, die einen Zugangsnachweis ermöglicht.

Der Auftraggeber hat seine Kontakt- und Rechnungsdaten stets aktuell zu halten. E-Mail-Kommunikation unterliegt üblichen Übermittlungsrisiken; jede Partei hat angemessene Sicherheitsmaßnahmen aufrechtzuerhalten und vermutete Sicherheitsverletzungen mit Auswirkung auf das Vertragsverhältnis unverzüglich anzuzeigen.

Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Es gelten das in der Individualvereinbarung bestimmte Recht und der dort wirksam vereinbarte Gerichtsstand. Fehlt eine wirksame Rechtswahl oder Gerichtsstandsvereinbarung, bestimmen sich anwendbares Recht und internationale beziehungsweise örtliche Zuständigkeit nach den einschlägigen gesetzlichen Kollisions- und Verfahrensvorschriften. Zwingende Vorschriften am Arbeits- oder Einsatzort bleiben ungeachtet des im Übrigen anwendbaren Vertragsrechts unberührt.

Salvatorische Regelung und Verzicht

Sollte eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam, undurchführbar oder nicht durchsetzbar sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt ausschließlich die gesetzliche Regelung, soweit und in der Weise, wie es das anwendbare Recht vorsieht. Eine geltungserhaltende Reduktion, durch die eine ansonsten unwirksame Klausel auf einen zulässigen Inhalt zurückgeführt würde, ist ausgeschlossen.

Die verspätete oder unterlassene Ausübung eines Rechts stellt keinen Verzicht dar. Ein Rechtsverzicht ist nur hinsichtlich des konkreten Sachverhalts wirksam, für den er ausdrücklich erklärt wurde.

Связаться с

Fragen zu diesen AGB oder zur Verantwortlichkeit für eine konkrete Leistung sind vor Beauftragung oder Einsatz eines Bewerbers, einer Arbeitskraft oder eines Partnerunternehmens an info@zeitarbeit-international.de zu richten.