Розуміння різниці між "трудовим договором" і "передачею праці" є юридичною необхідністю. І це має велике значення в німецькому трудовому праві. Різниця між цими двома видами трудових договорів сприяє створенню кооперативного та юридично безпечного робочого середовища. Це важливий посібник із забезпечення дотримання законодавчої бази Німеччини.
Для роботодавців вибір правильного плану контракту має вирішальне значення для управління командами. Водночас це забезпечує правову гармонію. З іншого боку, для працівників розуміння контракту означає знання своїх прав і обов’язків. Давайте детальніше розглянемо значення та відмінності трудового договору від трудового договору.
Що таке трудовий договір?
Договір на виконання робіт та надання послуг - це договірна угода, за якою одна сторона ("виконавець") зобов'язується надати певну послугу. Інша сторона ("замовник") зобов'язується оплатити цю послугу. У цьому типі договору основна увага приділяється результату роботи, а не контролю над виконавцем роботи/послуги. Час, витрачений на виконання роботи, тут не має значення. Так само, як і спосіб її виконання. Важливо, щоб робота або послуга були виконані успішно.
Компанія, яка виконує замовлення, є приватним підприємцем. Вона несе повну відповідальність за свої податки та внески. І вона не вважається безпосередньо працевлаштованою клієнтом. Трудовий договір пропонує велику гнучкість і орієнтований на результат.
Все про трудові контракти з кваліфікованими робітниками зі Східної Європи >>>
Що таке тимчасова зайнятість?
Оренда працівників є особливою формою трудового договору. Використовується при тимчасовому працевлаштуванні або лізингу персоналу. Роль легального роботодавця бере на себе кадрове агентство. Він надає та наймає працівників, яких здає в оренду компанії-замовнику. Тривалість даного виду зайнятості визначається заздалегідь.
У зв'язку з тимчасовим працевлаштуванням працівників зазвичай беруть участь три сторони:
- Наймані працівники (тимчасові працівники) - Особа, яка працює за наймом у постачальника кадрових послуг. Вони наймаються для виконання завдань для компанії-клієнта.
- Роботодавець (кадрова агенція) - Легальний роботодавець орендованого працівника. Рекрутингова агенція відповідає за всі адміністративні завдання, пов'язані з працівником. Це включає податки, нарахування заробітної плати, внески тощо. Агентство має договірні відносини як з працівником, так і з компанією-клієнтом.
- Компанія-замовник - Організація, для якої тимчасовий працівник виконує бізнес-завдання. Ця компанія потребує додаткової робочої сили на обмежений період часу. Це компанія, яка шукає додаткову робочу силу на тимчасовій основі. Тому вона отримує необхідну робочу силу через кадрову агенцію. Для того, щоб скористатися послугами рекрутингової агенції, вона укладає з нею відповідний договір. Компанія-клієнт контролює роботу працівника. Однак, працівник працевлаштовується в кадровій агенції, а не в компанії, в якій він виконує свою роботу.
Детальніше про тимчасову зайнятість >>>
Чи є трудовим договором тимчасовий трудовий договір?
Незважаючи на те, що тимчасовий трудовий договір (також відомий як тимчасовий трудовий договір або тимчасовий трудовий договір) є формою найму, він принципово відрізняється від традиційного трудового договору.
Трудовий договір, як правило, укладається між роботодавцем і працівником і регулює умови безпосереднього найму. Працівник перебуває у роботодавця на постійній основі і виконує свою роботу безпосередньо для нього.
З іншого боку, договір лізингу працівника укладається між кредитором (найчастіше кадровою компанією) і наймачем (компанією, якій потрібен тимчасовий працівник). Позикодавець наймає працівника і залишає його у наймача, який використовує результати праці працівника. Таким чином, працівник працює на позикодавця, а не на наймача, і виконує свою роботу для наймача.
У той час як трудовий договір часто передбачає постійну або довгострокову роботу, тимчасовий трудовий договір зазвичай обмежений у часі та служить для покриття тимчасових вузьких місць або підтримки конкретних проектів.
Що потрібно враховувати при наймі працівників?
Коли йдеться про тимчасове працевлаштування, тут є різні правові та практичні аспекти, важливі як для працівників, так і для роботодавців. Ось деякі моменти, на які слід звернути увагу при наймі співробітників:
- Трудові договори та угоди: як позикодавець (компанія, яка надає кадри), так і наймач (компанія, яка потребує тимчасового працівника) повинні укласти з працівником чіткі та юридично обґрунтовані трудові договори. У цих контрактах повинні бути визначені умови праці, заробітна плата, години роботи та всі інші відповідні деталі.
- Правові норми: до тимчасової зайнятості застосовуються спеціальні правові норми та положення. До них відноситься, серед іншого, Закон про тимчасову зайнятість (AÜG) у Німеччині або аналогічні закони в інших країнах, які захищають права тимчасових працівників і регулюють умови для роботодавців.
- Принцип рівного ставлення: відповідно до принципу рівного ставлення, тимчасові працівники, як правило, повинні отримувати такі ж умови праці, як і постійні працівники компанії-користувача. Це впливає, серед іншого, на зарплату, тривалість робочого часу, право на відпустку та інші соціальні виплати.
- Чітке спілкування: прозоре спілкування між позикодавцем, наймачем і тимчасовим працівником має вирішальне значення. Усі сторони повинні чітко розуміти очікування, відповідальність і робочі вимоги.
- Безпека та охорона праці: наймач несе відповідальність за дотримання правил охорони здоров’я та техніки безпеки на робочому місці, включаючи забезпечення того, щоб тимчасові працівники проходили відповідне навчання та обладнання для безпеки.
- Моніторинг і контроль: позикодавець і наймач повинні спільно стежити за виконанням роботи та задоволеністю тимчасового працівника. Регулярне спілкування може допомогти виявити та вирішити будь-які проблеми на ранній стадії.
Резюме
Важливо зазначити, що трудові договори та договори про тимчасову роботу мають принципово різні цілі та структуру. Вони служать різним потребам. Вони утворюють іншу основу для трудових відносин. Обидва контракти регулюються трудовим законодавством Німеччини. І їх спільна мета – забезпечення чіткості трудових відносин, чесності та дотримання законодавства.
