Теоретично, договір на виконання робіт та надання послуг дає компанії-замовнику все необхідне для того, щоб придбати спеціальну експертизу, коли це буде потрібно. Крім того, вузькі місця в кадровому плануванні можна усунути, передавши менш важливі завдання підряднику. Піки замовлень також можна подолати шляхом розширення існуючих потужностей у короткі терміни за допомогою контрактів на виконання робіт та надання робочої сили. Зрештою, контракт на виконання робіт і надання послуг дає можливість компанії-замовнику сконцентруватися на своїй основній діяльності і передати інші частини роботи іншим, які можуть виконати ці частини краще і дешевше.
Договір підряду та праця - теорія і практика
Хоча теорія залишається актуальною і сьогодні, практика пішла далі. Компанії, що працюють за контрактом, також відомі як Рекрутер використовується. Це означає, що якщо компанія потребує більшої кількості персоналу, вона передає менш важливі функції субпідряднику. Субпідрядник тепер має власний персонал і бере на себе виконання завдань, так що компанії-замовнику більше не потрібно наймати власну робочу силу.
Крім того, договір на виконання робіт і трудовий договір також можна розглядати як своєрідний попередній випробувальний термін. За працівниками компанії-підрядника, які досить часто виконують свою роботу самостійно, але за місцем знаходження компанії-замовника, ведеться спостереження. Якщо працівник показує хороші результати, його беруть на роботу в основну компанію. Це саме те, що задумано - і добре для всіх.
Однак, зі збільшенням використання підрядників, їхні працівники часто також з'являються як де-факто периферійна робоча сила. Це означає, що вони з'являються на підприємстві замовника і виконують там роботу, яку раніше виконував сам замовник. Це відбувається протягом тривалого періоду часу, так що компанія-замовник економить на постійному персоналі та пов'язаних з цим витратах. Оскільки субпідрядна компанія часто працює дешевше, її замовляють знову і знову, замість того, щоб розширювати можливості основної компанії в цій сфері. Іншими словами, субпідрядник фактично замінює частину основної робочої сили.
Такий розвиток подій також можна розглядати як позитивний. Тут головна компанія економить витрати, що дозволяє їй залишатися конкурентоспроможною. Водночас роботу, яка часто виконується некваліфікованою робочою силою, виконує компанія, яка зарекомендувала себе в цій сфері. Це означає, що вона може адаптуватися і гнучко реагувати на попит, переміщуючи робочу силу від клієнта до клієнта і, таким чином, завжди слідувати за попитом.
Економія від контрактів на виконання робіт для компаній
Економія для субпідрядника є результатом кількох факторів. По-перше, це прості завдання, які можна виконати швидко. Це полегшує пошук відповідної робочої сили. Оскільки компанія-підрядник лише обробляє замовлення і працює самостійно, вона може гнучко розподіляти свої ресурси між різними клієнтами. Це означає, що немає дорогого простою, і вона може швидко реагувати на зростаючий попит.
Крім того, субпідрядник має відповідний досвід, коли йдеться про швидке збільшення або, за необхідності, зменшення потужностей. Це означає, що він має під рукою саме ті навички, які потрібні, коли йдеться про збільшення або скорочення персоналу.
Заробітна плата та економія витрат
Зарплати за просту роботу, яку потрібно виконувати, також дуже низькі. У цьому випадку більш кваліфіковані працівники не стримуються дуже простими завданнями. Це було б так, якби основна робоча сила мала виконувати всі завдання. Натомість, спеціально для виконання простих завдань створюється потенціал, який потім отримує відповідно низьку заробітну плату.
Компанія-замовник також економить гроші, оскільки їй не потрібно тримати в резерві запасний персонал. Оскільки підрядники вступають у справу тоді, коли це необхідно, компанії можуть обмежити свій персонал лише тим, що їм потрібно для нормальної роботи. Крім того, немає витрат на управління. Оскільки передаються цілі зони відповідальності, а підрядники працюють незалежно, компанія-замовник економить на дорогому управлінському персоналі.
Витрати, пов'язані з наймом нових працівників та їх звільненням, також усуваються. Сюди входить процес пошуку та відбору потрібних кандидатів, період їхнього навчання, а також витрати, пов'язані з оформленням та розірванням трудових відносин. Сюди також входять судові витрати, якщо звільнені працівники захочуть подати позов до суду.
Зростання використання трудових договорів
Гнучкість, ефективність, менші витрати і простіше управління - все це чіткі аргументи на користь використання контрактів на виконання робіт і залучення підрядників. Відповідно, масштаби їх використання зростають, так само як і сфери, в яких вони застосовуються.
Таке інтенсивне використання означає, що договір підряду на виконання робіт і надання послуг стає все більш поширеним у своєму застосуванні, а також те, що компанії-замовники все частіше прагнуть передати все більше сфер діяльності іншій компанії. Замість того, щоб мати можливість робити все самостійно, компанії хочуть працювати разом як одне ціле. У чому саме полягає привабливість пропозицій, залежить від сектору та компанії. Майже завжди, принаймні частково, це пов'язано з витратами. Просто дешевше найняти некваліфіковану робочу силу через контрактну виробничу компанію для виконання простих завдань як послуги.
На іншому кінці спектру знаходяться складні проекти, що виконуються експертами. Тут основна увага приділяється не низьким цінам, а купівлі експертних знань за вигідною ціною. Хоча це дорожче, ніж найняти кваліфікованого працівника для застосування експертизи, в цілому це дешевше. Купленому експерту платять лише за підготовку, тоді як кваліфікований працівник як постійний співробітник завжди розраховує на зарплату, навіть якщо його експертиза наразі не потрібна.
А ще - ефективність. Дешевше сконцентруватися на власному основному бізнесі і таким чином отримати прибуток. Цей прибуток можна використати для замовлення компанії, яка спеціалізується саме на цьому типі робіт. Це означає, що компанія, яка розміщує замовлення, не повинна бути майстром на всі руки і не повинна мати велику управлінську команду, щоб тримати всі підгалузі під контролем.
Зосередження на основному бізнесі з основною робочою силою, достатнім для щоденних операцій, дозволяє уникнути дорогих простоїв. Це значно спрощує планування персоналу і дозволяє нам гнучко реагувати на робочі навантаження.
Висновок
Контракт на виконання робіт і праця стали невід'ємною частиною економіки. Він просто пропонує занадто багато переваг для занадто багатьох учасників ринку і на занадто багатьох рівнях. Як наслідок, ринок праці також позитивно реагує на нього, і його все частіше використовують різні компанії в різних секторах.
Тут є багато можливостей для зацікавлених працівників. Вони можуть знайти вихід на ринок праці. Вони можуть набути досвіду і, залежно від компанії, яка працює за контрактом, або працюючи як фрілансер, розширити свою кваліфікацію.
Трудові відносини можуть бути організовані більш гнучко. Це стосується як фрілансерів, які можуть самостійно визначати свій робочий час, так і кадрової служби компанії-замовника, яка враховує життєві моделі претендентів з невеликим штатом працівників.
Діджиталізація дала ще один поштовх до розвитку підрядних договорів. Це означає, що проекти у спеціалізованих сферах можуть виконуватися повністю незалежно від місця розташування. Це також дозволяє фрілансерам і підрядникам отримувати замовлення від будь-якого замовника в будь-якій точці світу.
Трудові контракти можна використовувати для пошуку нової робочої сили. Це насамперед стосується жінок і працівників старшого віку, а також молодих людей, які ще не мають досвіду роботи.
Контракти на роботу з кваліфікованими працівниками зі Східної Європи
Ви шукаєте персонал для виконання певних завдань у вашій компанії? Наша компанія та наші партнери можуть проконсультувати вас у сфері трудових договорів або договорів про надання послуг з Польщі та Східної Європи.
Ми дбаємо про розміщення та логістику, юридичні питання, а також про аутсорсинг або виробництво в Польщі чи Східній Європі. За потреби ми надаємо інструменти та обладнання. Разом з вами ми складаємо договір на роботу і трудовий договір.
Як постачальник кадрових послуг, ми спеціалізуємося на всіх видах Рекрутинг зі Східної Європи спеціалізованими. На додаток до Лізинг співробітників зі Східної Європи, ми також організовуємо Контракти на роботу зі Східної Європи. Ми підтримуємо вас у всіх сферах, незалежно від того, чи Виробництва, Ремесло, Будівництво, Промислова збірка, логістики, - з Персонал з Польщі та Східної Європи в рамках контрактів на виконання робіт та трудових договорів.
