Zmluva o dielo a službách teoreticky poskytuje objednávateľovi všetko, čo potrebuje na nákup špeciálnych odborných znalostí, keď sú potrebné. Okrem toho sa môžu úzke miesta v personálnom plánovaní pokryť presunutím menej dôležitých úloh na dodávateľa. Špičky zákaziek možno tiež zvládnuť rozšírením existujúcich kapacít v krátkom čase prostredníctvom zmlúv o dielo a prácach. V konečnom dôsledku zmluva o dielo a práca ponúka objednávateľovi možnosť sústrediť sa na svoju hlavnú činnosť a ostatné časti práce prenechať iným, ktorí tieto časti dokážu vykonať lepšie a lacnejšie.
Zmluva o dielo a pracovná zmluva - teória a prax
Teória je síce platná aj dnes, ale prax sa vyvinula nad jej rámec. Zmluvné pracovné spoločnosti sú známe aj ako Náborová agentúra využité. To znamená, že ak spoločnosť potrebuje viac zamestnancov, prenesie menej dôležité oblasti na zmluvnú pracovnú spoločnosť. Táto spoločnosť potom na plnenie úloh využíva vlastných zamestnancov. Na druhej strane objednávajúca spoločnosť nemusí hľadať vlastnú pracovnú silu.
Okrem toho zmluva o dielo potom funguje aj ako určitý druh skúšobnej lehoty. Pozorujú sa zamestnanci spoločnosti na základe zmluvy o dielo, ktorí dosť často vykonávajú svoju prácu samostatne, ale v sídle objednávajúcej spoločnosti. Ak sa zamestnanec osvedčí, je prijatý do hlavného podniku. To je v skutočnosti to, čo chcú politici, a preto ide o pozitívny vývoj.
S rastúcim využívaním dodávateľov sa však ich zamestnanci často objavujú aj ako de facto okrajová pracovná sila. To znamená, že sa objavujú v podniku zákazníka a vykonávajú tam prácu, ktorú predtým vykonával sám zákazník. To sa deje počas dlhšieho časového obdobia, takže objednávateľská spoločnosť šetrí na stálych zamestnancoch a s tým spojených nákladoch v tejto oblasti. Keďže subdodávateľská spoločnosť často pracuje lacnejšie, objednáva sa opakovane namiesto toho, aby sa rozširovali kapacity hlavnej spoločnosti v tejto oblasti. Inými slovami, subdodávateľ v skutočnosti nahrádza časť hlavnej pracovnej sily.
Tento vývoj možno tiež považovať za pozitívny. Hlavná spoločnosť tu šetrí náklady, čo jej umožňuje udržať si konkurencieschopnosť. Zároveň práce, ktoré často vykonáva nekvalifikovaná pracovná sila, vykonáva spoločnosť, ktorá sa v tejto oblasti etablovala. To znamená, že sa môže pružne prispôsobiť a reagovať na dopyt tým, že presúva pracovnú silu od klienta ku klientovi, a tak vždy sleduje dopyt.
Úspory z dohôd o vykonaní práce pre spoločnosti
Úspory pre subdodávateľa vyplývajú z viacerých faktorov. Po prvé, ide o jednoduché úlohy, ktoré sa dajú vykonať rýchlo. Vďaka tomu je ľahké nájsť vhodnú pracovnú silu. Keďže subdodávateľ spracováva len objednávky a nie je viazaný pokynmi, môže svoje zdroje voľne presúvať medzi rôznymi objednávateľmi, a tak nikdy nemá drahé nadbytočné kapacity, pričom stále môže pozitívne reagovať na zvyšujúci sa dopyt.
Okrem toho má subdodávateľ príslušné skúsenosti s rýchlym zvyšovaním alebo v prípade potreby znižovaním kapacity. To znamená, že má k dispozícii presne tie správne zručnosti, pokiaľ ide o zvyšovanie alebo znižovanie počtu zamestnancov.
Platy a úspory nákladov
Aj platy za jednoduché práce, ktoré je potrebné vykonať, sú veľmi nízke. V tomto prípade pracovníci, ktorí nie sú lepšie platení a kvalifikovaní, nevykonávajú prácu, na ktorú boli vlastne prijatí, aby vykonávali jednoduché úlohy. Tak by to bolo v prípade, ak by všetky úlohy musela prevziať základná pracovná sila. Namiesto toho sa vytvára kapacita vyslovene na vykonávanie jednoduchých úloh, ktorá je potom platená primerane nízkou mzdou.
Ďalšie úspory pre objednávateľa predstavujú zrušenie personálnej rezervy. Keďže dodávatelia pracovných síl sú k dispozícii v prípade potreby, hlavné spoločnosti môžu sústrediť svoj počet zamestnancov na to, čo potrebujú na bežnú prevádzku. Okrem toho nevznikajú žiadne náklady na riadenie. Keďže sa prenášajú celé oblasti zodpovednosti a dodávatelia pracujú samostatne, objednávajúca spoločnosť ušetrí na drahých riadiacich pracovníkoch.
V neposlednom rade sa eliminujú náklady spojené s náborom nových zamestnancov a ich prepúšťaním. Patrí sem proces hľadania a výberu vhodných kandidátov, obdobie ich zaškolenia a následne náklady vynaložené na vybavovanie a ukončenie pracovného pomeru. Patria sem aj náklady na právne služby, ak sa prepustení zamestnanci chcú súdiť.
Čoraz častejšie využívanie dohôd o vykonaní práce
Flexibilita, efektívnosť, zníženie nákladov, jednoduchšie riadenie - to všetko sú faktory, ktoré významne podporujú využívanie zmlúv o dielo, pracovnej sily a dodávateľov. Preto sa zvyšuje rozsah ich využívania, ako aj oblasti, v ktorých sa využívajú.
Toto intenzívne využívanie znamená, že zmluva o dielo a službách sa uplatňuje čoraz častejšie a že aj objednávateľské spoločnosti sa čoraz viac snažia preniesť čoraz viac oblastí na inú spoločnosť. Namiesto toho, aby mohli robiť všetko sami, chcú spoločnosti spolupracovať ako celok. V čom presne spočíva atraktívnosť ponúk, sa líši podľa odvetvia a spoločnosti. Takmer vždy sú s tým aspoň čiastočne spojené náklady. Jednoducho je lacnejšie získať prostredníctvom zmluvnej výrobnej spoločnosti nekvalifikovanú pracovnú silu, ktorá dostane na vykonanie jednoduché úlohy.
Na druhej strane spektra sú náročné projekty realizované odborníkmi. Tu sa nekladie dôraz na nízke ceny, ale na nákup odborných znalostí za dobrú cenu. Je to síce drahšie ako zamestnať kvalifikovaného pracovníka na uplatnenie odborných znalostí, ale celkovo je to lacnejšie. Nakúpený odborník je platený len za prípravu, zatiaľ čo kvalifikovaný pracovník ako stály zamestnanec vždy očakáva mzdu, aj keď jeho odbornosť nie je momentálne potrebná.
Potom je tu efektívnosť. Výhodnejšie je sústrediť sa na hlavnú činnosť, a tak vytvárať dobrý zisk a zisk použiť na zamestnanie spoločnosti na čiastkové práce, pre ktorú tieto čiastkové práce predstavujú hlavnú činnosť. To znamená, že objednávateľská spoločnosť nemusí byť "jack of all trades" a nemusí mať veľký manažérsky tím, ktorý by mal pod kontrolou všetky čiastkové oblasti.
Zameraním sa na hlavnú činnosť s hlavnou pracovnou silou, ktorá postačuje na každodennú prevádzku, sa predchádza drahým nečinnostiam. Vďaka tomu je personálne plánovanie oveľa jednoduchšie a stále môžeme pružne reagovať na pracovné zaťaženie.
Záver
Zmluva o dielo a pracovná zmluva sa stali neoddeliteľnou súčasťou hospodárstva. Jednoducho ponúka príliš veľa výhod pre príliš veľa účastníkov trhu a na príliš mnohých úrovniach. V dôsledku toho na ňu pozitívne reaguje aj trh práce tým, že ju rôzne podniky v rôznych odvetviach využívajú čoraz viac.
Pre príslušných pracovníkov sa tu otvára veľa príležitostí. Môžu si nájsť cestu na trh práce. Môžu získať skúsenosti a v závislosti od zmluvnej spoločnosti alebo práce na voľnej nohe si rozšíriť kvalifikáciu.
Pracovné pomery možno organizovať pružnejšie. Od slobodného pracovníka, ktorý môže pracovať v čase, ktorý mu vyhovuje, až po kanceláriu personálneho plánovania v podniku, ktorý uzatvára pracovné zmluvy, ktorá môže zohľadniť životné modely uchádzačov s malým počtom zamestnancov.
Digitalizácia priniesla ďalší impulz pre zmluvy o dielo. To znamená, že projekty v špecializovaných oblastiach sa môžu spracúvať úplne nezávisle od miesta. To tiež umožňuje, aby si slobodné povolania a dodávatelia mohli objednať prácu u ktoréhokoľvek zákazníka kdekoľvek na svete.
Dohody o vykonaní práce možno využiť aj na využitie osobitného, ešte stále neaktívneho potenciálu na trhu práce. Patria sem najmä ženy a starší zamestnanci, ako aj mladí nováčikovia, ktorí ešte nemajú žiadne skúsenosti.
Zmluvy o dielo s kvalifikovanými pracovníkmi z východnej Európy
Hľadáte pracovníkov pre konkrétnu úlohu vo vašej spoločnosti? S našou spoločnosťou a našimi partnermi vám môžeme poradiť v oblasti pracovných zmlúv alebo zmlúv o poskytovaní služieb z Poľska alebo východnej Európy.
Postaráme sa o ubytovanie a logistiku, právne záležitosti a outsourcing alebo výrobu v Poľsku alebo vo východnej Európe. V prípade potreby zabezpečíme nástroje a stroje. Spolu s nimi vypracujeme zmluvu o dielo.
Ako poskytovateľ personálnych služieb sme sa špecializovali na všetky typy Nábor pracovníkov z východnej Európy špecializované. Okrem toho Zamestnanecký lízing z východnej Európy, organizujeme aj Zmluvy o dielo z východnej Európy. Podporujeme vás vo všetkých oblastiach, či už ide o Výroba, Remeslo, Konštrukcia, Priemyselná montáž, Logistika v zmluvách o dielo s Zamestnanci z Poľska alebo východnej Európy.
