Понимание разницы между "трудовым договором" и "трудовым переводом" является юридической необходимостью. И это имеет большое значение в немецком трудовом праве. Различие между этими двумя типами трудовых договоров способствует сотрудничеству и юридически безопасной рабочей среде. Это важное руководство по соблюдению правовых норм в Германии.
Для работодателей выбор правильного плана контракта имеет решающее значение для управления командами. В то же время это обеспечивает правовую гармонию. С другой стороны, для сотрудников понимание своего контракта означает знание своих прав и обязанностей. Рассмотрим подробнее значение и различия между трудовым договором и трудовым договором.
Что такое трудовой договор?
Договор подряда на выполнение работ и оказание услуг - это договорное соглашение, по которому одна сторона ("подрядчик") обязуется оказать определенную услугу. Другая сторона ("заказчик") обязуется оплатить эту услугу. В этом типе договора основное внимание уделяется результату работы, а не контролю над исполнителем работ/услуг. Время, затраченное на выполнение работы, здесь не имеет значения. Не важен и способ ее выполнения. Важно, чтобы работа или услуга были выполнены успешно.
Компания, выполняющая заказ, является индивидуальным предпринимателем. Она несет полную ответственность за свои собственные налоги и взносы. И она не считается непосредственно нанятой клиентом. Рабочий контракт обеспечивает большую гибкость и ориентирован на результат.
Все о трудовых договорах с квалифицированными работниками из Восточной Европы >>>
Что такое временная занятость?
Лизинг сотрудников является особой формой трудового договора. Используется при временной занятости или аренде персонала. Роль законного работодателя берет на себя кадровое агентство. Он предоставляет и нанимает работников, которых сдает в аренду компании-клиенту. Продолжительность данного вида занятости определяется заранее.
В связи с временным трудоустройством работников обычно участвуют три стороны:
- Сотрудники (временные работники) - Сотрудник, работающий в компании, предоставляющей услуги по предоставлению персонала. Они нанимаются для выполнения задач для компании-клиента.
- Работодатель (кадровое агентство) - Юридический работодатель арендованного сотрудника. Кадровое агентство отвечает за все административные задачи, связанные с работником. Сюда входят налоги, расчет заработной платы, взносы и т. д. Агентство имеет договорные отношения как с работником, так и с компанией-заказчиком.
- Компания-заказчик - Организация, для которой временный работник выполняет деловые задачи. Этой компании требуется дополнительная рабочая сила на ограниченный период времени. Это компания, которая ищет дополнительную рабочую силу на временной основе. Поэтому она приобретает необходимую рабочую силу через кадровое агентство. Для того чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства, она заключает с ним договор. Компания-заказчик контролирует работу сотрудника. Однако сотрудник работает в кадровом агентстве, а не в компании, в которой он выполняет свою работу.
Подробнее о временном трудоустройстве >>>
Является ли временный трудовой договор трудовым договором?
Хотя временный трудовой договор (также известный как временный трудовой договор или временный трудовой договор) является формой трудоустройства, он принципиально отличается от традиционного трудового договора.
Трудовой договор обычно заключается между работодателем и работником и регулирует условия непосредственного трудоустройства. Работник является постоянным работником работодателя и выполняет свою работу непосредственно у него.
Договор лизинга сотрудников, с другой стороны, заключается между кредитором (часто это кадровая компания) и нанимателем (компанией, которой требуется временный сотрудник). Кредитор нанимает сотрудника и оставляет его у нанимателя, который использует его в своей работе. Таким образом, сотрудник работает у кредитора, а не у нанимателя, и выполняет свою работу для нанимателя.
В то время как трудовой договор часто предусматривает постоянную или долгосрочную занятость, временный трудовой договор обычно ограничен по времени и служит для устранения временных узких мест или поддержки конкретных проектов.
Что необходимо учитывать при приеме на работу сотрудников?
Когда дело доходит до временного трудоустройства, существуют различные юридические и практические аспекты, которые важны как для работников, так и для работодателей. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при найме сотрудников:
- Трудовые договоры и соглашения: Как кредитор (компания по обслуживанию персонала), так и наниматель (компания, которой нужен временный работник) должны заключить с работником четкие и юридически действительные трудовые договоры. В этих контрактах должны быть указаны условия труда, заработная плата, рабочее время и все другие соответствующие детали.
- Правовые нормы: к временному трудоустройству применяются особые правовые нормы и правила. К ним относятся, среди прочего, Закон о временной занятости (AÜG) в Германии или аналогичные законы в других странах, которые защищают права временных работников и регулируют условия для работодателей.
- Принцип равного обращения: согласно Принципу равного обращения, временные работники, как правило, должны получать те же условия труда, что и сопоставимые постоянные сотрудники компании-пользователя. Это касается, в частности, заработной платы, рабочего времени, права на отпуск и других социальных льгот.
- Четкое общение: прозрачная коммуникация между кредитором, нанимателем и временным работником имеет решающее значение. Все стороны должны четко понимать ожидания, обязанности и требования к работе.
- Охрана труда и охрана здоровья: наниматель несет ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, в том числе за обеспечение того, чтобы временные работники прошли соответствующее обучение и защитное оборудование.
- Мониторинг и контроль: кредитор и наниматель должны совместно контролировать выполнение работы и удовлетворенность временного работника. Регулярное общение может помочь выявить и решить любые проблемы на ранней стадии.
Краткое содержание
Важно отметить, что трудовые договоры и временные трудовые договоры имеют принципиально разные цели и структуру. Они служат различным потребностям. Они формируют иную структуру трудовых отношений. Оба контракта регулируются трудовым законодательством Германии. Их общая цель — обеспечить ясность в трудовых отношениях, справедливость и соблюдение законодательства.
