Сайт Ввод в эксплуатацию зарубежные Субподрядчик в Германия побеждает все больше на Актуальность - до все в Промышленность с высокий Спрос на квалифицированную рабочую силу.
Есть ли Субподрядчик с сайта Восточной Европы или в целом Субподрядчик с сайта сайт За границей: Компания установить усиленный на трансграничные Кооперативы, на Проекты эффективный и в соответствии с законодательством реализовать.
В Германии существуют правительственные соглашения, основанные на трудовых контрактах, которые позволяют направлять и нанимать работников из следующих стран:
- Турция
- Сербия
- Македония
- Босния и Герцеговина
Существуют квоты, которые устанавливают фиксированные максимальные цифры. Они основываются на состоянии рынка труда в Германии и соответствующем спросе.
Необходимо, чтобы работник из третьей страны был принят на работу на основании трудового договора. Настоящий договор должен соответствовать требованиям статьи 631ff Гражданского кодекса. Важным критерием договора подряда является согласование создания конкретного результата работы.
Важно проводить различие между наймом работников по договору на выполнение работ или договору на оказание услуг и несанкционированным наймом работников. Временная занятость существует, когда иностранный работник предоставляется работодателем третьей стороне для выполнения работы.
Was sind wichtige Kriterien für einen erfolgreichen Werkvertrag?
Bevor Вы один Договор на выполнение работ с einem Субподрядчик abschließen, sollten Вы klare Kriterien definieren, на Ваш Anforderungen в соответствии с законодательством и эффективный реализовать.
Вы можете сами определить, каковы ваши критерии для трудового договора:
- Предпринимательская свобода принятия решений (организация, сроки)
- Предпринимательский риск (например, гарантия)
- Результаты работы вместо производительности труда
- Компенсация за результаты работы
- Независимость от инструкций
Wenn diese Punkte erfüllt sind, schaffen Вы сайт Grundlage для один verlässliche и transparente Zusammenarbeit на Werkvertragsbasis.
Когда заключается договор подряда?
Договор подряда в соответствии со статьей 631 Гражданского кодекса Германии (BGB) существует, когда субподрядчик (подрядчик) обязуется создать конкретную работу и получает за это оплату от клиента (покупателя) (заработную плату). Важно отметить, что предприниматель должен добиться конкретного результата, а не просто оказать услугу. Поэтому недостаточно просто стремиться к самореализации. Взамен клиент обязан выплатить оговоренную заработную плату. Подрядчик действует самостоятельно и решает, за сколько времени и каким количеством сотрудников будет выполнена работа.
Типичные случаи использования контрактов на выполнение работ включают ремонт, техническое обслуживание, разработку и адаптацию программного обеспечения, строительные работы, транспортные услуги и создание отчетов или планов.
Когда работа завершена в соответствии с соглашением, покупатель должен принять ее от субподрядчика. Приемка является обязательным условием выплаты вознаграждения в трудовом договоре. Это означает, что предприниматель может требовать вознаграждение только после принятия. Поэтому предприниматель изначально обязан предоставить предварительные услуги. Если предприниматель желает получить оплату вперед, он должен согласовать авансовые платежи с заказчиком.
После приемки риск переходит от подрядчика к заказчику.
Важно отметить, что заказчик признает работу соответствующей договору после ее приемки. Если дефекты выявлены после приемки, заказчик должен доказать, что такой дефект существует.
Если предприниматель просит заказчика принять работу и устанавливает для этого разумный срок, приемка будет считаться состоявшейся, если заказчик не даст замечаний.
Консультируем вас - Ввод в эксплуатацию иностранных субподрядчиков в Германии
Мы оказываем вам поддержку в размещении сотрудников за рубежом. Наша сеть насчитывает более 100 000 специалистов. Мы располагаем обширным портфолио различных специалистов в области строительства заводов, машиностроения, промышленной сборки, автомобилестроения, технологий автоматизации и многого другого.
Мы особенно специализируемся на быстром и несложном трудоустройстве специалистов из Восточной Европы. Сотрудники, которых мы обучаем, свободно владеют немецким языком.
Лучше всего связаться с нами сегодня.
