В Германии существуют правительственные соглашения, основанные на трудовых контрактах, которые позволяют направлять и нанимать работников из следующих стран:
- Турция
- Сербия
- Македония
- Босния и Герцеговина
Существуют квоты, посредством которых устанавливается фиксированное максимальное количество. Они основаны на немецком рынке труда и соответствующих потребностях.
Необходимо, чтобы работник из третьей страны был принят на работу на основании трудового договора. Настоящий договор должен соответствовать требованиям статьи 631ff Гражданского кодекса. Важным критерием договора подряда является согласование создания конкретного результата работы.
Важно различать трудоустройство работников в рамках договора подряда или оказания услуг и недопустимое временное трудоустройство работников. Временное трудоустройство имеет место, когда иностранный работник поручается своим работодателем третьему лицу для выполнения работы.
Вы можете сами определить, каковы ваши критерии для трудового договора:
- Предпринимательская свобода принятия решений (организация, сроки)
- Предпринимательский риск (например, гарантия)
- Результаты работы вместо производительности труда
- Компенсация за результаты работы
- Независимость от инструкций
Когда заключается договор подряда?
Договор подряда в соответствии со статьей 631 Гражданского кодекса Германии (BGB) существует, когда субподрядчик (подрядчик) обязуется создать конкретную работу и получает за это оплату от клиента (покупателя) (заработную плату). Важно отметить, что предприниматель должен добиться конкретного результата, а не просто оказать услугу. Поэтому недостаточно просто стремиться к самореализации. Взамен клиент обязан выплатить оговоренную заработную плату. Подрядчик действует самостоятельно и решает, за сколько времени и каким количеством сотрудников будет выполнена работа.
Типичные случаи использования контрактов на выполнение работ включают ремонт, техническое обслуживание, разработку и адаптацию программного обеспечения, строительные работы, транспортные услуги и создание отчетов или планов.
Когда работа завершена в соответствии с соглашением, покупатель должен принять ее от субподрядчика. Приемка является обязательным условием выплаты вознаграждения в трудовом договоре. Это означает, что предприниматель может требовать вознаграждение только после принятия. Поэтому предприниматель изначально обязан предоставить предварительные услуги. Если предприниматель желает получить оплату вперед, он должен согласовать авансовые платежи с заказчиком.
После приемки риск порчи или разрушения работы переходит от предпринимателя к заказчику.
Важно отметить, что покупатель признает работу соответствующей договору при приемке. Если дефекты обнаружены после приемки, покупатель должен доказать, что такой дефект существует.
Если предприниматель просит заказчика принять работу и устанавливает для этого разумный срок, приемка будет считаться состоявшейся, если заказчик не даст замечаний.
Позвольте нам посоветовать вам
Мы хотели бы сопровождать вас на пути к тому, чтобы стать сотрудниками из-за границы. У нас есть сеть из более чем 100 000 специалистов. У нас есть обширный портфель различных специалистов в области машиностроения, машиностроения, промышленной сборки, автомобилестроения, технологий автоматизации и многого другого.
Мы особенно специализируемся на быстром и несложном трудоустройстве специалистов из Восточной Европы. Сотрудники, которых мы обучаем, свободно владеют немецким языком.
Лучше всего связаться с нами сегодня.
