Східноєвропейська рекрутингова агенція як вирішення проблеми нестачі персоналу
Багато компаній скаржаться на брак кадрів. Ринок праці для Професійний та допоміжний персонал у деяких галузях дуже бракує. Багато німецьких компаній стикаються з проблемою, що вони мають достатньо роботи, але їм бракує відповідного персоналу. Ми дбаємо про те, щоб східноєвропейські некваліфіковані працівники, такі як різноробочі, підсобні робітники, працівники вихідного дня, а також польські майстри, покрівельники, малярі, будівельники зі Східної Європи були доступні для вас. Наші послуги з працевлаштування для Східної Європи характеризуються багатьма різними напрямками. Ми пропонуємо Вам плиточників, а також мулярів для роботи в будівництві будинків, електриків, зварювальників і слюсарів, виробничих робітників з Польщі та Східної Європи.
Наше бачення просте і зрозуміле: клієнт повинен мати можливість заповнити нестачу робочої сили якомога простіше і нескладніше, вчасно і з мінімальними зусиллями. Після того, як ви розмістили у нас замовлення, ви можете зосередитися на своїй щоденній роботі. Ми обробляємо ваше замовлення і надаємо вам бажаних працівників з Польщі або Східної Європи. Не має значення, чи вам потрібен майстер, покрівельник, електрик, виробничий робітник, водій навантажувача або збирач замовлень. Наші контакти та зв'язки в Польщі допоможуть нам знайти потрібного працівника для вашої компанії. Звичайно, ви будете проінформовані про все до кінця, так що ви завжди будете в курсі подій.
Дефіцит кадрів на німецькому ринку праці зростає в багатьох галузях
У Дефіцит навичок у ремеслі, промисловості, будівництві чи виробництві продовжує суттєво зростати. Щосекунди компанія в Німеччині наразі повідомляє про проблеми із заповненням відсутніх вакансій.
У багатьох професійних сферах компанії не можуть знайти на німецькому ринку праці ані достатньо кваліфікованих працівників, ані допоміжного персоналу.
Кваліфікований персонал зі Східної Європи - перевірений спосіб уникнути дефіциту кадрів
Європейський Союз пропонує компаніям легкий доступ до східноєвропейського ринку праці. Працівники з країн ЄС, а також Латвії та Литви, Болгарії та Румунії користуються свободою пересування в ЄС. Німецьким компаніям також дозволено наймати персонал з Польщі, Чеської РеспублікиУгорщина, Болгарія, Латвія та Литва. Дефіцит кадрів у Німеччині можна задовольнити за рахунок працівників зі Східної Європи. Попит на персонал з східної Європинаприклад, з Польщі, УгорщиниХорватії, а також з країн Балтії та Болгарії зростає. В даний час східноєвропейські працівники з кваліфікацією Електрики, Слюсарі, Зварювальникибудівельники, теслі, покрівельники, муляри, штукатури, гіпсокартонники та слюсарі. Німецька торгівля та промисловість також потребують численних фрезерувальників з ЧПУ, операторів верстатів з ЧПУ, кухарів та професійних водіїв. Багато компаній також покладаються на допоміжний персонал зі Східної Європи (наприклад, помічники на виробництві, виробничі робітники, виробничі робітники зі Східної Європи).
Тимчасова робота чи відрядження?
- Лізинг персоналу Східна Європа
У випадку тимчасової зайнятості Східна Європа, працівник передається в оренду роботодавцем (кредитором) іншій компанії (наймачу) на певний період часу в обмін на винагороду. Тимчасова зайнятість Східна Європа також називається "позикова робота" або тимчасова зайнятість Східна Європа. - Працевлаштування
При відрядженні співробітників зі Східної Європи необхідно вчасно оформити конкретне робоче замовлення.
Відрядження існує у випадку середньострокової зайнятості.
Публікації підлягають обов'язковій перевірці договір на виконання робіт основний - послуги надаються на підставі договору про надання послуг. Укладаючи договір на виконання робіт і надання послуг, ви, як німецький підприємець, не берете на себе довгострокових зобов'язань. Ви, скоріше, доручаєте співробітникам, яких до вас відряджають, виконати цілком конкретне завдання.
Більше про рекрутинг у Східній Європі
