Die Begriffe тимчасові роботи і Трудові договори werden oft falsch interpretiert. Die unsachgemäße Verwendung dieser Begriffe kann zu schwerwiegenden Konsequenzen für Ihr Unternehmen führen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben es auf dem modernen deutschen Arbeitsmarkt mit verschiedenen Formen der Beschäftigung zu tun. Daher ist es notwendig, die einzelnen Formen zu kennen, um schädliche Folgen für Ihr Unternehmen zu vermeiden. Wir werden hier wir einen Vergleich zwischen Zeitarbeit und Werkverträgen anstellen. Dabei werden wir die Vorteile der Zeitarbeit gegenüber der Werkverträge herausstellen.
Різниця між тимчасовим наймом і трудовим договором
A договір на виконання робіт є різновидом позаштатного договору. Він являє собою контракт, за допомогою якого працівник зобов'язаний досягти певного результату. Hier schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber also nicht nur bestimmte Tätigkeiten, wie es bei einem normalen Arbeitsvertrag der Fall ist. Vielmehr schuldet er ihm ein fertiges Produkt. Und die Bezahlung erfolgt einmalig nach Erreichen des Ergebnisses wie zum Beispiel einen Computer reparieren oder ein Haus bauen. Bei diesem Vertrag zahlt der Arbeitnehmer seine eigenen Beiträge. Die Bezahlung für die Leistungen aus dem Vertrag geht direkt vom Auftraggeber an den Auftragnehmer. Більше про договори на виконання робіт >>> Більше про договори на виконання робіт
тимчасові роботи bedeutet nicht eine Art von befristeter Arbeit, es ist ein anderes Wort für Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit. Bei der Zeitarbeit schließt der Arbeitnehmer einen Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen ab. Das Zeitarbeitsunternehmen stellt sein Gehalt aus und ist für die Sozial- und Krankenversicherung zuständig. Das Unternehmen und die Zeitarbeitsfirma haben einen separaten Vertrag miteinander. Mehr über die Zeitarbeit >>>
Чи краща тимчасова робота, ніж робота за контрактом?
Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass man Zeitarbeit nicht in jedem Fall als die bessere Option bezeichnen kann. Beide Konzepte haben ihre Vor- und Nachteile. Und welche Vorteile Sie nutzen werden, hängt von Ihren Präferenzen und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Hier sind einige Merkmale, die Zeitarbeit zu einer besseren Option machen:
- Bei Zeitarbeit handelt es sich eher um eine kontinuierliche Unterstützung als um eine vertraglich vereinbarte Arbeit. Diese Art der Beschäftigung bietet mehr Flexibilität für Unternehmen. Und für Unternehmen mit schwankendem Arbeitsaufkommen ist das der entscheidende Vorteil.
- Bei Zeitarbeit haben Sie direkten Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften. Sie ersparen sich also den langwierigen Einstellungsprozess. Sie erhalten umfassende Unterstützung im gesamten Prozess der Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte.
- Der Verwaltungsaufwand ist bei Zeitarbeit deutlich reduziert. Die Arbeitsagentur kümmert sich um alle Verträge rund um die Arbeitskräfte. Das ist ein großer Vorteil sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitnehmer.
- Arbeitnehmer durch Zeitarbeit genießen ein gewisses Maß an Sicherheit im Gegensatz zu Werkverträgen. Während der Zeitarbeit kümmert sich die Arbeitsagentur um die Steuern, Sozial- und Krankenversicherung der Arbeitnehmer. Hier sind die Arbeitnehmer auch stärker in verschiedenen Branchen tätig. Das bedeutet mehr Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen.
Коли трудовий договір краще тимчасової роботи?
Der Werkvertrag ist besser geeignet, wenn es eine spezialisierte Aufgabe und ein klar definiertes Ziel gibt, das erreicht werden soll. Er ist vorhersehbarer. Erfordert das Projekt besondere Fähigkeiten, können bei dieser Art von Vertrag Spezialisten von der Seite eingestellt werden. Sie erledigen die Aufgabe und erhalten dafür ein festes Honorar.
Werkverträge sind daher besonders vorteilhaft, wenn das Unternehmen ein festes Budget für das Projekt hat. Diese Art von Vertrag ist attraktiver für Fachleute, die ein hohes Maß an Unabhängigkeit benötigen.
Висновок
Вибір правильної форми працевлаштування має значний вплив на ефективність вашої компанії. Тому дуже важливо розуміти різні види трудових договорів і розрізняти важливі трудові договори.
Тип зайнятості, який ви виберете, залежить від потреб вашої компанії, характеру роботи та необхідного рівня гнучкості та контролю. Юридичні міркування також є важливим фактором, яким не слід ігнорувати при виборі форми працевлаштування.
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