Умови тимчасові роботи і Трудові договори часто трактуються неправильно. Неправильне використання цих термінів може призвести до серйозних наслідків для вашої компанії. На сучасному німецькому ринку праці роботодавці та працівники мають справу з різними формами зайнятості. Тому необхідно знати окремі форми, щоб уникнути шкідливих наслідків для вашої компанії. У цій статті ми порівняємо тимчасову роботу з трудовими договорами та контрактами на виконання робіт і трудовими договорами. При цьому ми підкреслимо переваги тимчасової роботи порівняно з трудовим договором.
У чому різниця між тимчасовою роботою та контрактом на виконання робіт і трудовим договором?
A договір на виконання робіт є різновидом позаштатного договору. Він являє собою контракт, за допомогою якого працівник зобов'язаний досягти певного результату. У цьому випадку працівник не просто винен роботодавцю певні дії, як у випадку зі звичайним трудовим договором. Скоріше, він винен йому готовий продукт. І оплата здійснюється після досягнення результату, наприклад, ремонту комп'ютера або будівництва будинку. За цим договором працівник сплачує власні внески. Оплата послуг за договором здійснюється безпосередньо клієнтом виконавцю. Більше про договори на виконання робіт >>> Більше про договори на виконання робіт
тимчасові роботи не означає тип тимчасової роботи, це інше слово для позначення тимчасового працевлаштування або агентської роботи. У випадку тимчасового працевлаштування працівник укладає договір з агентством тимчасового працевлаштування. Агентство тимчасового працевлаштування виплачує працівникові заробітну плату і відповідає за соціальне та медичне страхування. Компанія та агентство тимчасового працевлаштування укладають між собою окремий договір. Більше про тимчасову роботу >>> Більше про тимчасову роботу
Чи краща тимчасова робота, ніж робота за контрактом?
Важливо зазначити, що тимчасова робота не завжди є кращим варіантом. Обидві концепції мають свої переваги та недоліки. І те, якими перевагами ви скористаєтеся, залежить від ваших уподобань і потреб вашої організації. Ось деякі особливості, які роблять тимчасову роботу кращим варіантом:
- Тимчасова робота - це скоріше постійна підтримка, ніж робота за контрактом. Цей тип зайнятості пропонує компаніям більшу гнучкість. А для компаній з мінливим робочим навантаженням це є вирішальною перевагою.
- Тимчасова робота дає вам прямий доступ до кваліфікованої робочої сили. Це позбавляє вас від тривалого процесу підбору персоналу. Ви отримуєте всебічну підтримку протягом усього процесу імміграції іноземної робочої сили.
- Адміністративне навантаження значно зменшується завдяки тимчасовій роботі. Агентство з працевлаштування бере на себе всі контракти, пов'язані з робочою силою. Це велика перевага як для компаній, так і для працівників.
- Тимчасові працівники користуються певним ступенем безпеки на відміну від трудових контрактів. Під час тимчасового працевлаштування агентство з працевлаштування піклується про податки, соціальне та медичне страхування працівника. Працівники також мають більше шансів працювати в різних секторах. Це означає більше досвіду роботи в різних сферах.
Коли трудовий договір краще тимчасової роботи?
Договір підряду більше підходить, коли є спеціалізоване завдання і чітко визначена мета, яку потрібно досягти. Він більш передбачуваний. Якщо проект вимагає спеціальних навичок, то за цим типом контракту можна найняти спеціалістів зі сторони. Вони виконують завдання і отримують за це фіксовану винагороду.
Тому контракти на виконання робіт особливо вигідні, якщо компанія має фіксований бюджет на проект. Цей тип контракту є більш привабливим для професіоналів, які потребують високого ступеня незалежності.
Висновок
Вибір правильної форми працевлаштування має значний вплив на ефективність вашої компанії. Тому дуже важливо розуміти різні види трудових договорів і розрізняти важливі трудові договори.
Тип зайнятості, який ви виберете, залежить від потреб вашої компанії, характеру роботи та необхідного рівня гнучкості та контролю. Юридичні міркування також є важливим фактором, яким не слід ігнорувати при виборі форми працевлаштування.
У вас все ще є питання щодо цих форм зайнятості? Ми з Тимчасова робота за кордоном - aгенція з працевлаштування в Німечинні з радістю проконсультує вас і допоможе прийняти правильне рішення. Як провідний постачальник кадрових послуг, ми працевлаштовуємо тимчасових працівників та субпідрядників з Польщі та Східної Європи. Зв'яжіться з нами!
