Тимчасова робота
Лізинг співробітників

Чому тимчасова зайнятість?

Лізинг співробітників також називається тимчасовою роботою,або лізингом персоналу і регулюється договором лізингу співробітників. Лізинг працівників має місце, коли роботодавець надає тимчасових працівників третій стороні (позичальнику) на обмежений період часу. Брак спеціалістів, претендентів та кандидатів змушує все більше німецьких роботодавців набирати польських майстрів, електриків, механіків та будівельників через кадрове агентство за кордоном. У той час як спеціалісти деяких професій надзвичайно рідкісні в цій країні, польський і східноєвропейський ринок праці все ще пропонує кваліфікованих працівників багатьох професій. У рамках так званих трудових контрактів ці спеціалісти потім беруться за роботу в межах Німеччини та всього ЄС. Це стало можливим завдяки відповідним законам про відрядження працівників.

Велика кількість будівельних компаній зараз мають роботи, які виконуються польськими майстрами. Потім ці майстри працюють на законній основі так званого відрядження та надають послуги на будівельних майданчиках у рамках так званих трудових контрактів. Через кадрове агентство можна знайти спеціалістів для всіх професій і відповідних галузей. Будь то муляр, технік-електронник чи слюсар.За допомогою компетентного кадрового агентства для східної Європи можна знайти польських спеціалістів для всіх майбутніх робіт і машин.

Ваш партнер для лізингу працівників, або тимчасової роботи з Польщі

Ви також шукаєте спеціалістів для своєї компанії? Тоді найміть кадрове агентство для пошуку кваліфікованих працівників. Дозвольте польським майстрам, професійним водіям та водіям вантажівок працювати у вашому підприємстві та скористайтеся можливостями, які надає поточна правова ситуація щодо відрядження працівників.

Ми в компанії з тимчасового працевлаштування дбаємо про те, щоб ваша робота з усіма паперами та погодженнями, соцзахистом та податками проходила легально та швидко

Наша команда піклується про логістику та розміщення, ви можете покластися на наш досвід, щоб подбати про свій бізнес.

Детальніше про тимчасову роботу в Польщі>>

Тимчасова зайнятість – тимчасова робота

Тимчасова зайнятість дуже популярна в Німеччині, оскільки компанії можуть використовувати цей інструмент, щоб гнучко задовольняти свої потреби в працівниках. Все більшого значення набуває транснаціональне тимчасове працевлаштування, в якому роботодавцем виступає іноземна компанія. Як постачальник кадрових послуг, ми спеціалізуємося на цій галузі та пропонуємо вам, серед іншого, добре підготовлених майстрів із Польщі.

Тенденцію до транскордонного тимчасового працевлаштування можна легко пояснити: рівень безробіття в Німеччині низький, а ринок праці переважно порожній. Зокрема, бракує кваліфікованих робітників. Кваліфікований персонал, як-от майстри з Польщі, є рішенням, як професійний постачальник кадрових послуг ми підтримуємо вас у цьому. Ця послуга виявилася корисною: більшість німецьких роботодавців не знайомі з польським ринком, не мають достатнього знання законодавчої бази та не мають контактів. Ми гарантуємо вам ці знання та навички. Завдяки нашим знанням і досвіду ми можемо запропонувати вам майстрів із Польщі, Чехії, Угорщини, Словаччини тощо, які оптимально відповідають вашим вимогам. Для цього ідеально підходить лізинг співробітників.

Звичайно, ви повинні дотримуватися німецької мінімальної заробітної плати та колективних договорів, але ви все одно заощаджуєте. Іноземний роботодавець перераховує соціальні внески. Оскільки страхові суми в країнах східної Європи нижчі, ніж у Німеччині, це знижує загальні витрати. При цьому вони не зв'язують себе. Ви можете наймати працівників гнучко та за короткий термін.

Працівники в рамках тимчасового працевлаштування з Польщі чи східної Європи

Зокрема польські майстри показали себе як кваліфіковані та мотивовані працівники. Незалежно від того, чи є ви майстром, кваліфікованим робітником, електриком, слюсарем чи зварювальником: наймаючи працівників зі східної Європи та кваліфікованих робітників, ви запобігаєте можливій нестачі кваліфікованих працівників і відкриваєте багато нових можливостей для вашої компанії.

Зателефонуйте нам, і ми підготуємо для вас пропозиції

Шукаєте працівників у промисловість, торгівлю чи виробництво? Для ваших потреб у персоналі ми пропонуємо індивідуальні рішення через лізинг працівників із Польщі, трудові контракти, працевлаштування персоналу або відрядження працівників зі східної Європи. Ми з нетерпінням чекаємо на ваш запит.

Лізинг співробітників, лізинг персоналу і тимчасова робота - в чому різниця?

Тимчасова робота, лізинг персоналу, лізинг співробітників і робота через агентство є синонімами однієї моделі: працівника (тимчасового працівника або контрактного працівника) його роботодавець (агентство з тимчасової роботи або постачальник кадрових послуг) наймає до третьої компанії (позичальника). ) на певний період часу. Працівник працює на постійній основі в агентстві тимчасової зайнятості і отримує від них заробітну плату. Окрім зарплати працівника, компанія-наймач також повинна сплатити додаткову плату постачальнику кадрових послуг за наймання працівника. Більше інформації читайте тут.

Переваги тимчасової роботи для працівників і роботодавців

Підбір персоналу та тимчасова робота

Рекрутинг, також відомий як працевлаштування, покликаний об’єднати шукачів роботи та роботодавців. Цією діяльністю також займається кадрова служба, яка за дорученням роботодавця шукає кваліфікованого спеціаліста на вакантну посаду. Після попереднього відбору претендентів постачальник кадрових послуг пропонує клієнту відповідних кандидатів, між якими потім може прийняти остаточне рішення.

Отже, вирішальними відмінностями від тимчасової роботи є наступні моменти:

Тимчасовий трудовий договір

У разі лізингу співробітників відносини складаються між трьома сторонами: компанія-наймач наймає працівника і передає його компанії-наймальнику. Контракт між наймачем і компанією-наймачем називають тимчасовим трудовим договором.

Що повинно бути в договорі про тимчасову роботу?

Договір лізингу працівників повинен містити наступне: назва та адреса позикодавця та його дозвіл на наймання працівників для комерційних цілей. Крім того, вам необхідно вказати ім’я, кваліфікацію та номер соціального страхування працівника, якого ви надаєте, а також місце його роботи в компанії позичальника.

• Заява позикодавця про дозвіл на оренду працівників.
• Діяльність і кваліфікація, які має виконувати працівник, наприклад:
  • Кількість робочих годин на день або тиждень.
  • Норми понаднормової роботи / доплати за понаднормову роботу.
  • Правила роботи в неділю, державні свята або в нічний час / чи є якісь доповнення?
  • Яка зарплата компанії-наймальника за відпрацьовану годину працівника?
• Інформація про умови праці.

Коли потрібен тимчасовий трудовий договір?

У договорі про тимчасове працевлаштування письмово вказується наявність дозволу на тимчасове працевлаштування в агенції з тимчасового працевлаштування. Таким чином, компанія, яка користується їхніми послугами, може бути впевнена з самого початку, що це авторитетний постачальник.

Ми можемо запропонувати вам зварювальників зі східної Європи на трудовий договір, а також тимчасову роботу. Колони слюсарів, зварювальників зі Словенії, Боснії та Хорватії користуються великою популярністю у наших клієнтів, незалежно від того, з якого регіону вони родом.Слюсарі та промислові електрики з Польщі та України для завдань по всій Європі.

Незалежно від того, наскільки великими є ваші клієнти чи проекти, зв’яжіться з нами . Монтажники з Польщі для будівництва, помічники електрики з таких країн як Чехія, Словенія, Польща. Кваліфіковані працівники, такі як електрики з фотоелектричних установок, польські будівельники, електроніки, мехатроніки, електромонтажники з Польщі.

Чи можливий перехід з тимчасової роботи на постійну?

Для багатьох тимчасових працівників з Польщі та східної Європи тимчасове працевлаштування є ідеальним входом до роботи мрії. У результаті багато працівників знаходять шлях до професійного життя, а компанія, яка наймає, також може прийняти тимчасових працівників на постійне місце роботи. При звільненні з тимчасової роботи працівник отримує багато переваг. Польський тимчасовий працівник уже познайомився з компанією та може подати заявку безпосередньо на роботу. Однак слід зазначити, що трудовій раді часто доводиться погоджуватися на переведення з тимчасової роботи на постійну.

Багато польських майстрів, які мають тимчасових працівників, можуть зробити ряд речей, щоб збільшити свої шанси на роботу. Тимчасовий працівник повинен бути пунктуальним, лояльним і мотивованим і, звичайно, отримувати задоволення від роботи. Якщо працівник командним є таким, компанія із задоволенням візьме його на роботу.