Понимание разницы между «трудовым договором» и «переводом работника» является юридической необходимостью. И это имеет большое значение в немецком трудовом законодательстве. Различие между этими двумя типами трудовых договоров способствует созданию совместной и юридически безопасной рабочей среды. Это важное руководство по обеспечению соблюдения законодательной базы Германии.
Для работодателей выбор правильного плана контракта имеет решающее значение для управления командами. В то же время это обеспечивает правовую гармонию. С другой стороны, для сотрудников понимание своего контракта означает знание своих прав и обязанностей. Рассмотрим подробнее значение и различия между трудовым договором и трудовым договором.
Что такое трудовой договор?
Договор о работе — это договорное соглашение, по которому одна сторона («предприниматель») обязуется предоставить определенную услугу. Другая сторона («покупатель») обязана оплатить данную услугу. Этот тип договора ориентирован на результат работы, а не на контроль над поставщиком работы/услуги. Время, затраченное на выполнение работы, здесь не имеет значения. Ни то, как оно выполнено. Важно, чтобы работа или услуга были выполнены успешно.
Субъект, выполняющий приказ, независим. Он несет полную ответственность за свои налоги и взносы. И он не считается нанятым непосредственно клиентом. Рабочий контракт обеспечивает большую гибкость и ориентацию на результат.
Все о трудовых договорах с квалифицированными работниками из Восточной Европы >>>
Что такое временная занятость?
Лизинг сотрудников является особой формой трудового договора. Используется при временной занятости или аренде персонала. Роль законного работодателя берет на себя кадровое агентство. Он предоставляет и нанимает работников, которых сдает в аренду компании-клиенту. Продолжительность данного вида занятости определяется заранее.
В связи с временным трудоустройством работников обычно участвуют три стороны:
- Сотрудники (временные работники) – лицо, нанятое кадровым агентством. Используется для выполнения задач для компании-заказчика.
- Работодатель (кадровое агентство) – законный работодатель наемного работника. Кадровое агентство несет ответственность за все административные задачи, связанные с работником. Сюда входят налоги, заработная плата, взносы и т. д. Агентство имеет договорные отношения как с работником, так и с компанией-клиентом.
- Компания-заказчик – организация, в которой временный работник выполняет хозяйственные задачи. Компании требуются дополнительные работники на временный период. Это компания, которая ищет дополнительных временных работников. Поэтому необходимые работники она получает через кадровое агентство. Чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства, оно заключает с агентством такой договор. Компания-заказчик контролирует работу сотрудника. Однако сотрудника нанимает кадровое агентство, а не компания, в которой он работает.
Подробнее о временном трудоустройстве >>>
Является ли временный трудовой договор трудовым договором?
Хотя временный трудовой договор (также известный как временный трудовой договор или временный трудовой договор) является формой трудоустройства, он принципиально отличается от традиционного трудового договора.
Трудовой договор обычно заключается между работодателем и работником и регулирует условия непосредственного трудоустройства. Работник является постоянным работником работодателя и выполняет свою работу непосредственно у него.
С другой стороны, временный трудовой договор заключается между кредитором (часто компанией по оказанию кадровых услуг) и нанимателем (компанией, которой нужен временный работник). Кредитор нанимает работника и передает его нанимателю, который использует труд работника. Таким образом, работник нанимается кредитором, а не заемщиком, и выполняет свою работу для заемщика.
В то время как трудовой договор часто предусматривает постоянную или долгосрочную занятость, временный трудовой договор обычно ограничен по времени и служит для устранения временных узких мест или поддержки конкретных проектов.
Что необходимо учитывать при приеме на работу сотрудников?
Когда дело доходит до временного трудоустройства, существуют различные юридические и практические аспекты, которые важны как для работников, так и для работодателей. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при найме сотрудников:
- Трудовые договоры и соглашения: Как кредитор (компания по обслуживанию персонала), так и наниматель (компания, которой нужен временный работник) должны заключить с работником четкие и юридически действительные трудовые договоры. В этих контрактах должны быть указаны условия труда, заработная плата, рабочее время и все другие соответствующие детали.
- Правовые нормы: к временному трудоустройству применяются особые правовые нормы и правила. К ним относятся, среди прочего, Закон о временной занятости (AÜG) в Германии или аналогичные законы в других странах, которые защищают права временных работников и регулируют условия для работодателей.
- Принцип равного обращения: согласно Принципу равного обращения, временные работники, как правило, должны получать те же условия труда, что и сопоставимые постоянные сотрудники компании-пользователя. Это касается, в частности, заработной платы, рабочего времени, права на отпуск и других социальных льгот.
- Четкое общение: прозрачная коммуникация между кредитором, нанимателем и временным работником имеет решающее значение. Все стороны должны четко понимать ожидания, обязанности и требования к работе.
- Охрана труда и охрана здоровья: наниматель несет ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, в том числе за обеспечение того, чтобы временные работники прошли соответствующее обучение и защитное оборудование.
- Мониторинг и контроль: кредитор и наниматель должны совместно контролировать выполнение работы и удовлетворенность временного работника. Регулярное общение может помочь выявить и решить любые проблемы на ранней стадии.
Краткое содержание
Важно отметить, что трудовые договоры и временные трудовые договоры имеют принципиально разные цели и структуру. Они служат различным потребностям. Они формируют иную структуру трудовых отношений. Оба контракта регулируются трудовым законодательством Германии. Их общая цель — обеспечить ясность в трудовых отношениях, справедливость и соблюдение законодательства.
