Теоретически контракт на выполнение работ и оказание услуг дает компании-заказчику все необходимое для приобретения специальных знаний и опыта, когда они требуются. Кроме того, узкие места в кадровом планировании можно закрыть, передав менее важные задачи подрядчику. С пиковыми объемами заказов также можно справиться за счет расширения существующих мощностей в кратчайшие сроки с помощью контрактов на выполнение работ и привлечение рабочей силы. В конечном итоге контракт на выполнение работ и привлечение рабочей силы дает компании-заказчику возможность сосредоточиться на своей основной деятельности и оставить другие части работы тем, кто может выполнить их лучше и дешевле.
Wie funktioniert der Werkvertrag in Theorie und Praxis?
Несмотря на то, что теория остается актуальной и сегодня, практика не стоит на месте. Компании, работающие по контракту, также известны как Рекрутер используется. Это означает, что если компании требуется больше сотрудников, она передает менее важные участки субподрядчику. Теперь у субподрядчика есть собственный персонал, и он берет на себя выполнение задач, так что компании-заказчику больше не нужно нанимать собственную рабочую силу.
Кроме того, договор на выполнение работ и привлечение рабочей силы можно рассматривать как своего рода предварительный испытательный срок. За сотрудниками компании-подрядчика, которые достаточно часто выполняют свою работу самостоятельно, но по месту нахождения компании-заказчика, ведется наблюдение. Если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, его берут в основную компанию. Именно так и задумано - и это хорошо для всех.
Однако с ростом числа подрядчиков их сотрудники часто оказываются фактически периферийной рабочей силой. Это означает, что они появляются в компании заказчика и выполняют там работу, которую раньше выполнял сам заказчик. Это происходит в течение длительного времени, так что компания-заказчик экономит на постоянном персонале и связанных с этим расходах. Поскольку субподрядная компания часто работает дешевле, ее заказывают снова и снова, вместо того чтобы расширять мощности основной компании в этой области. Другими словами, субподрядчик фактически заменяет часть основной рабочей силы.
Такое развитие событий можно рассматривать и как положительное. Здесь основная компания экономит на издержках, что позволяет ей оставаться конкурентоспособной. В то же время работы, которые часто выполняются неквалифицированным персоналом, выполняются компанией, которая хорошо зарекомендовала себя в этой области. Это означает, что она может адаптироваться и гибко реагировать на спрос, перемещая рабочую силу от клиента к клиенту и, таким образом, всегда следуя за спросом.
Welche Einsparungen bringen Werkverträge für Unternehmen?
Экономия для субподрядчика обусловлена несколькими факторами. Во-первых, это простые задачи, которые можно выполнить быстро. Это позволяет легко найти подходящую рабочую силу. Поскольку компания-подрядчик обрабатывает только заказы и работает самостоятельно, она может гибко распределять свои ресурсы между разными клиентами. Это означает, что нет дорогостоящего простоя, и она может быстро реагировать на растущий спрос.
Кроме того, субподрядчик обладает соответствующим опытом, когда речь идет о быстром увеличении или, при необходимости, сокращении мощностей. Это означает, что у него есть все необходимые навыки, когда речь идет об увеличении или сокращении персонала.
Wie lassen sich Gehälter und Kosten durch Werkverträge senken?
Заработная плата за простую работу, которую необходимо выполнить, также очень низкая. В этом случае более квалифицированные работники не сдерживаются простыми задачами. Так было бы, если бы основная рабочая сила должна была выполнять все задания. Вместо этого специально для выполнения простых задач формируется штат, который получает соответственно низкую заработную плату.
Компания-заказчик также экономит деньги, поскольку ей не нужно держать в резерве запасных сотрудников. Поскольку подрядчики приходят на работу в случае необходимости, компании могут ограничить количество персонала до того, которое необходимо для нормальной работы. Кроме того, отсутствуют расходы на управление. Поскольку все зоны ответственности передаются, а подрядчики работают самостоятельно, компания-заказчик экономит на дорогостоящем управленческом персонале.
Также исключаются расходы, связанные с наймом новых сотрудников и их увольнением. Сюда входит процесс поиска и отбора подходящих кандидатов, период их обучения, а также расходы, связанные с оформлением и прекращением трудовых отношений. Сюда также входят судебные издержки, если уволенные сотрудники захотят подать в суд.
Warum nutzen immer mehr Unternehmen Werkverträge?
Гибкость, эффективность, снижение затрат и простота управления - все это очевидные аргументы в пользу использования контрактов на выполнение работ и привлечение рабочей силы и подрядчиков. Соответственно, масштабы их использования растут, как и области, в которых они применяются.
Такая интенсивная эксплуатация означает, что договор на выполнение работ и оказание услуг получает все более широкое применение и что компании-заказчики также все активнее работают над передачей все большего количества областей другим компаниям. Вместо того чтобы все делать самостоятельно, компании хотят работать вместе. В чем именно заключается привлекательность предложений, зависит от сектора и компании. Затраты почти всегда хотя бы частично задействованы. Просто дешевле нанять неквалифицированную рабочую силу через компанию по контрактному производству для выполнения простых задач в качестве услуги.
На другом конце спектра - сложные проекты, выполняемые экспертами. Здесь упор делается не на низкие цены, а на покупку экспертных знаний по выгодной цене. Хотя это дороже, чем нанять квалифицированного работника для применения опыта, в целом это дешевле. Купленному эксперту платят только за подготовку, в то время как квалифицированный работник как постоянный сотрудник всегда рассчитывает на зарплату, даже если его знания в данный момент не требуются.
А еще - эффективность. Дешевле сосредоточиться на своей основной деятельности и получать прибыль. Затем эту прибыль можно использовать для заказа компании, которая специализируется именно на этом виде работ. Это означает, что компании, размещающей заказ, не нужно быть универсалом и иметь большую команду менеджеров, чтобы держать под контролем все сферы деятельности.
Сосредоточившись на основном бизнесе с основным штатом сотрудников, достаточным для ежедневной работы, мы избегаем дорогостоящих простоев. Это значительно упрощает планирование персонала и позволяет нам гибко реагировать на нагрузки.
Заключение
Контракт на работу и труд стал неотъемлемой частью экономики. Он просто предлагает слишком много преимуществ для многих участников рынка и на многих уровнях. В результате рынок труда также положительно реагирует на него, и он все чаще используется различными компаниями в разных отраслях.
Перед работниками открываются широкие возможности. Они могут найти выход на рынок труда. Они могут приобрести опыт и, в зависимости от компании, работающей по контракту или в качестве фрилансера, повысить свою квалификацию.
Трудовые отношения могут быть организованы более гибко. Это касается как фрилансеров, которые могут сами определять свой рабочий график, так и кадровой службы компании-подрядчика, которая учитывает жизненные модели соискателей с небольшим штатом сотрудников.
Цифровизация дала дополнительный толчок развитию договора на выполнение работ. Это означает, что проекты в специализированных областях могут выполняться совершенно независимо от местонахождения. Это также позволяет фрилансерам и подрядчикам получать заказы от любого заказчика в любой точке мира.
Рабочие контракты могут использоваться для поиска новой рабочей силы. В первую очередь это касается женщин и пожилых работников, а также молодых новичков, которые еще не имеют опыта работы.
Контракты на работу с квалифицированными рабочими из Восточной Европы
Вы ищете персонал для выполнения конкретной задачи в вашей компании? С помощью нашей компании и наших партнеров мы можем проконсультировать вас в области трудовых договоров или договоров на оказание услуг из Польши или Восточной Европы.
Мы позаботимся о размещении и логистике, юридических вопросах и аутсорсинге или производстве в Польше или Восточной Европе. При необходимости мы предоставляем инструменты и оборудование. Вместе с вами мы составляем договор на работу и трудовые отношения.
Как поставщик кадровых услуг мы специализируемся на всех видах Набор персонала из стран Восточной Европы специализированные. В дополнение к Лизинг сотрудников из Восточной Европы, мы также организуем Контракты на выполнение работ из стран Восточной Европы. Мы окажем вам поддержку во всех областях, будь то Производство, Ремесло, Строительство, Промышленная сборка, Логистика - с Сотрудники из Польши и Восточной Европы в рамках контрактов на работу и трудовых отношений.
