Условия Временная работа и Договоры на выполнение работ часто истолковываются неверно. Неправильное использование этих терминов может привести к серьезным последствиям для вашей компании. На современном немецком рынке труда работодателям и сотрудникам приходится сталкиваться с различными формами трудоустройства. Поэтому необходимо знать отдельные формы, чтобы избежать негативных последствий для вашей компании. Здесь мы проведем сравнение между временной работой и трудовыми договорами. При этом мы подчеркнем преимущества временной работы по сравнению с трудовыми договорами.
Разница между временным трудоустройством и трудовым договором
A Договор на выполнение работ это тип внештатного контракта. Он представляет собой договор, посредством которого работник обязан добиться определенного результата. В этом случае работник не просто должен работодателю выполнить определенную деятельность, как это происходит при обычном трудовом договоре. Скорее, он должен ему готовый продукт. И оплата производится по достижении результата, как, например, при ремонте компьютера или строительстве дома. По этому договору работник сам оплачивает свои взносы. Оплата услуг по договору производится непосредственно заказчиком исполнителю. Подробнее о трудовых договорах >>>
Временная работа не означает вид временной работы, это другое слово, обозначающее временную занятость или агентскую работу. В случае временного трудоустройства работник заключает договор с агентством по временному трудоустройству. Агентство по временному трудоустройству выплачивает работнику зарплату и несет ответственность за социальное обеспечение и медицинское страхование. Компания и агентство временного трудоустройства заключают между собой отдельный договор. Подробнее о временной работе >>>
Временная работа лучше, чем работа по контракту?
Важно отметить, что временная работа не всегда является лучшим вариантом. Обе концепции имеют свои преимущества и недостатки. И то, какие преимущества вы будете использовать, зависит от ваших предпочтений и потребностей вашей организации. Вот некоторые особенности, которые делают временную работу лучшим вариантом:
- Временная работа - это скорее постоянная поддержка, чем работа по контракту. Такой тип занятости обеспечивает большую гибкость для компаний. А для компаний с нестабильной рабочей нагрузкой это решающее преимущество.
- Временная работа дает вам прямой доступ к квалифицированной рабочей силе. Это избавляет вас от длительного процесса найма. Вы получаете всестороннюю поддержку на протяжении всего процесса иммиграции иностранной рабочей силы.
- При временной работе значительно снижается административное бремя. Агентство по трудоустройству берет на себя все договоры, связанные с рабочей силой. Это большое преимущество как для компаний, так и для работников.
- В отличие от трудовых договоров временные работники пользуются определенной степенью безопасности. Во время временного трудоустройства агентство занятости берет на себя заботу о налогах, социальном обеспечении и медицинском страховании работника. Кроме того, сотрудники чаще работают в разных отраслях. Это означает получение большего опыта работы в различных областях.
Когда трудовой договор лучше временной работы?
Договор на выполнение работ больше подходит, когда есть специализированная задача и четко определенная цель, которую нужно достичь. Он более предсказуем. Если проект требует особых навыков, по такому типу договора можно нанять специалистов со стороны. Они выполняют задание и получают за это фиксированную плату.
Поэтому контракты на выполнение работ особенно выгодны, если у компании есть фиксированный бюджет на проект. Этот тип контракта более привлекателен для профессионалов, которым требуется высокая степень независимости.
Заключение
Выбор правильной формы занятости оказывает существенное влияние на эффективность вашей компании. Поэтому очень важно понимать различные виды трудовых договоров и различать трудовые договоры, имеющие большое значение.
Выбор типа занятости зависит от потребностей вашей компании, характера работы и требуемого уровня гибкости и контроля. Юридические соображения также являются важным фактором, который не следует игнорировать при выборе формы занятости.
У вас еще остались вопросы об этих формах занятости? Мы из Международная организация временной работы будем рады проконсультировать вас и помочь принять правильное решение. Являясь ведущим поставщиком кадровых услуг, мы размещаем временных работников и субподрядчиков из Польши и Восточной Европы. Свяжитесь с нами!
