Для многих временных работников Лизинг сотрудников идеальное начало работы своей мечты. Многие работники находят возможность вернуться к трудовой деятельности, а временные работники могут быть приняты в компанию-пользователь в качестве постоянных сотрудников. При приеме на работу в агентство по временному трудоустройству работник получает массу преимуществ. Временный работник уже знаком с компанией и может напрямую обратиться к ней с просьбой о приеме на работу. Однако следует иметь в виду, что при переходе с временной работы на постоянную часто требуется согласие совета трудового коллектива.
Временные работники или работники агентств могут сделать многое, чтобы повысить свои шансы быть принятыми на работу. Временный работник должен быть пунктуальным, лояльным, мотивированным и, конечно же, получать удовольствие от своей работы. Если работник является командным игроком, компания будет рада принять его на работу.
Вот как происходит перевод на постоянную должность
Если временный работник чувствует себя комфортно в компании, где он работает в качестве временного работника, и компания также довольна им, то агентство по временному трудоустройству может принять его на работу. В этом случае существующий договор между временным работником и кадровой службой расторгается, а между работником и компанией заключается новый договор.
Как правило, компания, предоставляющая услуги по подбору персонала, получает от компании, принимающей временного работника, вознаграждение за размещение. Обычно это вознаграждение зависит от годового дохода временного работника. Иногда временный работник принимается даже бесплатно. Это означает, что ничто не препятствует постоянному трудоустройству временного работника.
По сути дела, это не что иное, как обычная смена места работы, только без процедуры подачи заявления. Чтобы перейти на постоянную работу к новому работодателю, работник должен своевременно подать в кадровое агентство заявление об увольнении. Если кадровое агентство не соглашается на досрочное расторжение договора, временный работник должен продолжать работать в нем до окончания срока уведомления. Только после этого он может приступить к работе в новой компании при условии подписания нового контракта. Иногда временный работник должен пройти испытательный срок до шести месяцев у нового работодателя, даже если он уже работал в этой компании.
Мы, Международная организация временной работы, помогают временным работникам найти постоянную работу. Международная организация временной работы при организации поглощения помогает найти постоянную работу на работе вашей мечты.
Вот что должны учитывать компании при поглощении
Если компания хочет принять на работу временного сотрудника, она должна учесть несколько моментов. В некоторых компаниях, предоставляющих услуги по предоставлению персонала, за принятого сотрудника необходимо заплатить вознаграждение. Как правило, эта сумма определяется исходя из оговоренной заработной платы. Обычно размер вознаграждения составляет от одного до трех месяцев брутто-зарплаты, но уменьшается по мере увеличения срока командировки. Временный работник может быть передан компании во временное пользование не более чем на 18 месяцев (за некоторыми исключениями). Если он проработает в компании дольше, то работодатель даже обязан предложить ему постоянную должность. При заключении договоров с поставщиками услуг по предоставлению персонала компаниям следует убедиться в том, что в них не оговорено условие о запрете на продажу и т.п. Это юридически неэффективно - у компании как нанимателя всегда есть возможность принять временного работника.
Международная организация временной работы активно поддерживает вас в принятии желаемого временного работника.
