Pre mnohých dočasných pracovníkov Zamestnanecký lízing dokonalý vstup do vysnívanej práce. Mnohí pracovníci nájdu cestu späť do pracovného života a dočasných pracovníkov môže užívateľská spoločnosť prijať aj ako stálych zamestnancov. Ak zamestnanca prijme agentúra dočasného zamestnávania, má to pre neho mnoho výhod. Dočasný pracovník sa už oboznámil s podnikom a môže sa priamo uchádzať o prijatie do zamestnania. Je však potrebné poznamenať, že s prechodom z dočasného zamestnania do trvalého zamestnania musí často súhlasiť zamestnanecká rada.
Dočasní alebo agentúrni pracovníci môžu urobiť veľa pre to, aby zvýšili svoje šance na prijatie. Dočasný pracovník by mal byť dochvíľny, lojálny a motivovaný a, samozrejme, mal by mať rád svoju prácu. Ak je zamestnanec tímový hráč, spoločnosť ho rada prijme.
Takto funguje presun na trvalé pracovné miesto
Ak sa dočasný pracovník cíti v spoločnosti, v ktorej pracuje ako dočasný pracovník, dobre a spoločnosť je s ním tiež spokojná, agentúra dočasného zamestnávania ho môže prijať. V tomto prípade sa existujúca zmluva medzi dočasným pracovníkom a poskytovateľom personálnych služieb zruší a medzi pracovníkom a spoločnosťou sa uzavrie nová zmluva.
Poskytovateľ personálnych služieb zvyčajne dostáva od spoločnosti, ktorá dočasného pracovníka prijme, poplatok za sprostredkovanie. Ten sa zvyčajne odvíja od ročného príjmu dočasného pracovníka. Niekedy je dočasný pracovník prijatý dokonca bezplatne. To znamená, že trvalému zamestnaniu dočasného pracovníka nestojí nič v ceste.
Prevzatie nie je v skutočnosti nič iné ako bežná zmena zamestnania, len bez procesu podávania žiadostí. Pracovník musí včas podať výpoveď svojmu poskytovateľovi personálnych služieb, aby mohol prejsť na trvalé pracovné miesto u nového zamestnávateľa. Ak personálna agentúra nesúhlasí s predčasným ukončením zmluvy, dočasný pracovník musí pokračovať v práci pre agentúru dočasného zamestnávania až do konca výpovednej lehoty. Až potom môže nastúpiť do novej spoločnosti za predpokladu, že bola podpísaná nová zmluva. Niekedy musí mať dočasný pracovník u nového zamestnávateľa až šesťmesačnú skúšobnú dobu, aj keď už v spoločnosti pracoval.
My, Dočasná práca v zahraničí, pomáhajú dočasným pracovníkom nájsť si cestu k trvalému zamestnaniu. Dočasná práca v zahraničí vám pri organizovaní prevzatia pomôže nájsť trvalé zamestnanie vo vašej vysnívanej práci.
Toto je to, čo musia spoločnosti zvážiť pri preberaní
Ak chce spoločnosť prijať dočasného pracovníka, musí zvážiť niekoľko vecí. U niektorých poskytovateľov personálnych služieb sa za prijatého zamestnanca musí zaplatiť poplatok za sprostredkovanie. Ten sa zvyčajne odvíja od dohodnutého platu. Provízia sa zvyčajne pohybuje v rozmedzí jedného až troch mesačných hrubých platov, ale s dĺžkou trvania pridelenia sa znižuje. Dočasný pracovník môže byť spoločnosti zapožičaný maximálne na 18 mesiacov (s určitými výnimkami). Ak pracuje pre spoločnosť dlhšie, zamestnávateľ je dokonca povinný ponúknuť mu trvalé miesto. V zmluvách s poskytovateľmi personálnych služieb by sa spoločnosti mali uistiť, že nebol dohodnutý zákaz sprostredkovania a pod. Je to právne neúčinné - spoločnosť ako nájomca má vždy možnosť prijať dočasného pracovníka.
Dočasná práca v zahraničí vás aktívne podporuje pri prijímaní požadovaného dočasného pracovníka.
