Условия Временная работа и рабочие контракты часто неправильно интерпретируются. Неправильное использование этих терминов может привести к серьезным последствиям для вашего бизнеса. Работодатели и работники имеют дело с разными формами занятости на современном немецком рынке труда. Поэтому необходимо знать о каждой форме, чтобы избежать вредных последствий для вашей компании. В этой статье мы проведем сравнение временного трудоустройства и трудовых договоров. Выделим преимущества временной занятости перед работой по контракту.
Разница между временным трудоустройством и трудовым договором
A Договор на выполнение работ это тип внештатного контракта. Он представляет собой договор, посредством которого работник обязан добиться определенного результата. Здесь работник не только обязан работодателю совершать определенные действия, как в случае с обычным трудовым договором. Скорее он ему должен готовый продукт. Причем оплата производится один раз, после достижения результата. Например, ремонт компьютера или строительство дома. По этому договору работник уплачивает взносы самостоятельно. А оплата услуг по договору идет напрямую от клиента исполнителю. Подробнее о трудовых договорах >>>
Временная работа не означает какой-либо временной работы. Но это другое слово для обозначения временной занятости или временной работы. Итак, при временной работе должно быть третье лицо, выступающее в роли наемника. При временном трудоустройстве работник заключает договор с агентством временного трудоустройства. Оно выдает ему зарплату и отвечает за социальное и медицинское страхование. А отношения между компанией и агентством временного трудоустройства регулируются другим договором. Подробнее о временной работе >>>
Тип контракта, который лучше всего подходит для вас, зависит от ваших конкретных потребностей и характера вашей работы.
Временная работа лучше, чем работа по контракту?
Важно отметить, что временная занятость не всегда может считаться лучшим вариантом. Эти концепции имеют свои преимущества и недостатки. Какими преимуществами вы воспользуетесь, зависит от ваших предпочтений и потребностей вашей компании. Вот некоторые особенности, которые делают темпинг лучшим вариантом:
- Временная работа – это скорее постоянная поддержка, чем работа по контракту. Этот тип занятости предлагает компаниям большую гибкость. А для компаний с нестабильной рабочей нагрузкой это решающее преимущество.
- При временной занятости у вас есть прямой доступ к квалифицированным работникам. Это избавит вас от длительного процесса подбора персонала. И вы получаете всестороннюю поддержку на протяжении всего процесса иммиграции иностранных работников.
- Административные усилия значительно сокращаются при временном трудоустройстве. Потому что агентство по трудоустройству заботится обо всех контрактах, касающихся работников. Так что это большое преимущество как для компаний, так и для сотрудников.
- Временные работники пользуются определенным уровнем безопасности в отличие от трудовых договоров. Во время временной работы агентство по трудоустройству заботится о налогах, социальном обеспечении и медицинском страховании сотрудников. Здесь сотрудники также более подвержены воздействию различных отраслей. А это означает больший профессиональный опыт.
Когда трудовой договор лучше временной работы?
Договор подряда обходится дешевле, если есть специализированная задача и четко определенная цель, которую необходимо достичь. Потому что рабочий контракт приносит больше предсказуемости. Если проект требует специальных навыков, этот тип контракта позволяет нанимать специалистов с места. Вы выполняете задание и получаете за него фиксированное вознаграждение.
Поэтому контракты на выполнение работ особенно выгодны, если у компании есть фиксированный бюджет проекта. Этот тип контракта также более привлекателен для специалистов, которым требуется высокий уровень независимости.
Заключение
Выбор правильной формы занятости оказывает существенное влияние на эффективность вашей компании. Поэтому очень важно понимать различные виды трудовых договоров и различать трудовые договоры, имеющие большое значение.
Выбор типа занятости зависит от потребностей вашей компании, характера работы и требуемого уровня гибкости и контроля. Юридические соображения также являются важным фактором, который не следует игнорировать при выборе формы занятости.
У вас еще остались вопросы относительно данных форм занятости? Мы в Zeitarbeit International будем рады проконсультировать вас и помочь вам принять правильное решение. Мы предоставляем временных работников и субподрядчиков из Польши и Восточной Европы от ведущих поставщиков кадровых услуг. Свяжитесь с нами!
