Зараз у різних галузях промисловості та будівельному секторі залучати компанії з-за кордону для виконання робіт є звичним явищем. Такі причини, як нижча заробітна плата та нестача кваліфікованих працівників, – це лише деякі причини, про які варто згадати.
Під час найму субпідрядників необхідно брати до уваги різні речі, коли йдеться про зобов’язання надати докази. Ми розглянемо ці різні форми доказів.
Вам потрібна реєстрація бізнесу?
Якщо субпідрядник хоче працювати в Німеччині, йому, звичайно, потрібно буде зареєструвати бізнес у своїй країні. Це є доказом того, що це незалежна компанія та має право здійснювати комерційну діяльність. Важливо відзначити, що реєстрація бізнесу повинна бути актуальною, а також вказувати поточну сферу діяльності компанії.
Чи є в Німеччині зобов’язання подавати податкову звітність?
Ще однією важливою вимогою до субпідрядників з країн ЄС є надання довідок А1, які підтверджують, що працівники субпідрядника мають соціальне страхування в своїй країні. Ці довідки важливі для того, щоб гарантувати, що працівники сплачують усі необхідні внески на соціальне страхування та що їхні права як працівників захищені.
Чи обов’язкове повідомлення про послугу в Ремісничій палаті Німеччини?
Це залежить від типу роботи. Якщо субпідрядник займається професією, яка потребує майстерності майстра, необхідно надіслати повідомлення про послугу до Ремісничої палати Німеччини. На додаток до реєстрації підприємства це свідчить про те, що субпідрядник має право займатися даною професією та має всі необхідні кваліфікації та схвалення. Це сповіщення про послугу є абсолютно необхідним у ремісничому секторі, оскільки є важливим доказом законності співпраці з іноземними субпідрядниками.
Чи потрібно реєструватися на митниці?
Субпідрядники з країн ЄС, які працюють у Німеччині, повинні зареєструватися на німецькій митниці. Це гарантує дотримання всіх норм праці та соціального захисту, а також належну реєстрацію працівників. Реєстрація на митниці є важливим кроком для того, щоб співпраця з іноземними субпідрядниками була законною та дотримані всі вимоги законодавства.
Чи є вимога щодо посвідчення особи для персоналу, який розгортається?
Окрім вищевказаних документів, субпідрядники з країн ЄС також повинні надати посвідчення особи чи паспорти своїх працівників. Тому, звісно, спершу ми маємо показати особи працівників. Але ще важливіше те, що можна довести, що їм дозволено працювати в Німеччині.
Тобі потрібна допомога?
Ми в Zeitarbeit International працюємо у сфері підбору персоналу та субпідрядників понад 25 років. Одним з напрямків нашого бізнесу є працевлаштування персоналу зі Східної Європи. Ми спеціалізуємося на Чехії, Словенії, Угорщині, Хорватії, Словаччині, Румунії, Болгарії, Латвії, Польщі, Туреччині, Литві та Україні.
З нами вам не потрібно турбуватися, тому що ми надаємо вам комплексний пакет безтурботності. Ми працевлаштовуємо лише тих працівників, які мають усі необхідні кваліфікації, добре володіють німецькою мовою, доступні швидко та легко та мають відповідну підготовку. Ми також піклуємося про всю документацію, проїзд, проживання та харчування для нашого призначеного персоналу.
