Умови Тимчасова робота і трудові контракти часто тлумачаться неправильно. Неправильне використання цих термінів може призвести до серйозних наслідків для вашого бізнесу. На сучасному німецькому ринку праці роботодавці та працівники мають справу з різними формами зайнятості. Тому необхідно знати про кожну форму, щоб уникнути шкідливих наслідків для вашої компанії. У цій статті ми проведемо порівняння між тимчасовою зайнятістю та трудовим договором. Ми висвітлимо переваги тимчасової зайнятості перед роботою за контрактом.
Різниця між тимчасовим наймом і трудовим договором
A договір на виконання робіт є різновидом позаштатного договору. Він являє собою контракт, за допомогою якого працівник зобов'язаний досягти певного результату. Тут працівник зобов’язаний не тільки роботодавцю виконати певні дії, як у випадку звичайного трудового договору. Швидше, він винен йому готовий продукт. Причому оплата здійснюється одноразово, після досягнення результату. Наприклад, ремонт комп’ютера чи будівництво будинку. За цим договором працівник самостійно сплачує внески. А оплата послуг за договором йде безпосередньо від клієнта до виконавця. Більше про договори на виконання робіт >>> Більше про договори на виконання робіт
Тимчасова робота не означає будь-який тип тимчасової роботи. Але це інше слово для тимчасової зайнятості або тимчасової роботи. Отже, при тимчасовій роботі має бути третя сторона, яка виступає в ролі найманця. При тимчасовому працевлаштуванні працівник укладає договір з агенцією тимчасового працевлаштування. Він видає йому зарплату і відповідає за соціальне та медичне страхування. Тоді як відносини між підприємством і агентством тимчасового працевлаштування регулюються іншим договором. Докладніше про тимчасову роботу >>>
Тип контракту, який найкраще підходить для вас, залежить від ваших конкретних потреб і характеру вашої роботи.
Чи краща тимчасова робота, ніж робота за контрактом?
Важливо зазначити, що тимчасове працевлаштування не завжди вважається кращим варіантом. Ці концепції мають свої переваги та недоліки. А якими перевагами ви скористаєтеся, залежить від ваших уподобань і потреб вашої компанії. Нижче наведено деякі функції, які роблять тимчасовий режим кращим варіантом:
- Тимчасова робота — це більше постійна підтримка, ніж робота за контрактом. Цей тип зайнятості пропонує більшу гнучкість для компаній. А для компаній із змінним навантаженням це є вирішальною перевагою.
- При тимчасовій зайнятості ви маєте прямий доступ до кваліфікованих працівників. Це позбавить вас від тривалого процесу найму. І ви отримуєте комплексну підтримку протягом усього процесу імміграції іноземних працівників.
- Тимчасове працевлаштування значно скорочує адміністративні зусилля. Оскільки агентство з працевлаштування опікується всіма контрактами, що стосуються працівників. Тож це велика перевага як для компаній, так і для працівників.
- Тимчасові працівники користуються певним рівнем безпеки на відміну від трудових контрактів. Під час тимчасової роботи агентство з працевлаштування піклується про податки, соціальне та медичне страхування працівників. Тут співробітники також більш схильні до різних галузей. А це означає більший професійний досвід.
Коли трудовий договір краще тимчасової роботи?
Трудовий договір дешевше, якщо є спеціалізоване завдання і чітко визначена мета, яку необхідно досягти. Бо трудовий договір дає більше передбачуваності. Якщо проект вимагає особливих навичок, цей вид договору дозволяє найняти спеціалістів з сайту. Ви виконуєте завдання і отримуєте за це фіксовану плату.
Тому контракти на виконання робіт особливо вигідні, якщо компанія має фіксований бюджет проекту. Цей вид контракту також є більш привабливим для професіоналів, яким потрібен високий рівень незалежності.
Висновок
Вибір правильної форми працевлаштування має значний вплив на ефективність вашої компанії. Тому дуже важливо розуміти різні види трудових договорів і розрізняти важливі трудові договори.
Тип зайнятості, який ви виберете, залежить від потреб вашої компанії, характеру роботи та необхідного рівня гнучкості та контролю. Юридичні міркування також є важливим фактором, яким не слід ігнорувати при виборі форми працевлаштування.
У вас залишилися запитання щодо цих форм зайнятості? Ми в Zeitarbeit International із задоволенням проконсультуємо вас і допоможемо прийняти правильне рішення. Ми надаємо тимчасових працівників і субпідрядників з Польщі та Східної Європи від провідних постачальників кадрових послуг. Зв'яжіться з нами!
