Pre mnohých dočasných pracovníkov Zamestnanecký lízing dokonalý úvod do vašej vysnívanej práce. Mnohí zamestnanci si takto nájdu cestu späť do pracovného života a dočasných zamestnancov môže najímajúca spoločnosť prijať aj do trvalého pracovného pomeru. Prijatie z dočasnej práce má pre zamestnanca mnoho výhod. Dočasný pracovník už spoznal spoločnosť a môže sa priamo uchádzať o trvalé pracovné miesto v spoločnosti. Treba však poznamenať, že s preradením z dočasného do trvalého pracovného pomeru musí často súhlasiť zamestnanecká rada.
Dočasní alebo agentúrni zamestnanci môžu urobiť veľa pre to, aby zvýšili svoje šance na prijatie. Dočasní zamestnanci by mali byť dochvíľni, lojálni a motivovaní a, samozrejme, mali by mať svoju prácu radi. Ak je zamestnanec tímový hráč, spoločnosť ho zvyčajne rada prijme.
Takto funguje presun na trvalé pracovné miesto
Ak sa dočasný pracovník cíti v spoločnosti, v ktorej pracuje ako dočasný pracovník, dobre a spoločnosť je s ním tiež spokojná, môže byť prijatý ako dočasný zamestnanec. V takom prípade sa zruší existujúca zmluva medzi dočasným pracovníkom a poskytovateľom personálnych služieb a uzatvorí sa nová zmluva medzi pracovníkom a spoločnosťou.
Poskytovateľ personálnych služieb zvyčajne dostáva od spoločnosti, ktorá dočasného pracovníka prijme, poplatok za sprostredkovanie. Ten sa zvyčajne odvíja od ročného príjmu dočasného pracovníka. Niekedy je dočasný pracovník prijatý dokonca bezplatne. To znamená, že trvalému zamestnaniu dočasného pracovníka nestojí nič v ceste.
Preloženie nie je v podstate nič iné ako bežná zmena zamestnania, ale bez procesu podávania žiadostí. Zamestnanec musí včas podať výpoveď poskytovateľovi personálnych služieb, aby mohol prejsť na trvalé pracovné miesto u nového zamestnávateľa. Ak poskytovateľ personálnych služieb nesúhlasí s predčasným zrušením zmluvy, dočasný zamestnanec musí pokračovať v práci pre agentúru dočasného zamestnávania až do konca výpovednej lehoty. Až potom môže nastúpiť do novej spoločnosti za predpokladu, že bola podpísaná nová zmluva. Niekedy musí mať dočasný pracovník u nového zamestnávateľa až šesťmesačnú skúšobnú lehotu, aj keď už pre spoločnosť pracoval.
My, Dočasná práca v zahraničí, pomáhajú dočasným pracovníkom nájsť si cestu k trvalému zamestnaniu. Dočasná práca v zahraničí vám pri organizovaní prevzatia pomôže nájsť trvalé zamestnanie vo vašej vysnívanej práci.
Toto je to, čo musia spoločnosti zvážiť pri preberaní
Ak chce spoločnosť prijať dočasného pracovníka, musí mať na pamäti niekoľko vecí. Niektorí poskytovatelia personálnych služieb vyžadujú, aby sa za prijatého zamestnanca zaplatil poplatok za sprostredkovanie. Ten sa zvyčajne odvíja od dohodnutého platu. Provízia sa zvyčajne pohybuje medzi jedným a tromi hrubými mesačnými platmi, ale s dĺžkou trvania pridelenia sa znižuje. Dočasný pracovník môže byť spoločnosti zapožičaný maximálne na 18 mesiacov (s určitými výnimkami). Ak pracuje pre spoločnosť dlhšie, zamestnávateľ je dokonca povinný ponúknuť mu trvalé pracovné miesto. Pri uzatváraní zmlúv s poskytovateľmi personálnych služieb by sa spoločnosti mali uistiť, že nebola dohodnutá žiadna doložka o zákaze náboru a pod. Je to právne neplatné - spoločnosť ako nájomca má vždy možnosť prijať dočasného pracovníka.
Dočasná práca v zahraničí vás aktívne podporuje pri prijímaní požadovaného dočasného pracovníka.
