Riešenia na uspokojenie dopytu po kvalifikovanej pracovnej sile
Obranný priemysel je jedným z najdôležitejších priemyselných odvetví na svete. Najmä v súčasnej situácii konfliktov, politického napätia a pretrvávajúceho ohrozenia rôznych krajín sa potreba obranných spoločností zvyšuje, rovnako ako požiadavky. Obranné technológie musia byť stále pokročilejšie a obranné spoločnosti musia poskytovať účinné riešenia.
Problémom tohto odvetvia je však nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. To ho stavia do nešťastnej pozície, v ktorej je výkonnosť obmedzená, čo tiež sťažuje inovácie. Kvalifikovaný personál je naliehavo potrebný v oblasti výskumu a vývoja a pri realizácii veľkých obranných zákaziek.
Mnohé spoločnosti sa čoraz viac zameriavajú na Personálny lízingnajmä z východnej Európy a Poľska s cieľom prilákať a dlhodobo udržať kvalifikovaných pracovníkov pre obranný priemysel. Úroveň odbornej prípravy v týchto krajinách je vysoká a kvalifikovaní pracovníci majú často dobré skúsenosti v tejto oblasti.
Aké sú príčiny nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v obrannom priemysle?
Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v obrannom priemysle spôsobujú rôzne faktory. Hlavným faktorom sú predovšetkým demografické zmeny. Väčšina kvalifikovaných pracovníkov, najmä v oblasti výroby a strojárstva, odchádza do dôchodku. Počet novoprijatých pracovníkov nie je dostatočný na to, aby kompenzoval tento nedostatok plus zvýšený dopyt. Vývoj nových technológií a inovácií v oblasti obrannej techniky si vyžaduje vysokokvalifikovanú pracovnú silu, ale na trhu práce nie je dostatok inžinierov a technikov, ktorí by tieto požiadavky spĺňali.
V tomto odvetví je tiež veľká konkurencia. Existujú kvalifikovaní pracovníci, ktorí pracujú v obrannom priemysle, ale dostávajú atraktívne ponuky z iných odvetví. Pracovné podmienky sú často lepšie v IT a automobilovom priemysle a práca je lepšie platená. V dôsledku toho sa mnohí talentovaní inžinieri a technici rozhodnú odmietnuť kariéru v obrannom priemysle a radšej sa venujú iným oblastiam.
Niektorí odborníci v obrannom priemysle však majú aj etické obavy. Najmä mladí ľudia majú tendenciu hľadať eticky nezávadné zamestnanie a častejšie sa rozhodujú pre civilný priemysel.
Aký vplyv má nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na obranný priemysel?
Obranný priemysel v Nemecku je obzvlášť postihnutý nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v sektore obrany. V dôsledku toho mnohé obranné spoločnosti meškajú so svojimi objednávkami a obranné projekty sa nedarí dokončiť podľa plánu. Tým sa nielenže oneskoruje výroba vojenského vybavenia, ale ohrozuje sa aj národná bezpečnosť.
Je dôležité, aby bol v tejto oblasti k dispozícii dostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Toto odvetvie vo veľkej miere závisí od inovatívnych technológií, presnosti a efektívnosti. Ak chýba pracovná sila, výroba sa spomaľuje. Znamená to, že objednávky v oblasti obrany nie je možné splniť včas. A to si obranný priemysel nemôže dovoliť. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov preto predstavuje pre obranný priemysel vážne riziko.
Ďalším dôsledkom nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily je, že sa brzdí vývoj nových technológií v oblasti obrannej techniky. Mnohé spoločnosti si nemôžu dovoliť dlhodobé projekty výskumu a vývoja, pretože nemôžu nájsť dostatok kvalifikovaných pracovníkov. To znamená, že potenciál obranného priemyslu sa nedá plne využiť a inovácie sú brzdené. To sťažuje prispôsobovanie sa novým požiadavkám a výzvam.
Prečo je lízing zamestnancov ideálnym riešením nedostatku kvalifikovaných pracovníkov?
Personálny lízing je jedným z najúčinnejších riešení v boji proti nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v obrannom priemysle. Obranné spoločnosti tak majú možnosť získať kvalifikovaných odborníkov z veľkej skupiny. Nemusia prijímať žiadne dlhodobé záväzky. Personálny lízing zohráva v obrannom priemysle významnú úlohu. Využíva sa na preklenutie krátkodobého nedostatku zamestnancov. Využíva sa však aj na podporu výroby, výskumu a vývoja.
Existujú poskytovatelia personálnych služieb, ktorí sa špecializujú na obranný priemysel. Ponúkajú spoločnostiam riešenia šité na mieru. To im umožňuje plniť špecifické požiadavky obranného priemyslu. Tieto spoločnosti hľadajú medzinárodných odborníkov. Ale práve vo východnej Európe, a najmä v Poľsku, sú títo špecialisti žiadaní.
Poľsko sa etablovalo ako dôležitý partner pre európsky obranný priemysel, pretože mnohí kvalifikovaní odborníci z Poľska sú schopní splniť požadované požiadavky v oblasti obrannej výroby a obranných technológií. Personálny lízing v Poľsku ponúka výhodu, že pracovná sila z východnej Európy je nielen technicky vysoko kvalifikovaná, ale je k dispozícii aj za konkurencieschopné mzdy.
Akú úlohu zohráva Poľsko v obrannom priemysle a pri nábore kvalifikovaných pracovníkov?
Poľsko v posledných rokoch modernizovalo svoje vojenské vybavenie. Tým sa oboznámilo s najnovšími technológiami a dokázalo sa zaradiť medzi priekopníkov európskeho obranného priemyslu. Z tohto dôvodu nemecké spoločnosti hľadajú poľských odborníkov, pretože majú potrebné technické vzdelanie a skúsenosti v obrannom priemysle.
Jednou z výhod je, že poľskí špecialisti majú potrebné vzdelanie na vývoj a výrobu veľmi zložitých obranných produktov. To im prirodzene poskytuje rozhodujúcu výhodu. Práve preto je poľská pracovná sila veľmi obľúbená najmä v Nemecku. Nemecké spoločnosti využívajú predovšetkým poskytovateľov personálnych služieb alebo personálne agentúry z Poľska. To im umožňuje zamestnať týchto vysoko špecializovaných odborníkov.
Poľsko však nie je na mŕtvom bode. Obranný priemysel v krajine pokračuje v silnom raste. Mnohí pracovníci tu môžu získať špecializované skúsenosti. Najmä európske obranné spoločnosti, ktoré chcú rozšíriť svoje výrobné kapacity v tomto odvetví a prekonať nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, veľmi rady prijmú kvalifikovaných pracovníkov z Poľska.
Aké sú stratégie boja proti nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v obrannom priemysle?
Obranné spoločnosti môžu využiť rôzne stratégie na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v tomto odvetví.
V zahraničí je veľa vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorých môžu firmy zamestnať. Najmä vo východnej Európe existuje mnoho personálnych agentúr, ktoré sa špecializujú na vysokokvalifikovaný personál v tejto oblasti. Obranné spoločnosti tak majú možnosť nájsť vhodné talenty.
Ak sa na problém pozeráte z dlhodobého hľadiska, školenie a nábor mladých talentov môže byť dobrým spôsobom, ako odstrániť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. To sa dá dosiahnuť rôznymi spôsobmi. Môžete napríklad nadviazať partnerstvo s univerzitami a vysokými školami. Tie potom vo svojom portfóliu ponúkajú technické programy v oblasti strojárstva, strojárstva a informatiky. Tu sa môžu mladí odborníci špecializovať na obranný priemysel.
Opatrenia na zlepšenie v obrannom priemysle:
- Jeden bod, ktorý Obranný priemysel Zlepšenie pracovných podmienok je niečo, čo je bezpodmienečne potrebné riešiť. Mnohí kvalifikovaní pracovníci sú odlákaní do iných odvetví, pretože podmienky sú tam lepšie. Obranný priemysel preto musí pomôcť, aby bol vnímaný ako atraktívny zamestnávateľ. Samozrejme, v prvom rade musia byť konkurencieschopné platy. Ale aj pracovný čas by mal byť flexibilnejší. Zamestnancom by sa mali ponúknuť programy ďalšieho vzdelávania. Celkovo by sa mala zlepšiť rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov.
- V súčasnosti existujú aj moderné náborové technológie, ktoré sa dajú využiť na vyhľadávanie vhodných odborníkov pre obranný priemysel. Spoločnosti tak majú možnosť získať prístup k veľkej skupine talentov. Najmä mladí pracovníci sa tu môžu hľadať a rýchlo zamestnať.
Dočasná práca je pre obranné spoločnosti tiež dobrým spôsobom, ako kompenzovať nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. To umožňuje spoločnostiam reagovať na dočasné potreby. To znamená, že kvalifikovaných pracovníkov nasadzujú len vtedy, keď sú skutočne potrební. Agentúry dočasného zamestnávania preto ponúkajú spoločnostiam možnosť konať flexibilne a mať tak k dispozícii kvalifikovanú pracovnú silu.
Máte otázky alebo hľadáte odborníkov pre obranný priemysel? Získavame kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia: Priemyselný mechanik, Obsluha rezacieho stroja, CNC špecialisti, frézy, Inžinier mechatroniky, Obsluha strojov a zariadení, Zvárač (MAG, TIG, MIG, ručné zváranie elektrickým oblúkom, zváranie robotom), Montážny technik, Výrobná mechanika a ďalšie. Kontaktujte nás ešte dnes a staňte sa naším partnerom.
