Mnohí mladí profesionáli čelia veľkým výzvam. Práve ukončili štúdium alebo odbornú prípravu a teraz robia svoj prvý krok do pracovného života. Je to významný zlomový bod v živote človeka. Samozrejme, že máte veľkú motiváciu a chcete zmeniť svet, ale na ceste vás čaká aj množstvo prekážok. Mladí odborníci často považujú trh práce za zložitý a neprehľadný. Rýchlo zistia, že proces podávania žiadostí je časovo náročný a vyžaduje si citlivosť. To mnohých mladých ľudí zneisťuje, a práve tu nastupujú personálne agentúry. Môžu mladým ľuďom pomôcť zorientovať sa vo svete práce a urobiť prvé profesionálne kroky.
Ako prebieha prechod od teórie k praxi?
Akademické alebo odborné vzdelávanie poskytuje najmä teoretické vedomosti. V pracovnom svete sa však vyžadujú praktické zručnosti a musíte zapadnúť do tímu. Pre mnohých začínajúcich profesionálov sa to môže zdať zdrvujúce. Nábor zamestnancov tu poskytuje dobrý základ.
Personálna agentúra sa špecializuje na znalosť požiadaviek trhu. Môže pomôcť uchádzačom premeniť ich teoretické vedomosti na praktické zručnosti. Služba sprostredkovania zamestnania pomáha mladým ľuďom odhaliť ich individuálne silné a slabé stránky. Potom sa navrhujú pozície, ktoré zodpovedajú kvalifikácii mladého odborníka. Existuje mnoho zamestnávateľov, ktorí chcú dať šancu mladým talentom. Predpokladom je, že majú potrebný potenciál a dokážu sa rýchlo oboznámiť s novými úlohami.
Ako sa zorientovať na neprehľadnom trhu práce?
Ak sa ako mladý profesionál rozhliadate po trhu práce, rýchlo nájdete neprehľadnú sieť veľtrhov práce, pracovných portálov alebo webových stránok firiem. Je to celá džungľa, v ktorej môže byť ťažké sa zorientovať. Veľké množstvo rôznych informácií môže byť dokonca odstrašujúce. Práve tu sú dobrou voľbou personálne agentúry, ktoré ponúkajú cenné poradenstvo pre začínajúcich kariéristov.
Personálna agentúra má navyše tú výhodu, že má prístup aj k voľným pracovným miestam, ktoré často ani nie sú verejne inzerované. Existuje mnoho zamestnávateľov, ktorí spolupracujú priamo s personálnymi agentúrami. Nechcú sami vykonávať zložité výberové konania, ale chcú ľahko nájsť vhodných kandidátov. Začínajúci kariéru, ktorý sa zaregistroval v personálnej agentúre, má podstatne rýchlejší prístup k relevantným pracovným ponukám.
Výhody personálnej agentúry
Výhodou personálnych agentúr je, že majú rozsiahlu sieť. S personálnymi agentúrami spolupracuje mnoho zamestnávateľov. To znamená, že personálna agentúra má priamy prístup k osobám s rozhodovacími právomocami v spoločnostiach. Začínajúci kariéristi sa často stretávajú s tým, že ich žiadosti zostávajú bez odpovede. Personálna agentúra má možnosť upriamiť pozornosť rozhodovacích orgánov na uchádzača. Následne sa dohodne pohovor v spoločnosti.
Keď sa začínajúci zamestnanci chcú zorientovať, často strávia týždne alebo mesiace hľadaním rôznych pracovných ponúk. Potom napíšu svoje žiadosti a dúfajú v pohovor. Je to časovo veľmi náročné a uchádzač by mohol tento čas využiť namiesto toho produktívne, napríklad na budovanie vlastnej siete alebo na ďalší rozvoj svojich zručností.
Náborová agentúra v tomto prípade pomáha, pretože znižuje námahu uchádzača. Uchádzač absolvuje pohovor s personálnou agentúrou. Tá potom odfiltruje pracovné ponuky, ktoré nevyhovujú, a uchádzačovi predloží len ponuky, ktoré zodpovedajú jeho záujmom a zručnostiam. Tým sa proces podávania žiadostí stáva oveľa efektívnejším, pretože sa zameriava na úplne iné veci.
Prispôsobené Poradenstvo a podpora zo strany personálnej agentúry
V personálnej agentúre nie je uchádzač len číslo. Venujú veľa času tomu, aby spoznali individualitu každého uchádzača. Personálne agentúry si uvedomujú, že začínajúci kariéristi majú často málo skúseností s tvorbou podkladov k žiadosti a prípravou na pohovor. Preto im personálna agentúra v tejto oblasti poskytuje podporu. Venujú čas optimalizácii životopisu a motivačného listu. Ponúkajú aj cielené školenia na pohovory.
Keďže personálna agentúra sa zameriava na individualitu, venuje čas tomu, aby uchádzača lepšie spoznala. V spoločných rozhovoroch sa definujú kariérne ciele a spoločne sa vypracuje stratégia. Príprava zo strany personálnej agentúry zahŕňa aj školenie na náročné otázky, ktoré sa objavujú pri pracovnom pohovore. Uchádzač dostane aj podporu pri vyjednávaní o plate.
Personálne agentúry si tiež uvedomujú, že nie každý mladý profesionál vie, akou kariérnou cestou sa chce vydať. Pri cielených pohovoroch sa analyzujú silné a slabé stránky uchádzačov a zisťujú sa ich záujmy. Existujú aj špeciálne testy, ktoré pomáhajú získať jasnú predstavu o profesionálnej budúcnosti. Cieľom personálnej agentúry je zabezpečiť uchádzačom dlhodobú spokojnosť a profesionálny rast.
Ako môžu personálne agentúry poskytovať príležitosti na skryté pracovné ponuky
Málokto si uvedomuje, že personálne agentúry ponúkajú aj prístup k tzv. skrytým pracovným miestam. Ide o pracovné miesta, ktoré spoločnosti verejne neinzerujú. Dôvody, prečo to spoločnosť nerobí, môžu byť rôzne. Jedným z dôvodov môže byť napríklad to, že spoločnosť nechce, aby sa o jej náborových plánoch dozvedela konkurencia. Ale môže to byť aj preto, že jednoducho chce minimalizovať svoju vnútornú administratívnu záťaž. Nechcú zamestnávať vlastných zamestnancov spracúvaním mnohých žiadostí. Preto sa radšej spoliehajú na personálnu agentúru, aby im predstavila vhodných kandidátov.
Keď sa mladý profesionál spojí s personálnou agentúrou, získa prístup k týmto skrytým pracovným miestam. To im dáva značnú výhodu oproti ostatným uchádzačom o zamestnanie. Trh práce je už teraz veľmi konkurenčný a konkurencia je často silná. Ďalšou výhodou skrytých voľných pracovných miest je, že ide často o oveľa zaujímavejšie pozície. Spoločnosť sa často vedome rozhodne investovať do mladých talentov. Vyhliadky na rozvoj takýchto pozícií môžu byť veľmi vysoké.
Pre tých, ktorí začínajú kariéru, to tiež znamená, že majú prístup k oveľa širšiemu spektru príležitostí. Môže to znamenať, že získajú oporu v odvetví alebo spoločnosti, o ktorej by sami možno ani neuvažovali. Okrem toho sa môže stať, že tieto pracovné miesta nebudú len tradičnými vstupnými pozíciami. Často ide aj o projektové pracovné miesta alebo špeciálne trainee programy, ktorými chcú podniky podporiť mladé talenty.
Umiestnenie skrytých voľných pracovných miest znamená pre spoločnosť úsporu času. Nemusia viazať svojich zamestnancov a môžu svoje voľné pracovné miesta zveriť do rúk personálnej agentúry. Ušetrí sa tým aj veľa času začínajúcim pracovníkom. Nemusia písať niekoľko žiadostí a posielať ich desiatkam spoločností a predovšetkým nemusia čeliť veľkej konkurencii ostatných uchádzačov. Obe strany sa môžu spoľahnúť na personálnu agentúru, ktorá selektívne filtruje vhodné ponuky a kandidátov.
Podpora pre za vstupom
Dobrá personálna agentúra nie je len o hľadaní vhodného pracovného miesta pre uchádzača. Personálna agentúra ponúka aj ďalšiu podporu. Mnohí zamestnanci na to nemyslia, ale môže to byť skvelá príležitosť pre začínajúcich kariéru. Mnohí mladí odborníci sa ocitajú pred novými výzvami. Teoretické vedomosti získali počas svojej odbornej prípravy. Praktické oblasti, ako napríklad budovanie vzťahov s kolegami a pokračovanie, oboznámenie sa s novými úlohami alebo zorientovanie sa v podnikovej kultúre, pre nich môžu predstavovať výzvu.
Preto sa mnohé dobré personálne agentúry zameriavajú na pomoc uchádzačom pri hladkom prechode do sveta práce. Prístup je veľmi individuálny, pokiaľ ide o spôsob podpory konkrétneho uchádzača podľa jeho potrieb a podmienok spoločnosti.
Personálna agentúra tiež pravidelne získava spätnú väzbu od začínajúcich pracovníkov aj od firiem. Problémy sa dajú rozpoznať už v počiatočnom štádiu a spoločne sa dá pracovať na ich riešení. Cieľom je, aby boli spoločnosti aj uchádzači dlhodobo vzájomne spokojní.
Ste mladý profesionál a hľadáte spoľahlivú personálnu agentúru? My z Dočasná práca v zahraničí vám radi pomôžu! Kontaktujte nás ešte dnes!
