Mnohí mladí profesionáli čelia veľkým výzvam. Práve ukončili štúdium alebo odbornú prípravu a teraz robia svoj prvý krok do pracovného života. Je to významný zlomový bod v živote človeka. Samozrejme, že máte veľkú motiváciu a chcete zmeniť svet, ale na ceste vás čaká aj množstvo prekážok. Mladí odborníci často považujú trh práce za zložitý a neprehľadný. Rýchlo zistia, že proces podávania žiadostí je časovo náročný a vyžaduje si citlivosť. To mnohých mladých ľudí zneisťuje, a práve tu nastupujú personálne agentúry. Môžu mladým ľuďom pomôcť zorientovať sa vo svete práce a urobiť prvé profesionálne kroky.
Wie funktioniert der Übergang in den Berufseinstieg von der Theorie in die Praxis?
Akademické alebo odborné vzdelávanie poskytuje najmä teoretické vedomosti. Vo svete práce sa vyžadujú predovšetkým praktické zručnosti, ako aj schopnosť zapadnúť do tímu. To môže byť pre mnohých začínajúcich profesionálov ohromujúce. Nábor zamestnancov je tu dobrým základom.
Personálna agentúra sa špecializuje na znalosť požiadaviek trhu. Môže pomôcť uchádzačom premeniť ich teoretické vedomosti na praktické zručnosti. Služba sprostredkovania zamestnania pomáha mladým ľuďom odhaliť ich individuálne silné a slabé stránky. Následne sa navrhujú pozície, ktoré zodpovedajú kvalifikácii začínajúceho pracovníka. Existuje mnoho zamestnávateľov, ktorí chcú dať šancu mladým talentom. Predpokladom je, že majú potrebný potenciál a dokážu sa rýchlo oboznámiť s novými úlohami.
Ako sa zorientovať na neprehľadnom trhu práce?
Ak sa ako začínajúci pracovník poobzeráte po trhu práce, rýchlo nájdete neprehľadnú sieť veľtrhov práce, pracovných portálov alebo webových stránok spoločností. Je to celá džungľa, v ktorej môže byť ťažké sa zorientovať. Veľké množstvo rôznych informácií môže byť dokonca odstrašujúce. V tomto prípade sú dobrou voľbou personálne agentúry, ktoré ponúkajú cenné poradenstvo pre začínajúcich kariéristov.
Personálne agentúry majú navyše tú výhodu, že majú prístup aj k voľným pracovným miestam, ktoré často nie sú ani verejne inzerované. Existuje mnoho zamestnávateľov, ktorí spolupracujú priamo s personálnymi agentúrami. Nechcú sami vykonávať zložité výberové konania, ale chcú rýchlo nájsť vhodných kandidátov. Mladý odborník, ktorý sa zaregistroval v personálnej agentúre, má oveľa rýchlejší prístup k relevantným pracovným ponukám.
Výhody personálnej agentúry
Výhodou personálnej agentúry je, že má rozsiahlu sieť. S personálnou agentúrou spolupracuje mnoho zamestnávateľov. To znamená, že personálna agentúra má priamy prístup k osobám s rozhodovacími právomocami v spoločnosti. Začínajúci kariéristi sa často stretávajú s tým, že ich žiadosti zostávajú bez odpovede. Personálna agentúra má možnosť upriamiť pozornosť osôb s rozhodovacími právomocami na uchádzača. Následne sa dohodne pohovor v spoločnosti.
Keď sa začínajúci zamestnanci chcú zorientovať, často strávia týždne alebo mesiace hľadaním rôznych pracovných ponúk. Potom napíšu svoje žiadosti a dúfajú v pohovor. Je to časovo veľmi náročné a uchádzač by mohol tento čas využiť namiesto toho produktívne, napríklad na budovanie vlastnej siete alebo na ďalší rozvoj svojich zručností.
Náborová agentúra v tomto prípade pomáha, pretože znižuje námahu uchádzača. Uchádzač absolvuje pohovor s personálnou agentúrou. Tá potom odfiltruje ponuky práce, ktoré nevyhovujú, a uchádzačovi predloží len ponuky, ktoré zodpovedajú jeho záujmom a zručnostiam. Tým sa proces podávania žiadostí stáva oveľa efektívnejším, pretože sa zameriava na úplne iné veci.
Wie hilft Ihnen individuelle Beratung und Unterstützung durch die Personalvermittlung?
Pri nábore uchádzač nie je len číslo. Zámerne sa venuje čas tomu, aby sa spoznala individualita každého človeka. Personálne agentúry si uvedomujú, že začínajúci kariéristi majú často málo skúseností s tvorbou dokumentov žiadosti a prípravou na pohovor. Preto tu personálna agentúra poskytuje podporu. Venujú čas optimalizácii životopisu a motivačného listu. Ponúkajú aj cielené školenia na pohovory.
Keďže personálna agentúra sa zameriava na individualitu, venuje čas tomu, aby uchádzača lepšie spoznala. Kariérne ciele sa definujú v spoločných diskusiách a následne sa spoločne vypracuje stratégia. Príprava zo strany personálnej agentúry zahŕňa aj školenie na náročné otázky, ktoré sa objavujú pri pracovnom pohovore. Uchádzač dostane aj podporu pri vyjednávaní o plate.
Personálne agentúry si tiež uvedomujú, že nie každý mladý profesionál vie, akou kariérnou cestou sa chce vydať. Pri cielených pohovoroch sa analyzujú silné a slabé stránky uchádzačov a zisťujú sa ich záujmy. Existujú aj špeciálne testy, ktoré pomáhajú získať jasnú predstavu o profesionálnej budúcnosti. Cieľom personálnej agentúry je zabezpečiť uchádzačom dlhodobú spokojnosť a profesionálny rast.
Wie kann die Personalvermittlung Chancen auf verdeckte Stellenangebote geben?
Málokto si uvedomuje, že personálne agentúry majú prístup aj k tzv. skrytým voľným pracovným miestam. Ide o voľné pracovné miesta, ktoré spoločnosti verejne neinzerujú. Dôvody, prečo to spoločnosť nerobí, môžu byť rôzne. Jedným z možných dôvodov môže byť, že spoločnosť nechce, aby sa o jej náborových plánoch dozvedela konkurencia. Ale môže to byť aj preto, že jednoducho chce minimalizovať svoju internú administratívnu záťaž. Nechcú zamestnávať svojich vlastných zamestnancov spracovávaním mnohých žiadostí. Preto sa spoliehajú na personálnu agentúru, aby im predstavila vhodných kandidátov.
Keď sa mladý profesionál spojí s personálnou agentúrou, získa prístup k týmto skrytým pracovným miestam. To im dáva značnú výhodu oproti ostatným uchádzačom o zamestnanie. Trh práce je už teraz veľmi konkurenčný a konkurencia je často silná. Ďalšou výhodou skrytých voľných pracovných miest je, že ide často o oveľa zaujímavejšie pozície. Spoločnosť sa často vedome rozhodne investovať do mladých talentov. Vyhliadky na rozvoj takýchto pozícií môžu byť veľmi dobré.
Pre tých, ktorí začínajú kariéru, to tiež znamená, že majú prístup k oveľa širšiemu spektru príležitostí. Môže to pre nich znamenať, že získajú oporu v odvetví alebo spoločnosti, o ktorej by sami možno ani neuvažovali. Okrem toho nejde vždy len o tradičné nástupné pozície - často ide aj o aktivity súvisiace s projektmi alebo špeciálne trainee programy, ktorými chcú spoločnosti cielene podporovať mladé talenty.
Umiestnenie skrytých voľných pracovných miest znamená pre spoločnosť úsporu času. Nemusíte viazať svojich zamestnancov a môžete nechať voľné pracovné miesta v rukách personálnej agentúry. Ušetrí sa tým aj veľa času začínajúcim pracovníkom. Nemusia písať niekoľko žiadostí a posielať ich desiatkam spoločností a predovšetkým sa nemusia vystavovať tvrdej konkurencii ostatných uchádzačov. Obe strany sa môžu spoľahnúť na personálnu agentúru, ktorá vyfiltruje vhodné ponuky a vhodných kandidátov.
Unterstützung über den Einstieg hinaus
Dobrá personálna agentúra nie je len o hľadaní vhodného pracovného miesta pre uchádzača. Personálna agentúra ponúka aj ďalšiu podporu. Mnohí zamestnanci na to nemyslia - môže to však byť skvelá príležitosť pre začínajúcich kariéru. Často sa stretávajú s novými výzvami: Počas školenia možno získali teoretické vedomosti, ale praktické aspekty, ako napríklad budovanie vzťahov s kolegami, oboznámenie sa s novými úlohami alebo zorientovanie sa v podnikovej kultúre, môžu byť náročné.
Preto sa mnohé dobré personálne agentúry zameriavajú na pomoc uchádzačom pri hladkom prechode do sveta práce. Tento prístup je veľmi individuálny: každému uchádzačovi sa poskytuje podpora podľa jeho potrieb a podmienok spoločnosti.
Personálna agentúra tiež pravidelne získava spätnú väzbu od začínajúcich pracovníkov aj od firiem. Problémy sa dajú rozpoznať už v počiatočnom štádiu a spoločne sa dá pracovať na ich riešení. Cieľom je, aby boli spoločnosti aj uchádzači dlhodobo vzájomne spokojní.
Ste mladý profesionál a hľadáte spoľahlivú personálnu agentúru? My z Dočasná práca v zahraničí vám radi pomôžu! Kontaktujte nás ešte dnes!
