V rôznych odvetviach a v stavebníctve je dnes už samozrejmosťou zamestnávať na realizáciu prác firmy zo zahraničia. Dôvody ako nižšie mzdy a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sú len niektoré z dôvodov, ktoré treba spomenúť.
Pri zamestnávaní subdodávateľov treba brať do úvahy rôzne veci, pokiaľ ide o povinnosť poskytnúť dôkaz. Prejdeme si tieto rôzne formy dôkazov.
Potrebujete registráciu živnosti?
Ak chce subdodávateľ pracovať v Nemecku, musí si samozrejme zaregistrovať živnosť vo svojej domovskej krajine. Tým je preukázané, že ide o nezávislú spoločnosť a má oprávnenie vykonávať obchodnú činnosť. Je dôležité poznamenať, že registrácia spoločnosti by mala byť aktuálna a mala by tiež uvádzať aktuálnu oblasť činnosti spoločnosti.
Existuje v Nemecku povinnosť podávať daňové priznanie?
Ďalšou dôležitou požiadavkou pre subdodávateľov z krajín EÚ je predloženie certifikátov A1, ktoré dokazujú, že zamestnanci subdodávateľa majú sociálne poistenie v domovskej krajine. Tieto osvedčenia sú dôležité na zabezpečenie toho, aby pracovníci platili všetky požadované príspevky sociálneho zabezpečenia a aby boli chránené ich práva ako pracovníkov.
Je oznámenie o službe v Nemeckej remeselnej komore povinné?
To závisí od druhu práce. Ak subdodávateľ vykonáva živnosť vyžadujúcu majstrovskú zručnosť, je potrebné podať oznámenie o vykonaní služby Nemeckej remeselnej komore. Okrem obchodného registra sa tým preukazuje, že subdodávateľ je oprávnený vykonávať predmetnú živnosť a má všetky potrebné kvalifikácie a povolenia. Toto oznámenie služby je v remeselnom sektore absolútne nevyhnutné, pretože je dôležitým dôkazom zákonnosti spolupráce so zahraničnými subdodávateľmi.
Musíte sa zaregistrovať na colnici?
Subdodávatelia z krajín EÚ, ktorí pracujú v Nemecku, sa musia zaregistrovať na nemeckých colných úradoch. Tým sa zabezpečí, že sa budú dodržiavať všetky pracovné predpisy a predpisy o sociálnom zabezpečení a že zamestnanci budú riadne zaregistrovaní. Registrácia na colnici je dôležitým krokom k tomu, aby bola spolupráca so zahraničnými subdodávateľmi legálna a aby boli splnené všetky zákonné požiadavky.
Existuje požiadavka na identifikáciu personálu, ktorý je nasadený?
Okrem uvedených dokladov musia subdodávatelia z krajín EÚ poskytnúť aj občianske preukazy alebo pasy svojich zamestnancov. Takže, samozrejme, najprv musíme ukázať identitu zamestnancov. Ale ešte dôležitejšie je, že je možné preukázať, že môžu pracovať v Nemecku.
Potrebuješ pomoc?
My v Zeitarbeit International pracujeme v oblasti personálneho a subdodávateľského umiestňovania už viac ako 25 rokov. Jedným z cieľov nášho podnikania je umiestňovanie pracovníkov z východnej Európy. Špecializujeme sa na Českú republiku, Slovinsko, Maďarsko, Chorvátsko, Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Lotyšsko, Poľsko, Turecko, Litvu a Ukrajinu.
Bei uns brauchen Sie sich keine Sorgen machen, denn wir liefern Ihnen ein Rundum Sorglos Paket. Wir vermitteln nur Personal, das alle erforderlichen Qualifikationen hat, sehr gut Deutsch spricht, schnell und unkompliziert verfügbar ist und die entsprechende Ausbildung hat. Wir kümmern uns außerdem um alle Nachweise, die Anfahrt, Unterkunft und Verpflegung unseres vermittelten Personals.
