V rôznych odvetviach a v stavebníctve je dnes už samozrejmosťou zamestnávať na realizáciu prác firmy zo zahraničia. Dôvody ako nižšie mzdy a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sú len niektoré z dôvodov, ktoré treba spomenúť.
Pri zamestnávaní subdodávateľov treba brať do úvahy rôzne veci, pokiaľ ide o povinnosť poskytnúť dôkaz. Prejdeme si tieto rôzne formy dôkazov.
Potrebujete registráciu živnosti?
Ak chce subdodávateľ pracovať v Nemecku, musí si samozrejme zaregistrovať živnosť vo svojej domovskej krajine. Tým je preukázané, že ide o nezávislú spoločnosť a má oprávnenie vykonávať obchodnú činnosť. Je dôležité poznamenať, že registrácia spoločnosti by mala byť aktuálna a mala by tiež uvádzať aktuálnu oblasť činnosti spoločnosti.
Existuje v Nemecku povinnosť podávať daňové priznanie?
Ďalšou dôležitou požiadavkou pre subdodávateľov z krajín EÚ je predloženie certifikátov A1, ktoré dokazujú, že zamestnanci subdodávateľa majú sociálne poistenie v domovskej krajine. Tieto osvedčenia sú dôležité na zabezpečenie toho, aby pracovníci platili všetky požadované príspevky sociálneho zabezpečenia a aby boli chránené ich práva ako pracovníkov.
Je oznámenie o službe v Nemeckej remeselnej komore povinné?
To závisí od druhu práce. Ak subdodávateľ vykonáva živnosť vyžadujúcu majstrovskú zručnosť, je potrebné podať oznámenie o vykonaní služby Nemeckej remeselnej komore. Okrem obchodného registra sa tým preukazuje, že subdodávateľ je oprávnený vykonávať predmetnú živnosť a má všetky potrebné kvalifikácie a povolenia. Toto oznámenie služby je v remeselnom sektore absolútne nevyhnutné, pretože je dôležitým dôkazom zákonnosti spolupráce so zahraničnými subdodávateľmi.
Musíte sa zaregistrovať na colnici?
Subdodávatelia z krajín EÚ, ktorí pracujú v Nemecku, sa musia zaregistrovať na nemeckých colných úradoch. Tým sa zabezpečí, že sa budú dodržiavať všetky pracovné predpisy a predpisy o sociálnom zabezpečení a že zamestnanci budú riadne zaregistrovaní. Registrácia na colnici je dôležitým krokom k tomu, aby bola spolupráca so zahraničnými subdodávateľmi legálna a aby boli splnené všetky zákonné požiadavky.
Existuje požiadavka na identifikáciu personálu, ktorý je nasadený?
Okrem uvedených dokladov musia subdodávatelia z krajín EÚ poskytnúť aj občianske preukazy alebo pasy svojich zamestnancov. Takže, samozrejme, najprv musíme ukázať identitu zamestnancov. Ale ešte dôležitejšie je, že je možné preukázať, že môžu pracovať v Nemecku.
Potrebuješ pomoc?
My v Zeitarbeit International pracujeme v oblasti personálneho a subdodávateľského umiestňovania už viac ako 25 rokov. Jedným z cieľov nášho podnikania je umiestňovanie pracovníkov z východnej Európy. Špecializujeme sa na Českú republiku, Slovinsko, Maďarsko, Chorvátsko, Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Lotyšsko, Poľsko, Turecko, Litvu a Ukrajinu.
S nami sa nemusíte báť, pretože vám poskytneme všestranný bezstarostný balík. Umiestňujeme len zamestnancov, ktorí majú všetky potrebné kvalifikácie, hovoria veľmi dobre po nemecky, sú rýchlo a jednoducho dostupní a majú príslušné školenia. Zabezpečujeme aj všetku dokumentáciu, cestu, ubytovanie a stravu pre našich pridelených zamestnancov.
