In der Theorie gibt der Werkvertrag einem bestellenden Unternehmen alles, was es braucht, um besondere Expertise einzukaufen, wenn diese gebraucht wird. Darüber hinaus deckt das Unternehmen Engpässe in der Personalplanung ab, indem es weniger wichtige Aufgaben an einen Auftragnehmer überträgt. Außerdem bearbeitet es Auftragsspitzen, indem es durch Werkverträge die vorhandenen Kapazitäten kurzfristig erweitert. Schlussendlich bietet der Werkvertrag dem Bestellunternehmen die Chance, sich auf ein Kerngeschäft zu konzentrieren und andere Teile der Arbeit anderen zu überlassen, die diese Teile besser und günstiger erledigen können.
Ako funguje zmluva o dielo? v teórii a v praxi?
Teória je síce platná aj dnes, ale prax sa vyvinula nad jej rámec. Zmluvné pracovné spoločnosti sú známe aj ako Náborová agentúra využité. To znamená, že ak spoločnosť potrebuje viac zamestnancov, zverí menej dôležité oblasti subdodávateľovi. Subdodávateľ má teraz vlastných zamestnancov a preberá úlohy, takže objednávajúca spoločnosť už nemusí zamestnávať vlastnú pracovnú silu.
Darüber hinaus kann der Werkvertrag auch als eine Art vorgeschaltete Probezeit gelten. Die Arbeitskräfte des Werkvertragsunternehmens, die ihre Arbeitsleistung zwar unabhängig, aber am Ort des Bestellunternehmens erbringen, beobachtet das Unternehmen genau. Zeigt ein Beschäftigter gute Leistungen, übernimmt der Stammbetrieb ihn. Genau das ist auch so vorgesehen – und für alle eine gute Sache.
Mit der steigenden Nutzung von Werkvertragsunternehmen erscheinen deren Mitarbeiter oft aber auch als eine faktische Randbelegschaft. Das heißt, sie treten im Betrieb des Bestellers auf und erledigen dort Arbeiten, die vorher der Besteller selbst ausgeführt hat. Das geschieht über einen langen Zeitraum hinweg, sodass der Bestellbetrieb sich die Stammbelegschaft und die damit verbundenen Kosten in diesem Bereich spart. Da das Werkvertragsunternehmen oftmals günstiger arbeitet, bestellen Unternehmen es immer wieder, anstatt die Kapazitäten des Hauptunternehmens in diesem Bereich auszubauen. Das heißt, faktisch ersetzt das Werkvertragsunternehmen einen Teil der Stammbelegschaft.
Auch diese Entwicklung lässt sich positiv bewerten. Hier spart der Hauptbetrieb Kosten, was es ihm gestattet, konkurrenzfähig zu bleiben. Zugleich erledigt ein Betrieb, der sich in diesem Bereich etabliert hat, Arbeiten, die oftmals ungelernte Arbeitskräfte ausführen. Das heißt, dieser kann sich daraufhin ausrichten und flexibel auf den Bedarf reagieren, indem er die Arbeitskräfte von Auftraggeber zu Auftraggeber bewegt und so immer dem Bedarf folgt.
Aké úspory budú dosiahnutés pracovné zmluvy pre spoločnosti?
Úspory pre subdodávateľa vyplývajú z viacerých faktorov. Po prvé, ide o jednoduché úlohy, ktoré sa dajú vykonať rýchlo. Vďaka tomu je ľahké nájsť vhodnú pracovnú silu. Keďže dodávateľská spoločnosť práce len spracúva objednávky a pracuje samostatne, môže svoje zdroje flexibilne rozdeliť medzi rôznych klientov. To znamená, že nedochádza k nákladným nečinnostiam a stále môže rýchlo reagovať na zvyšujúci sa dopyt.
Okrem toho má subdodávateľ príslušné skúsenosti s rýchlym zvyšovaním alebo v prípade potreby znižovaním kapacity. To znamená, že má k dispozícii presne tie správne zručnosti, pokiaľ ide o zvyšovanie alebo znižovanie počtu zamestnancov.
ako môžu mzdy a znížiť nákladyprostredníctvomzmluv o dielo?
Aj platy za jednoduché práce, ktoré je potrebné vykonať, sú veľmi nízke. V tomto prípade kvalifikovanejších pracovníkov nebrzdia veľmi jednoduché úlohy. Tak by to bolo v prípade, ak by všetky úlohy musela prevziať základná pracovná sila. Namiesto toho sa vytvárajú kapacity špeciálne na vykonávanie jednoduchých úloh, ktoré sú potom platené primerane nízkou mzdou.
Objednávajúca spoločnosť tiež ušetrí peniaze, pretože nemusí držať v pohotovosti žiadnych náhradných pracovníkov. Keďže dodávatelia pracovných síl nastupujú v prípade potreby, spoločnosti môžu obmedziť počet svojich zamestnancov na toľko, koľko potrebujú na bežnú prevádzku. Okrem toho nevznikajú žiadne náklady na riadenie. Keďže sa prenášajú celé oblasti zodpovednosti a dodávatelia pracujú samostatne, objednávajúca spoločnosť ušetrí na drahom riadiacom personáli.
Odpadajú aj náklady spojené s náborom nových zamestnancov a ich prepúšťaním. Patrí sem proces hľadania a výberu vhodných kandidátov, obdobie ich zaškolenia a následne náklady vynaložené na vybavovanie a ukončenie pracovného pomeru. Patria sem aj náklady na právne služby, ak sa prepustení zamestnanci chcú súdiť.
Prečo používať vždy viac spoločností používapracovné zmluvy?
Flexibilita, efektívnosť, nižšie náklady a jednoduchšie riadenie - to všetko sú jasné argumenty v prospech využívania zmlúv o dielo, pracovnej sily a dodávateľov. Preto sa zvyšuje rozsah ich využívania, ako aj oblasti, v ktorých sa využívajú.
Toto intenzívne využívanie znamená, že zmluva o dielo a službách sa uplatňuje čoraz častejšie a že aj objednávatelia sa čoraz viac usilujú o presun čoraz väčšieho počtu oblastí na inú spoločnosť. Namiesto toho, aby mohli robiť všetko sami, chcú spoločnosti spolupracovať ako celok. V čom presne spočíva atraktívnosť ponúk, sa líši od odvetvia k odvetviu a od spoločnosti k spoločnosti. Takmer vždy sú s tým aspoň čiastočne spojené náklady. Jednoducho je lacnejšie najímať nekvalifikovanú pracovnú silu prostredníctvom zmluvnej výrobnej spoločnosti na vykonávanie jednoduchých úloh ako služby.
Na druhej strane spektra sú náročné projekty realizované odborníkmi. Tu sa nekladie dôraz na nízke ceny, ale na nákup odborných znalostí za dobrú cenu. Je to síce drahšie ako zamestnať kvalifikovaného pracovníka na uplatnenie odborných znalostí, ale celkovo je to lacnejšie. Nakúpený odborník je platený len za prípravu, zatiaľ čo kvalifikovaný pracovník ako stály zamestnanec vždy očakáva mzdu, aj keď jeho odbornosť nie je momentálne potrebná.
Potom je tu efektívnosť. Je lacnejšie sústrediť sa na vlastnú hlavnú činnosť, a tak dosahovať zisk. Tento zisk sa potom môže použiť na objednanie spoločnosti, ktorá sa špecializuje práve na tento druh práce. To znamená, že spoločnosť, ktorá zadáva zákazku, nemusí byť odborníkom na všetky oblasti a nemusí mať veľký manažérsky tím, ktorý by mal pod kontrolou všetky čiastkové oblasti.
Zameraním sa na hlavnú činnosť s hlavnou pracovnou silou, ktorá postačuje na každodennú prevádzku, sa predchádza drahým nečinnostiam. Vďaka tomu je personálne plánovanie oveľa jednoduchšie a stále môžeme pružne reagovať na pracovné zaťaženie.
Záver
Zmluva o dielo a pracovná zmluva sa stali neoddeliteľnou súčasťou hospodárstva. Jednoducho ponúka príliš veľa výhod pre príliš veľa účastníkov trhu a na príliš mnohých úrovniach. V dôsledku toho na ňu pozitívne reaguje aj trh práce, ktorý ju čoraz viac využíva v rôznych podnikoch v rôznych odvetviach.
Pre príslušných pracovníkov sa tu ponúka veľa príležitostí. Môžu si nájsť cestu na trh práce. Môžu získať skúsenosti a v závislosti od zmluvnej spoločnosti alebo práce na voľnej nohe si rozšíriť svoju kvalifikáciu.
Pracovné pomery možno organizovať pružnejšie. Od slobodných pracovníkov, ktorí sa môžu slobodne rozhodovať o svojom pracovnom čase, až po personálne oddelenie spoločnosti, ktorá uzatvára pracovné zmluvy, ktoré zohľadňuje životné modely uchádzačov s malým počtom zamestnancov.
Digitalizácia priniesla ďalší impulz pre zmluvy o dielo. To znamená, že projekty v špecializovaných oblastiach sa môžu spracúvať úplne nezávisle od miesta. To tiež umožňuje, aby si slobodné povolania a dodávatelia mohli objednať prácu u ktoréhokoľvek zákazníka kdekoľvek na svete.
Na hľadanie novej pracovnej sily možno využiť pracovné zmluvy. Ide predovšetkým o ženy a starších zamestnancov, ako aj o mladých nových pracovníkov, ktorí ešte nemajú žiadne skúsenosti.
Zmluvy o dielo s kvalifikovanými pracovníkmi z východnej Európy
Hľadáte pracovníkov pre konkrétnu úlohu vo vašej spoločnosti? S našou spoločnosťou a našimi partnermi vám poradíme v oblasti pracovných zmlúv alebo zmlúv o poskytovaní služieb z Poľska alebo východnej Európy.
Postaráme sa o ubytovanie a logistiku, právne záležitosti a outsourcing alebo výrobu v Poľsku alebo vo východnej Európe. V prípade potreby zabezpečíme nástroje a stroje. Spolu s vami vypracujeme zmluvu o dielo a pracovnú zmluvu.
Ako poskytovateľ personálnych služieb sme sa špecializovali na všetky typy Nábor pracovníkov z východnej Európy špecializované. Okrem toho Zamestnanecký lízing z východnej Európy, organizujeme aj Zmluvy o dielo z východnej Európy. Podporujeme vás vo všetkých oblastiach, či už ide o Výroba, Remeslo, Konštrukcia, Priemyselná montáž, Logistika - s Zamestnanci z Poľska a východnej Európe ako súčasť zmlúv o dielo a pracovnej sile.
