Dočasná práca / Dočasné zamestnanie
Zamestnanecký lízing

Prečo dočasné zamestnanie?

Zamestnanecký lízing (ANÜ) bude tiež Dočasná práca, Dočasná práca alebo Personálny lízing a rieši sa prostredníctvom zmluvy o prenájme zamestnancov. Dočasné zamestnanie vzniká vtedy, keď zamestnávateľ poskytuje dočasných pracovníkov tretej strane (nájomcovi) na obmedzené obdobie. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, uchádzačov a kandidátov núti čoraz viac nemeckých zamestnávateľov získavať poľských remeselníkov, elektrikárov, mechanikov alebo stavebných robotníkov prostredníctvom personálnej agentúry v zahraničí. Zatiaľ čo odborníci v niektorých profesiách sú v Nemecku mimoriadne vzácni, poľský a východoeurópsky trh práce stále ponúka kvalifikovaných pracovníkov v mnohých profesiách. V rámci tzv. Zmluvy o dielo títo kvalifikovaní pracovníci sa potom zamestnajú v Nemecku a v celej EÚ. Umožňujú to príslušné zákony o vysielaní pracovníkov.

Veľký počet stavebných spoločností si v súčasnosti necháva vykonávať práce poľskými remeselníkmi. Títo remeselníci potom pracujú na právnom základe tzv. Vysielanie a poskytovať služby na stavbách v rámci tzv. zmlúv o dielo a služieb. Kvalifikovaných pracovníkov je možné zamestnať pre všetky remeslá a vhodné odvetvia prostredníctvom Nábor zamestnancov nájsť. Či už ide o murárov, elektronikov alebo montérov: s pomocou kompetentnej personálnej agentúry pre východnú Európu možno nájsť poľských kvalifikovaných pracovníkov pre všetky typy prác a strojov.

Váš partner pre lízing zamestnancov, dočasné zamestnávanie alebo Dočasná práca z Poľska

Aj vy hľadáte pre svoju spoločnosť kvalifikovaných pracovníkov? Potom poverte hľadaním kvalifikovaných zamestnancov personálnu agentúru. Nechajte pre svoju spoločnosť pracovať poľských remeselníkov, profesionálnych vodičov a vodičov nákladných vozidiel a využite možnosti, ktoré ponúka súčasná právna situácia v oblasti vysielania pracovníkov.

My zo spoločnosti Dočasná práca v zahraničí Zabezpečíme, aby bol prenájom zamestnancov v súlade s právnymi predpismi a rýchly, so všetkými potrebnými dokumentmi a povoleniami, sociálnym poistením a daňami.

Náš tím sa postará o logistiku a ubytovanie. Spoľahnite sa na naše skúsenosti, aby ste sa mohli starať o svoje podnikanie.

Viac informácií o poľskej dočasnej agentúrnej práci >>

Dočasné zamestnanie - dočasná práca

Dočasné zamestnávanie je v Nemecku veľmi obľúbené, pretože podniky môžu tento nástroj využiť na flexibilné pokrytie potreby zamestnancov. Cezhraničný lízing zamestnancov, pri ktorom zahraničná spoločnosť vystupuje ako zamestnávateľ, je v súčasnosti čoraz dôležitejší. Ako poskytovateľ personálnych služieb sme sa na tento sektor špecializovali a môžeme vám okrem iného ponúknuť dobre vyškolených remeselníkov z Poľska.

Trend cezhraničného lízingu zamestnancov je ľahko vysvetliteľný: Nezamestnanosť v Nemecku je nízka a trh práce je zväčša prázdny. Chýba najmä kvalifikovaná pracovná sila. Riešením sú kvalifikovaní pracovníci, napríklad remeselníci z Poľska. Ako profesionálny poskytovateľ personálnych služieb vás v tom podporujeme. Táto služba sa ukazuje ako užitočná: väčšina nemeckých zamestnávateľov nepozná poľský trh, nepozná dostatočne právny rámec a nemá kontakty. My vám tieto znalosti a zručnosti zaručujeme. Vďaka našim odborným znalostiam a skúsenostiam vám vieme zabezpečiť živnostníkov z Poľska, Českej republiky, Maďarska, Slovenska a ďalších krajín, ktorí dokonale zodpovedajú profilu vašich požiadaviek. Dočasné zamestnanie je na to ideálne.

Samozrejme, musíte dodržiavať nemecké predpisy o minimálnej mzde a kolektívnej zmluve, ale aj tak ušetríte. Príspevky na sociálne zabezpečenie platí zahraničný zamestnávateľ. Keďže poistné sumy vo východoeurópskych krajinách sú nižšie ako v Nemecku, znižuje to celkové náklady. Zároveň sa nezaväzujú. Zamestnancov si môžete požičať flexibilne a v krátkom čase.

Dočasní pracovníci z Poľska alebo východnej Európy

Najmä poľskí pracovníci sa ukázali ako kvalifikovaní a motivovaní zamestnanci. Či už ide o remeselníkov, kvalifikovaných pracovníkov, Elektrikár, Zámočník alebo ZváračVyužívaním východoeurópskych zamestnancov a kvalifikovaných pracovníkov môžete predísť možnému nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily a otvoriť pre svoju spoločnosť mnoho nových príležitostí.

Zavolajte nám a my vám predložíme nezáväznú ponuku.

Hľadáte pracovnú silu v priemysle, obchode alebo výrobe? Ponúkame vám riešenia prispôsobené vašim personálnym potrebám prostredníctvom poskytovania dočasných pracovníkov z Poľska, Zmluvy o dielo, personálna agentúra alebo Vysielanie pracovníkov z východnej Európy. Tešíme sa na vaše nezáväzné otázky.

Personálny lízing, personálny lízing a dočasná práca - aký je medzi nimi rozdiel?

Dočasná práca, personálny lízing, lízing zamestnancov a agentúrna práca sú Synonymá pre jeden a ten istý modelZamestnanca (dočasného pracovníka alebo agentúrneho pracovníka) prenajíma jeho zamestnávateľ (agentúra dočasného zamestnávania alebo poskytovateľ personálnych služieb) tretej spoločnosti (prenajímateľovi) na určitý čas. Zamestnanec je trvalo zamestnaný v agentúre dočasného zamestnávania a dostáva od nej mzdu. Nájomca musí personálnej agentúre za zapožičanie pracovníka zaplatiť okrem jeho mzdy aj ďalší poplatok. Viac informácií nájdete tu.

Výhody dočasnej práce pre zamestnancov a zamestnávateľov

Nábor a dočasné zamestnávanie

Nábor zamestnancov, ktorý sa nazýva aj sprostredkovanie zamestnania, je o Spájanie uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Túto činnosť vykonáva aj personálna agentúra, ktorá v mene zamestnávateľa hľadá kvalifikovaného odborníka na voľné pracovné miesto. Po predbežnom výbere uchádzačov personálna agentúra navrhne vhodných kandidátov klientovi, ktorý potom môže urobiť konečné rozhodnutie.

Stránka zásadné rozdiely Nasledujúce štyri body predstavujú najdôležitejšie aspekty dočasného zamestnávania:

Zmluva o lízingu zamestnancov

Dočasná práca zahŕňa vzťah medzi tromi stranami: Zamestnávajúca spoločnosť si najme pracovníka a prevedie ho do zamestnávajúcej spoločnosti. Zmluva medzi prenajímateľom a nájomnou spoločnosťou sa nazýva zmluva o prenájme zamestnanca.

Čo by mala obsahovať zmluva o lízingu zamestnancov?

V pracovnej zmluve na dobu určitú by sa malo uvádzať: názov a adresu prenajímateľa a jeho oprávnenie na komerčný prenájom zamestnancov. Ďalej sa vyžaduje meno, kvalifikácia a číslo štátneho poistenia zamestnanca, ktorý má byť prenajatý, ako aj jeho pracovisko v spoločnosti prenajímateľa.

• Vyhlásenie nájomcu o povolení na dočasné zamestnanie
• Činnosti a kvalifikácie, ktoré musí zamestnanec vykonávať, ako napr.
  • Počet hodín, ktoré sa majú vykonať za deň alebo týždeň
  • Predpisy o nadčasoch / príplatky za prácu nadčas
  • Nariadenie o nedeľnej, sviatočnej alebo nočnej práci / existujú príplatky?
  • Aká je odmena nájomnej spoločnosti za hodinu práce zamestnanca?
• Informácie o pracovných podmienkach

Kedy je potrebná zmluva o prenájme zamestnancov?

V zmluve o dočasnom zamestnávaní sa písomne uvádza, že agentúra dočasného zamestnávania má povolenie na poskytovanie dočasných pracovníkov. To znamená, že spoločnosť, ktorá využíva ich služby, si môže byť od začiatku istá, že má do činenia s dôveryhodným poskytovateľom.

Môžeme vám ponúknuť zváračov z východnej Európy ako súčasť dohody o vykonaní práce a pracovnej činnosti a ako dočasných pracovníkov. Posádky montérov a zváračov zo Slovinska, Bosny a Chorvátska sú u našich zákazníkov veľmi obľúbené bez ohľadu na odvetvie: montéri, priemyselní elektrikári z Poľska a Ukrajiny na celoeurópske úlohy.

Nezáleží na tom, aké veľké je zadanie pre vašich zákazníkov alebo projekty - kontaktujte nás nezáväzne. Inštalatéri z Poľska pre stavebníctvo, elektrikári z krajín ako Česká republika, Slovinsko, Poľsko. Kvalifikovaní pracovníci, ako sú fotovoltaickí elektrikári, poľskí stavbári, elektrotechnici, mechatronici, elektrikári z Poľska.

Je možné prejsť z dočasného zamestnania na trvalé pracovné miesto?

Pre mnohých dočasných pracovníkov z Poľska a východnej Európy Zamestnanecký lízing dokonalý úvod do vašej vysnívanej práce. Mnohí zamestnanci si takto nájdu cestu späť do pracovného života a dočasných zamestnancov môže najímajúca spoločnosť prijať aj do trvalého pracovného pomeru. Prijatie z dočasnej práce má pre zamestnanca mnoho výhod. Poľský brigádnik sa už oboznámil s podnikom a môže sa priamo uchádzať o prijatie do zamestnania. Treba však poznamenať, že s prechodom z dočasného zamestnania do trvalého zamestnania musí často súhlasiť zamestnanecká rada.

Mnohí poľskí zmluvní pracovníci môžu urobiť veľa pre to, aby zvýšili svoje šance na prijatie. Dočasný pracovník by mal byť dochvíľny, lojálny a motivovaný a, samozrejme, mal by mať rád svoju prácu. Ak je zamestnanec tímový hráč, spoločnosť ho rada prijme.