Dočasná práca alebo agentúrne zamestnávanie je dnes súčasťou priemyslu a kvalifikovaných profesií a pre podniky je dôležitou súčasťou. Skúsený poskytovateľ personálnych služieb už roky spolupracuje so strednými a veľkými spoločnosťami a pozná potreby svojich zákazníkov. Poskytovatelia personálnych služieb z Nemecka, Poľska alebo východnej Európy majú často prístup k projektom a voľným pracovným miestam, ktoré sa často dajú nájsť len prostredníctvom dočasnej práce alebo tzv. lízingu zamestnancov. Dočasná práca je často odrazovým mostíkom pre zamestnancov do priemyslu alebo na voľný trh. Po určitom období ako dočasný pracovník sa zamestnanec môže oboznámiť s podnikom a prejsť na trvalé pracovné miesto.
Zamestnanec má možnosť získať skúsenosti, spoznať ostatných zamestnancov a štruktúry. V prípade potreby a po konzultácii s poskytovateľom personálnych služieb môže prestúpiť do spoločnosti alebo zvýšiť svoje možnosti v inej spoločnosti.
Rovnaká mzda a rovnaké práva sú chránené zákonom o dočasnom zamestnávaní a rovnakom odmeňovaní. Váš poskytovateľ personálnych služieb vám poskytne podporu vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa vašich možností na trhu práce.
Výhody dočasnej práce
- Vy určujete, ako dlho budú naši zamestnanci nasadení.
- Žiadny zdĺhavý alebo neúspešný nábor.
- Dočasná práca ponúka pre vašu spoločnosť vypočítateľné personálne náklady.
- Plánovaná a riadená zmena prostredníctvom uplatňovania nových myšlienok a techník.
- Podpora pre vašich zamestnancov a vaše projekty.
- Zamestnanci môžu byť integrovaní do vašej spoločnosti alebo v prípade potreby prijatí.
- Prenajímateľ sa postará o ubytovanie a logistiku a v prípade potreby o výmenu.
Nevýhody dočasnej práce
Dočasná práca má často zlú povesť. Jednou z nevýhod je, že vyslaní zamestnanci často nemajú pocit spolupatričnosti, a teda ani pocit zodpovednosti. Na začiatku sa často dohodne pracovná zmluva na dobu určitú alebo je zamestnanec často nasadený v rôznych spoločnostiach. To však závisí aj od potrieb zamestnávateľa.
- Dočasní pracovníci môžu byť nútení akceptovať dlhšie cesty do práce, čo môže mať negatívny vplyv na ich motiváciu.
- Výpovedná lehota sa nielenže výrazne líši od výpovednej lehoty stálych zamestnancov spoločnosti, v ktorej je dočasný pracovník zamestnaný, ale opatrnosť sa vyžaduje aj v prípade choroby. Vzhľadom na
- Taktiež nie sú dostatočne chránení pred prepustením.
- Dočasní zamestnanci nemôžu štrajkovať ani si zvoliť zamestnaneckú radu. Taktiež nemajú nárok na podnikový dôchodok alebo ďalšie výhody od spoločnosti, v ktorej sú zamestnaní.
- Dočasní zamestnanci sú často platení menej ako stáli zamestnanci.
- Dočasní zamestnanci musia byť flexibilnejší ako stáli zamestnanci, pretože ich možno nasadzovať podľa potreby.
- Následné zamestnanie agentúra dočasného zamestnávania nemôže zaručiť.
- Často chýba príslušnosť alebo uznanie zo strany hlavných pracovníkov.
- Dočasní pracovníci nemajú nárok na podnikový dôchodok ani na dávky od spoločnosti, pre ktorú pracujú.
Hoci existuje mnoho nevýhod, niektorým z nich sa môžete vyhnúť, ak si uvedomíte ich pozitívne stránky, napríklad slobodu a rozmanitosť, ktorú má agentúrny pracovník.
Váš partner pre lízing zamestnancov, dočasnú prácu alebo agentúrne zamestnávanie z Poľska
Aj vy hľadáte pre svoju spoločnosť kvalifikovaných pracovníkov? Potom poverte hľadaním kvalifikovaných zamestnancov personálnu agentúru. Nechajte pre svoju spoločnosť pracovať remeselníkov, profesionálnych vodičov a vodičov nákladných vozidiel a využite možnosti, ktoré ponúka súčasná právna situácia v oblasti vysielania pracovníkov.
My zo spoločnosti Dočasná práca v zahraničí Zabezpečíme, aby vaše dočasné zamestnanie bolo vybavené rýchlo a v súlade s právnymi predpismi, so všetkými dokumentmi a povoleniami, sociálnym poistením a daňami.
Nastaviť a Personálna žiadosť. Náš tím sa postará o logistiku a ubytovanie. Spoľahnite sa na naše skúsenosti, aby ste sa mohli starať o svoje podnikanie.
Viac informácií a Kontakt nám.
- Temporary Work International s.r.o.
- SR, 831 06 Bratislava – mestská cast‘ Raca, Karpatské námestie 10A
- +49 174 1979330
- info@personal-polen.de
