Die Zeitarbeit oder die Leiharbeit gehört heutzutage zur Industrie und zum Handwerk dazu und ist ein wichtiger Bestandteil für Unternehmen. Ein erfahrener Personaldienstleister arbeitet mit mittelständischen und großen Unternehmen seit Jahren zusammen und kennt die Bedürfnisse seiner Kunden. Personaldienstleister aus Deutschland, Polen oder aus Osteuropa haben oft einen Zugang zu Projekten und offenen Stellen, die oft nur durch die Zeitarbeit oder die sogenannte Arbeitnehmerüberlassung zu finden sind. Zeitarbeit ist oft das Sprungbrett für Mitarbeiter in die Industrie oder den freien Markt. Nach einer Zeit als Leiharbeiter kann der Mitarbeiter das Unternehmen kennenlernen und in eine Festanstellung wechseln.
Der Mitarbeiter hat die Chance, Erfahrungen, andere Mitarbeiter und Strukturen kennenzulernen. Bei Bedarf und Rücksprache mit seinem Personaldienstleister kann er in das Unternehmen wechseln oder in einem anderen Unternehmen mögliche Chancen erhöhen.
Gleicher Lohn und gleiche Rechte sind durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Equal-Pay geschützt. Ihr Personaldienstleister unterstützt Sie bei allen Fragen rund um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Vorteile der Zeitarbeit
- Sie bestimmen die Einsatzdauer unserer Mitarbeiter.
- Keine mühsame oder erfolglose Rekrutierung.
- Zeitarbeit bietet kalkulierbare Personalkosten für Ihr Unternehmen.
- Geplante und kontrollierte Veränderung durch Anwendung neuer Ideen und Techniken.
- Unterstützung Ihrer Belegschaft und bei Ihren Projekten.
- Die Mitarbeiter können gerne bei Bedarf in Ihr Unternehmen eingegliedert oder übernommen werden.
- Der Entleiher kümmert sich um Unterkunft und Logistik und bei Bedarf um Ersatz.
Nachteile der Zeitarbeit
Die Zeitarbeit hat oft einen schlechten Ruf. Zu den Nachteilen gehört, dass die eingesetzten Mitarbeiter oft keine Zugehörigkeit empfinden und somit kein Verantwortungsgefühl entsteht. Oft ist ein befristeter Arbeitsvertrag am Anfang vereinbart oder der Arbeitnehmer wird oft in verschiedenen Firmen eingesetzt. Das hängt aber auch vom Bedarf des Arbeitgebers ab.
- Unter Umständen muss der Leiharbeitnehmer längere Arbeitswege in Kauf nehmen, was sich negativ auf seine Motivation auswirken kann.
- Nicht nur die Kündigungsfrist unterscheidet sich stark vom Stammpersonal des Unternehmens, wo der Leiharbeiter eingesetzt wird, auch im Krankheitsfall ist Vorsicht geboten. Durch den
- geringeren Kündigungsschutz sind sie ebenfalls nicht ausreichend abgesichert.
- Leiharbeiter dürfen nicht streiken und keinen Betriebsrat wählen. Auch entsteht kein Anspruch auf eine Betriebsrente oder zusätzliche Leistungen des Unternehmens, bei dem er oder sie eingesetzt wird.
- Oft bekommen die Leiharbeiter einen geringeren Lohn als die festangestellten Mitarbeiter.
- Leiharbeiter müssen flexibler sein als festangestellte Mitarbeiter, da sie beliebig eingesetzt werden können.
- Eine Anschlussbeschäftigung kann vom Verleiher der Zeitarbeitsfirma nicht garantiert werden.
- Häufig mangelt es an Zugehörigkeit oder Anerkennung durch die Stammbelegschaft.
- Die Zeitarbeiter haben keinen Anspruch auf Betriebsrente oder Vergünstigungen von der eingesetzten Firma.
Obwohl es viele Nachteile gibt, kann man einige davon umgehen, indem man die positiven Punkte erkennt, zum Beispiel die Freiheit und Abwechslung, die ein Leiharbeiter hat.
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- Zeitarbeit International s.r.o.
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