Zeitarbeit heute
Die Zeitarbeit oder die Leiharbeit gehört heutzutage zu Industrie und Handwerk dazu und ist ein wichtiger Bestandteil für Unternehmen. Ein erfahrener Personaldienstleister arbeitet mit mittelständischen und großen Unternehmen seit Jahren zusammen und kennt die Bedürfnisse seiner Kunden. Personaldienstleister aus Deutschland, Polen oder aus Osteuropa haben oft einen Zugang zu Projekten und offenen Stellen die oft nur durch die Zeitarbeit oder die sogenannte Arbeitnehmerüberlassung zu erkennen sind. Zeitarbeit ist oft das Sprungbrett für Mitarbeiter in die Industrie oder den freien Markt. Nach einer Zeit als Leiharbeiter kann der Mitarbeiter das Unternehmen kennenlernen und in eine Festanstellung wechseln.
Der Mitarbeiter hat die Chance Erfahrungen, andere Mitarbeiter und Strukturen kennenzulernen. Bei Bedarf und Rücksprache mit seinem Personaldienstleister kann er in das Unternehmen wechseln oder in einem anderen Unternehmen mögliche Chancen erhöhen.
Gleicher Lohn und gleiche Rechte sind das durch Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Equal Pay geschützt. Ihr Personaldienstleister unterstützt Sie bei allen Fragen rund um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Vorteile der Zeitarbeit
- Sie bestimmen die Dauer ihres Einsatzes unserer Mitarbeiter.
- Keine mühsame oder erfolglose Rekrutierung ist notwendig.
- Zeitarbeit bietet kalkulierbare Personalkosten für ihr Unternehmen.
- Geplante und kontrollierte Veränderung durch Anwendung neuer Ideen und Techniken.
- Unterstützung ihrer Belegschaft und bei ihren Projekten.
- Die Mitarbeiter können gerne bei Bedarf in ihr Unternehmen eingegliedert oder übernommen werden.
- Der Entleiher kümmert sich um Unterkunft und Logistik und bei Bedarf um Ersatz.
Nachteile der Zeitarbeit
Die Zeitarbeit hat oft einen schlechten Ruf zu den Nachteilen gehört dass die eingesetzten Mitarbeiter oft keine Zugehörigkeit fühlen und somit kein Verantwortungsgefühl entsteht. Oft ist ein befristeter Arbeitsvertrag am Anfang vereinbart oder Arbeitnehmer wird oft in verschiedenen Firmen eingesetzt. Das hängt aber auch vom Bedarf des Arbeitgebers ab.
- Es kommen unter Umständen längere Arbeitswege auf den Leiharbeiter zu der Leiharbeitnehmer ist oft weniger motiviert.
- Nicht nur die Kündigungsfrist unterscheidet sich stark vom Stammpersonal des Unternehmens wo der Leiharbeiter eingesetzt ist Auch im Krankheitsfall ist Vorsicht geboten durch den
- geringeren Kündigungsschutz sind sie nicht ausreichend abgesichert.
- Leiharbeiter dürfen nicht streiken und keinen Betriebsrat wählen auch entsteht kein Anspruch auf Betriebsrente oder zusätzliche Leistungen des von ihm eingesetztes Unternehmens.
- Oft bekommen die Leiharbeiter einen geringeren Lohn als die fest eingestellten Mitarbeiter.
- Leiharbeiter müssen flexibler sein als fest eingestellte Mitarbeiter da sie beliebig eingesetzt werden können.
- Eine Anschlussbeschäftigung kann vom Verleiher der Zeitarbeitsfirma nicht garantiert werden.
- Es fehlt oft eine Zugehörigkeit oder Anerkennung durch die Stammbelegschaft.
- Die Zeitarbeiter haben kein Anspruch auf Betriebsrente oder Vergünstigungen und Zuwendungen der von ihm eingesetzten Firma.
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- Zeitarbeit International s.r.o.
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