Na stránke Zamestnanecký lízing, Dočasná práca

Dočasná práca dnes

Dočasná práca alebo agentúrne zamestnávanie je v súčasnosti súčasťou priemyslu a obchodu a je pre podniky dôležitou súčasťou. Skúsený poskytovateľ personálnych služieb už roky spolupracuje so strednými a veľkými spoločnosťami a pozná potreby svojich zákazníkov. Poskytovatelia personálnych služieb z Nemecka, Poľska alebo východnej Európy majú často prístup k projektom a voľným pracovným miestam, ktoré sa často dajú zistiť len prostredníctvom dočasnej práce alebo takzvaného lízingu zamestnancov. Dočasná práca je často odrazovým mostíkom pre zamestnancov do priemyslu alebo na voľný trh. Po určitom období ako dočasný pracovník môže zamestnanec spoznať spoločnosť a prejsť na trvalé pracovné miesto.

Zamestnanec má možnosť získať skúsenosti, spoznať ostatných zamestnancov a štruktúry. V prípade potreby a po konzultácii so svojím poskytovateľom personálnych služieb môže prejsť do inej spoločnosti alebo zvýšiť možné príležitosti v inej spoločnosti.

Rovnaká mzda a rovnaké práva sú chránené zákonom o dočasnom zamestnávaní a rovnakom odmeňovaní. Váš poskytovateľ personálnych služieb vás podporuje vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa vašich šancí na trhu práce.

Výhody dočasnej práce

  • Určujú dĺžku pridelenia našich zamestnancov.
  • Nie je potrebný žiadny náročný alebo neúspešný nábor.
  • Dočasná práca ponúka pre vašu spoločnosť vypočítateľné personálne náklady.
  • Plánovaná a riadená zmena prostredníctvom uplatňovania nových myšlienok a techník.
  • podporu svojich zamestnancov a ich projektov.
  • Zamestnancov je možné integrovať do ich spoločnosti alebo ich v prípade potreby prevziať.
  • Prenajímateľ sa postará o ubytovanie a logistiku a v prípade potreby o výmenu.

Nevýhody dočasnej práce

Dočasná práca má často zlú povesť. Jednou z nevýhod je, že zamestnanci často nemajú pocit spolupatričnosti, a preto nevzniká pocit zodpovednosti. Často sa na začiatku dohodne zmluva na dobu určitú alebo sú zamestnanci často rozmiestnení v rôznych spoločnostiach. To však závisí aj od potrieb zamestnávateľa.

  • Dočasní pracovníci môžu byť nútení cestovať do práce na väčšie vzdialenosti a často sú menej motivovaní.
  • Nielenže sa výpovedná lehota veľmi líši od výpovednej lehoty stálych zamestnancov spoločnosti, v ktorej je dočasný pracovník zamestnaný, ale je potrebná aj opatrnosť v prípade choroby z dôvodu
  • Nie sú dostatočne chránení pred prepustením.
  • Dočasní agentúrni zamestnanci nemôžu štrajkovať ani si zvoliť zamestnaneckú radu, nemajú nárok na podnikový dôchodok ani na ďalšie výhody od spoločnosti, pre ktorú pracujú.
  • Dočasní zamestnanci často dostávajú nižšie mzdy ako stáli zamestnanci.
  • Dočasní zamestnanci musia byť flexibilnejší ako stáli zamestnanci, pretože ich možno využívať podľa potreby.
  • Následné zamestnanie agentúra dočasného zamestnávania nemôže zaručiť.
  • Často chýba príslušnosť alebo uznanie zo strany hlavných pracovníkov.
  • Dočasní pracovníci nemajú nárok na podnikový dôchodok ani na dávky a príspevky od spoločnosti, v ktorej sú zamestnaní.

Váš partner pre lízing zamestnancov, dočasnú prácu alebo agentúrne zamestnávanie z Poľska

Aj vy hľadáte pre svoju spoločnosť kvalifikovaných pracovníkov? Potom poverte personálnu agentúru zodpovedajúcim vyhľadávaním kvalifikovaných zamestnancov. Nechajte pre svoju spoločnosť pracovať remeselníkov, profesionálnych vodičov a vodičov nákladných vozidiel a využite možnosti, ktoré ponúka súčasná právna situácia v oblasti vysielania pracovníkov.

My zo spoločnosti Dočasná práca v zahraničí Postaráme sa o to, aby lízing vašich zamestnancov so všetkými dokladmi a licenciami, sociálnym poistením a daňami prebehol legálne bezpečne a rýchlo.

Nastaviť a Personálna žiadosť. Náš tím sa postará o logistiku a ubytovanie, takže sa môžete spoľahnúť na naše skúsenosti a starostlivosť o vaše podnikanie.

Viac informácií a Kontakt nám.

leiharbeiter kosten