Pochopenie rozdielu medzi „pracovnou zmluvou“ a „preložením pracovníka“ je právnou nevyhnutnosťou. A v nemeckom pracovnom práve má veľký význam. Rozlíšenie medzi týmito dvoma typmi pracovných zmlúv prispieva ku kooperatívnemu a právne bezpečnému pracovnému prostrediu. Je to dôležitý návod na zabezpečenie súladu s právnym rámcom v Nemecku.
Pre zamestnávateľov je výber správneho zmluvného plánu rozhodujúci pre riadenie tímov. Zároveň zabezpečuje právny súlad. Na druhej strane, pre zamestnancov porozumieť zmluve znamená poznať svoje práva a povinnosti. Pozrime sa bližšie na význam a rozdiely medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou.
Čo je to pracovná zmluva?
Zmluva o dielo je zmluvná dohoda, v ktorej sa jedna zmluvná strana („podnikateľ“) zaväzuje poskytnúť konkrétnu službu. Druhá strana („kupujúci“) je povinná za túto službu zaplatiť. Tento typ zmluvy sa zameriava na výsledok diela a nie na kontrolu nad poskytovateľom diela/služby. Čas strávený vykonaním práce tu nie je dôležitý. Ani spôsob, akým je dokončená. Dôležité je, aby bola práca alebo služba vykonaná úspešne.
Subjekt, ktorý objednávku realizuje, je nezávislý. Je výlučne zodpovedný za svoje dane a odvody. A nepovažuje sa za zamestnanca priamo u klienta. Zmluva o dielo ponúka väčšiu flexibilitu a orientáciu na výsledky.
Všetko o pracovných zmluvách s kvalifikovanými pracovníkmi z východnej Európy >>>
Čo je to dočasné zamestnanie?
Prenájom zamestnancov je osobitná forma pracovnej zmluvy. Využíva sa pri dočasnom pracovnom pomere alebo personálnom lízingu. Úlohu zákonného zamestnávateľa preberá personálna agentúra. Poskytuje a prenajíma pracovníkov, ktorých prenajíma zákazníckej spoločnosti. Dĺžka trvania tohto druhu zamestnania je stanovená vopred.
V súvislosti s dočasným zamestnávaním zamestnancov ide spravidla o tri strany:
- Zamestnanci (dočasní pracovníci) – osoba zamestnaná personálnou agentúrou. Používa sa na plnenie úloh pre zákaznícku spoločnosť.
- Zamestnávateľ (náborová agentúra) – zákonný zamestnávateľ prijatého zamestnanca. Personálna agentúra je zodpovedná za všetky administratívne úkony súvisiace so zamestnancom. To zahŕňa dane, mzdy, odvody atď. Agentúra má zmluvný vzťah so zamestnancom aj s klientskou spoločnosťou.
- Zákaznícka spoločnosť – organizácia, pre ktorú brigádnik vykonáva obchodné úlohy. Táto spoločnosť potrebuje na dočasné obdobie ďalších pracovníkov. Ide o spoločnosť, ktorá hľadá ďalších brigádnikov. Požadovaných pracovníkov preto získava cez personálnu agentúru. Za účelom využitia služieb personálnej agentúry uzatvorí s agentúrou takúto zmluvu. Zákaznícka firma sleduje prácu zamestnanca. Zamestnanec je však zamestnaný v personálnej agentúre a nie v spoločnosti, pre ktorú pracuje.
Je pracovná zmluva na dobu určitú pracovnou zmluvou?
Hoci pracovná zmluva na dobu určitú (známa aj ako pracovná zmluva na dobu určitú alebo pracovná zmluva na dobu určitú) je formou zamestnania, zásadne sa líši od klasickej pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva sa zvyčajne uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom a upravuje podmienky priameho zamestnávania. Zamestnanec je u zamestnávateľa v trvalom pracovnom pomere a svoju prácu vykonáva priamo pre neho.
Dočasná pracovná zmluva sa na druhej strane uzatvára medzi veriteľom (často spoločnosťou poskytujúcou personálne služby) a nájomcom (spoločnosťou, ktorá dočasného zamestnanca potrebuje). Veriteľ najme zamestnanca a dá ho nájomcovi, ktorý používa prácu zamestnanca. Zamestnanec je teda zamestnancom veriteľa, nie dlžníka, a vykonáva svoju prácu pre dlžníka.
Zatiaľ čo pracovná zmluva často zabezpečuje trvalý alebo dlhodobý pracovný pomer, dočasná pracovná zmluva je zvyčajne časovo obmedzená a slúži na vykrytie dočasných prekážok alebo na podporu konkrétnych projektov.
Čo je potrebné vziať do úvahy pri prijímaní zamestnancov?
Pokiaľ ide o dočasné zamestnávanie, existujú rôzne právne a praktické aspekty, ktoré sú dôležité pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Tu je niekoľko bodov, ktoré je potrebné zvážiť pri najímaní zamestnancov:
- Pracovné zmluvy a dohody: veriteľ (spoločnosť personálnych služieb) aj nájomca (spoločnosť, ktorá potrebuje dočasného zamestnanca) musia so zamestnancom uzavrieť jasné a právne platné pracovné zmluvy. Tieto zmluvy by mali špecifikovať pracovné podmienky, plat, pracovný čas a všetky ďalšie relevantné podrobnosti.
- Právne predpisy: na dočasné zamestnávanie sa vzťahujú osobitné právne predpisy a predpisy. Medzi ne patrí okrem iného zákon o dočasnom zamestnaní (AÜG) v Nemecku alebo podobné zákony v iných krajinách, ktoré chránia práva dočasných zamestnancov a upravujú podmienky pre zamestnávateľov.
- Princíp rovnakého zaobchádzania: podľa princípu rovnakého zaobchádzania musia dočasní pracovníci vo všeobecnosti dostať rovnaké pracovné podmienky ako porovnateľní stáli zamestnanci v užívateľskej spoločnosti. Ovplyvňuje to okrem iného plat, pracovný čas, nárok na dovolenku a ďalšie sociálne dávky.
- Jasná komunikácia: transparentná komunikácia medzi veriteľom, nájomcom a brigádnikom je kľúčová. Všetky strany by mali jasne chápať očakávania, zodpovednosti a pracovné požiadavky.
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: nájomca je zodpovedný za dodržiavanie zdravotných a bezpečnostných predpisov na pracovisku, vrátane zabezpečenia toho, aby dočasní pracovníci dostali vhodné školenie a bezpečnostné vybavenie.
- Monitorovanie a kontrola: veriteľ a nájomca by mali spoločne monitorovať pracovný výkon a spokojnosť dočasného pracovníka. Pravidelná komunikácia môže pomôcť identifikovať a vyriešiť akékoľvek problémy v počiatočnom štádiu.
Zhrnutie
Je dôležité zdôrazniť, že pracovné zmluvy a dočasné pracovné zmluvy majú zásadne odlišné účely a štruktúru. Slúžia rôznym potrebám. Tvoria odlišný rámec pracovnoprávnych vzťahov. Obe zmluvy upravuje nemecké pracovné právo. A ich spoločným cieľom je zabezpečiť prehľadnosť v pracovnoprávnych vzťahoch, spravodlivosť a dodržiavanie právnych predpisov.
