Dočasná práca / Dočasné zamestnanie
Zamestnanecký lízing

Prečo lízing zamestnancov?

Dočasná agentúrna práca (ANÜ) sa nazýva aj dočasná agentúrna práca, dočasná práca alebo personálny lízing a rieši sa prostredníctvom zmluvy o dočasnom pracovnom pomere. O dočasnú agentúrnu prácu ide vtedy, keď zamestnávateľ poskytuje dočasných pracovníkov tretej strane (nájomcovi) na obmedzený čas. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, uchádzačov a kandidátov núti čoraz viac nemeckých zamestnávateľov získavať poľských remeselníkov, elektrikárov, mechanikov, stavebných robotníkov prostredníctvom personálnej agentúry v zahraničí. Hoci sú odborníci v niektorých profesiách v tejto krajine mimoriadne vzácni, poľský a východoeurópsky pracovný trh stále ponúka kvalifikovaných pracovníkov v mnohých profesiách. V rámci takzvaných pracovných zmlúv potom títo kvalifikovaní pracovníci nastupujú na prácu v rámci Nemecka a celej EÚ. Umožňujú to príslušné zákony o vysielaní pracovníkov.

Veľký počet stavebných spoločností si v súčasnosti necháva vykonávať práce poľskými remeselníkmi. Títo remeselníci potom pracujú na právnom základe takzvanej Dispečingu a poskytujú služby na stavbách v rámci takzvaných zmlúv o dielo. Kvalifikovaných pracovníkov pre všetky remeslá a vhodné odvetvia možno nájsť prostredníctvom náborovej agentúry. Či už ide o murárov, elektrikárov alebo zámočníkov: s pomocou kompetentnej personálnej agentúry pre východnú Európu možno nájsť poľských kvalifikovaných pracovníkov pre všetky pripravované práce a stroje.

Váš partner pre lízing zamestnancov, dočasné zamestnávanie alebo Dočasná práca z Poľska

Aj vy hľadáte pre svoju spoločnosť kvalifikovaných pracovníkov? Potom poverte personálnu agentúru zodpovedajúcim vyhľadávaním kvalifikovaných zamestnancov. Nechajte pre svoju spoločnosť pracovať poľských remeselníkov, profesionálnych vodičov a vodičov nákladných vozidiel a využite možnosti, ktoré ponúka súčasná právna situácia v oblasti vysielania pracovníkov.

My v spoločnosti Zeitarbeit International sa postaráme o to, aby vaše dočasné zamestnanie so všetkými dokladmi a licenciami, sociálnym poistením a daňami prebehlo legálne a rýchlo.

Náš tím sa postará o logistiku a ubytovanie, takže sa môžete spoľahnúť na naše skúsenosti.

Viac informácií o poľskej dočasnej agentúrnej práci >>

Prenájom zamestnancov - dočasné zamestnávanie

Dočasné zamestnávanie je v Nemecku veľmi populárne, pretože podniky môžu tento nástroj využívať na flexibilné pokrytie potreby zamestnancov. Medzitým rastie význam nadnárodného lízingu zamestnancov, v ktorom zahraničná spoločnosť vystupuje ako zamestnávateľ. Ako poskytovateľ personálnych služieb sme sa špecializovali na tento sektor a ponúkame vám okrem iného aj dobre vyškolených remeselníkov z Poľska.

Trend nadnárodného lízingu zamestnancov je ľahko vysvetliteľný: V Nemecku je nízka nezamestnanosť, trh práce je zväčša prázdny. Chýbajú najmä kvalifikovaní pracovníci. Riešením sú kvalifikovaní zamestnanci, napríklad remeselníci z Poľska, a my ako profesionálny poskytovateľ personálnych služieb ich v tom podporujeme. Táto služba sa ukazuje ako užitočná: väčšina nemeckých zamestnávateľov nepozná poľský trh, nepozná dostatočne právny rámec a nemá žiadne kontakty. My vám tieto zručnosti a znalosti zaručujeme. Vďaka našim odborným znalostiam a skúsenostiam vám vieme zabezpečiť remeselníkov z Poľska, Českej republiky, Maďarska, Slovenska atď. ktorí optimálne zodpovedajú profilu vašich požiadaviek. Dočasné zamestnanie je na to ideálne.

Samozrejme, musíte dodržiavať nemecké predpisy o minimálnej mzde a kolektívnej zmluve, ale aj tak ušetríte. Príspevky na sociálne zabezpečenie platí zahraničný zamestnávateľ. Keďže poistné sumy vo východoeurópskych krajinách sú nižšie ako v Nemecku, znižuje to celkové náklady. Zároveň sa nezaväzujú. Zamestnancov si môžete požičať flexibilne a v krátkom čase.

Dočasní pracovníci z Poľska alebo východnej Európy

Najmä poľskí pracovníci sa ukázali ako kvalifikovaní a motivovaní zamestnanci. Či už ide o remeselníka, kvalifikovaného pracovníka, elektrikára, montéra alebo zvárača: využívaním východoeurópskych zamestnancov a kvalifikovaných pracovníkov predchádzate možnému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a otvárate pre svoju spoločnosť mnoho nových príležitostí.

Zavolajte nám a my vám pripravíme nezáväznú ponuku

Hľadáte pracovníkov v priemysle, remeslách alebo výrobe? Ponúkame vám individuálne riešenia pre vaše personálne potreby prostredníctvom poskytovania dočasných pracovníkov z Poľska, zmlúv o dielo, personálneho sprostredkovania alebo posielania pracovníkov z východnej Európy. Tešíme sa na vašu nezáväznú požiadavku.

Personálny lízing, personálny lízing a dočasná práca - aký je medzi nimi rozdiel?

Dočasná práca, personálny lízing, lízing zamestnancov a agentúrna práca sú synonymá pre jeden a ten istý model: Zamestnanca (dočasného pracovníka alebo agentúrneho pracovníka) zapožičiava jeho zamestnávateľ (agentúra dočasného zamestnávania alebo poskytovateľ personálnych služieb) tretej spoločnosti (nájomcovi) na určitý čas. Zamestnanec je trvalo zamestnaný v agentúre dočasného zamestnávania a dostáva od nej mzdu. Nájomca musí za zapožičanie zamestnanca zaplatiť agentúre dočasného zamestnávania okrem mzdy zamestnanca aj ďalší poplatok. Viac informácií nájdete tu.

Výhody dočasnej práce pre zamestnancov a zamestnávateľov

Nábor a dočasné zamestnávanie

Nábor, ktorý sa nazýva aj sprostredkovanie zamestnania, je spájanie uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Túto činnosť vykonáva aj personálna agentúra, ktorá v mene zamestnávateľa hľadá kvalifikovaného odborníka na voľné pracovné miesto. Po predbežnom výbere uchádzačov personálna agentúra navrhne vhodných kandidátov klientovi, ktorý medzi nimi môže urobiť konečné rozhodnutie.

Zásadné rozdiely oproti dočasnej práci sú teda tieto štyri body:

Zmluva o lízingu zamestnancov

Dočasná práca zahŕňa vzťah medzi tromi stranami: Zamestnávajúca spoločnosť si najme pracovníka a prevedie ho do zamestnávajúcej spoločnosti. Zmluva medzi prenajímateľom a nájomnou spoločnosťou sa nazýva zmluva o prenájme zamestnanca.

Čo by mala obsahovať zmluva o lízingu zamestnancov?

V pracovnej zmluve na dobu určitú by sa malo uvádzať: Názov a adresa prenajímateľa a povolenie prenajímateľa na prenájom pracovníkov na komerčné účely. Okrem toho sa vyžaduje meno, kvalifikácia a číslo národného poistenia pracovníka, ktorý má byť prenajatý, ako aj miesto jeho zamestnania v spoločnosti prenajímateľa.

• Vyhlásenie nájomcu o povolení na prenájom pracovníkov
• Činnosti a kvalifikácie, ktoré musí zamestnanec vykonávať, ako napr.
  • Počet hodín, ktoré sa majú vykonať za deň alebo týždeň
  • Predpisy o nadčasoch / príplatky za prácu nadčas
  • Nariadenie o nedeľnej, sviatočnej alebo nočnej práci / existujú príplatky?
  • Aká je odmena nájomnej spoločnosti za hodinu práce zamestnanca?
• Informácie o pracovných podmienkach

Kedy je potrebná zmluva o prenájme zamestnancov?

V zmluve o dočasnom zamestnávaní sa písomne uvádza, že agentúra dočasného zamestnávania má povolenie na poskytovanie dočasných pracovníkov. To znamená, že spoločnosť, ktorá využíva ich služby, si môže byť od začiatku istá, že má do činenia s dôveryhodným poskytovateľom.

Môžeme vám ponúknuť zváračov z východnej Európy na základe zmluvy o dielo a pracovnej zmluvy. Zámočníci a zvárači zo Slovinska, Bosny a Chorvátska sú u našich zákazníkov veľmi obľúbení bez ohľadu na oblasť.

Nezáleží na tom, aké veľké je zadanie pre vašich zákazníkov alebo projekty, kontaktujte nás nezáväzne. Inštalatéri z Poľska pre stavebníctvo, elektrotechnickí pomocníci z krajín ako Česká republika, Slovinsko, Poľsko. Kvalifikovaní pracovníci, ako sú fotovoltaickí elektrikári, poľskí stavební robotníci, elektrotechnici, mechatronici, elektrikári z Poľska.

Je možné prejsť z dočasného zamestnania na trvalé pracovné miesto?

Pre mnohých dočasných pracovníkov z Poľska a východnej Európy je dočasné zamestnanie ideálnym spôsobom, ako začať pracovať v ich vysnívanej práci. Mnohí pracovníci nájdu cestu späť do pracovného života a dočasných pracovníkov môže najímajúca spoločnosť prijať aj na trvalú pozíciu. Keď zamestnanca prijme agentúra dočasného zamestnávania, má to pre neho veľa výhod. Poľský dočasný pracovník sa už oboznámil s firmou a môže sa priamo uchádzať o prijatie do zamestnania. Treba však poznamenať, že s prechodom z dočasného zamestnania do trvalého zamestnania musí často súhlasiť zamestnanecká rada.

Mnohí dočasní poľskí remeselníci môžu urobiť niekoľko vecí, aby zvýšili svoje šance na prijatie. Dočasný pracovník by mal byť dochvíľny, lojálny a motivovaný a, samozrejme, mal by mať rád svoju prácu. Ak je zamestnanec tímový hráč, spoločnosť ho rada prijme.