Podmienky Dočasná práca a pracovné zmluvy sú často nesprávne interpretované. Nesprávne používanie týchto podmienok môže viesť k vážnym následkom pre vaše podnikanie. Zamestnávatelia a zamestnanci sa na modernom nemeckom trhu práce stretávajú s rôznymi formami zamestnania. Preto je potrebné vedieť o každej forme, aby ste sa vyhli škodlivým následkom pre vašu spoločnosť. V tomto článku urobíme porovnanie dočasného zamestnania a pracovnej zmluvy. Vyzdvihneme výhody dočasného zamestnania oproti práci na dohodu.
Rozdiel medzi dočasným zamestnaním a pracovnými zmluvami
A Zmluva o dielo je typ zmluvy na voľnej nohe. Predstavuje zmluvu, prostredníctvom ktorej je zamestnanec povinný dosiahnuť určitý výsledok. Zamestnanec tu nedlží zamestnávateľovi len určité činnosti, ako je to pri bežnej pracovnej zmluve. Skôr mu vďačí za hotový výrobok. A platba sa uskutoční raz, po dosiahnutí výsledku. Napríklad oprava počítača alebo stavba domu. Na základe tejto zmluvy si zamestnanec platí odvody sám. A platba za služby podľa zmluvy ide priamo od klienta dodávateľovi. Viac informácií o zmluvách o dielo >>>
Dočasná práca neznamená žiadny typ dočasnej práce. Ale je to iné slovo pre dočasné zamestnanie alebo dočasnú prácu. Takže pri dočasnej práci musí existovať tretia strana, ktorá vystupuje v úlohe žoldniera. Pri dočasnom zamestnaní zamestnanec podpisuje zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávania. Vydáva mu mzdu a zodpovedá za sociálne a zdravotné poistenie. Pričom vzťah medzi spoločnosťou a agentúrou dočasného zamestnávania sa riadi inou zmluvou. Viac o dočasnej práci >>>
Typ zmluvy, ktorý je pre vás najvhodnejší, závisí od vašich konkrétnych potrieb a charakteru vašej práce.
Je brigáda lepšia ako práca na dohodu?
Je dôležité zdôrazniť, že dočasné zamestnanie nemožno vždy považovať za tú lepšiu možnosť. Tieto koncepty majú svoje výhody a nevýhody. A aké benefity využijete, závisí od vašich preferencií a potrieb vašej spoločnosti. Tu je niekoľko funkcií, vďaka ktorým je temping lepšou voľbou:
- Dočasná práca je viac o priebežnej podpore ako o zmluvnej práci. Tento typ zamestnania ponúka firmám väčšiu flexibilitu. A pre spoločnosti s kolísavým pracovným zaťažením je to rozhodujúca výhoda.
- S dočasným zamestnaním máte priamy prístup ku kvalifikovaným pracovníkom. To vám ušetrí zdĺhavý náborový proces. A dostanete komplexnú podporu počas celého procesu imigrácie zahraničných pracovníkov.
- Administratívna náročnosť sa výrazne znižuje pri zamestnávaní na dobu určitú. Pretože pracovná agentúra sa stará o všetky zmluvy týkajúce sa pracovníkov. Je to teda veľká výhoda pre firmy aj zamestnancov.
- Dočasní pracovníci majú na rozdiel od pracovných zmlúv určitú úroveň istoty. Pri brigádnickej práci sa agentúra práce stará o odvody zamestnancov, sociálne a zdravotné poistenie. Aj tu sú zamestnanci viac vystavení rôznym odvetviam. A to znamená väčšiu profesionálnu skúsenosť.
Kedy je lepšia dohoda o vykonaní práce ako práca na dobu určitú?
Zmluva o dielo je lacnejšia, ak existuje špecializovaná úloha a jasne definovaný cieľ, ktorý je potrebné dosiahnuť. Pretože zmluva o dielo prináša väčšiu predvídateľnosť. Ak si projekt vyžaduje špeciálne zručnosti, v rámci tohto typu zmluvy je možné zamestnať odborníkov z miesta. Vykonajú úlohu a za to dostanú pevnú odmenu.
Zmluvy o dielo sú preto výhodné najmä vtedy, ak má firma na projekt pevne stanovený rozpočet. Tento typ zmluvy je atraktívnejší aj pre profesionálov, ktorí vyžadujú vysokú mieru nezávislosti.
Záver
Výber správnej formy zamestnania má významný vplyv na výkonnosť vašej spoločnosti. Preto je veľmi dôležité porozumieť rôznym typom pracovných zmlúv a rozlišovať medzi veľmi dôležitými pracovnými zmluvami.
Typ zamestnania, ktorý si vyberiete, závisí od potrieb vašej spoločnosti, charakteru práce a požadovanej úrovne flexibility a kontroly. Právne aspekty sú tiež dôležitým faktorom, ktorý by ste pri výbere formy zamestnania nemali ignorovať.
Máte ešte otázky týkajúce sa týchto foriem zamestnania? My v Zeitarbeit International vám radi poradíme a pomôžeme vám urobiť správne rozhodnutie. Poskytujeme brigádnikov a subdodávateľov z Poľska a východnej Európy od popredných poskytovateľov personálnych služieb. Kontaktuj nás!
