Rozdiely: Zmluva o dielo a pracovná zmluva a dočasné zamestnanie

Pochopenie rozdielu medzi "pracovnou zmluvou" a "prevodom pracovnej sily" je právne nevyhnutné. A v nemeckom pracovnom práve má veľký význam. Rozlišovanie medzi týmito dvoma typmi pracovných zmlúv prispieva k vytvoreniu kooperatívneho a právne bezpečného pracovného prostredia. Je to dôležitá pomôcka na zabezpečenie súladu s právnym rámcom v Nemecku.

Pre zamestnávateľov je výber správneho zmluvného plánu rozhodujúci pre riadenie tímov. Zároveň zabezpečuje právny súlad. Na druhej strane, pre zamestnancov porozumieť zmluve znamená poznať svoje práva a povinnosti. Pozrime sa bližšie na význam a rozdiely medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

Čo je to pracovná zmluva?

Zmluva o dielo a službách je zmluvná dohoda, v ktorej sa jedna strana ("dodávateľ") zaväzuje poskytnúť určitú službu. Druhá strana ("objednávateľ") je povinná za túto službu zaplatiť. Pri tomto type zmluvy sa dôraz kladie na výsledok práce a nie na kontrolu poskytovateľa práce/služby. Čas strávený vykonávaním práce tu nie je dôležitý. Nie je dôležitý ani spôsob jej vykonania. Dôležité je, aby sa práca alebo služba úspešne vykonala.

Das Unternehmen, das den Auftrag ausführt, ist selbstständig. Er ist allein für seine eigenen Steuern und Beiträge verantwortlich. Und er gilt nicht als direkt beim Auftraggeber angestellt. Der Werkvertrag bietet viel Flexibilität und ist ergebnisorientiert.

Všetko o pracovných zmluvách s kvalifikovanými pracovníkmi z východnej Európy >>>

Čo je to dočasné zamestnanie?

Prenájom zamestnancov je osobitná forma pracovnej zmluvy. Využíva sa pri dočasnom pracovnom pomere alebo personálnom lízingu. Úlohu zákonného zamestnávateľa preberá personálna agentúra. Poskytuje a prenajíma pracovníkov, ktorých prenajíma zákazníckej spoločnosti. Dĺžka trvania tohto druhu zamestnania je stanovená vopred.

V súvislosti s dočasným zamestnávaním zamestnancov ide spravidla o tri strany:

• Zamestnanci (dočasní pracovníci) –  Eine Person, die von einem Personaldienstleister beschäftigt wird. Sie wird eingesetzt, um Aufgaben für das Kundenunternehmen zu erfüllen.
• Zamestnávateľ (náborová agentúra) – Der rechtliche Arbeitgeber des überlassenen Arbeitnehmers. Die Personalagentur ist für alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer zuständig. Dazu gehören Steuern, Lohnbuchhaltung, Beiträge usw. Die Agentur steht in einem Vertragsverhältnis sowohl mit dem Arbeitnehmer als auch mit dem Kundenunternehmen.
• Zákaznícka spoločnosť – Eine Organisation, für die der Leiharbeitnehmer geschäftliche Aufgaben ausführt. Dieses Unternehmen benötigt zusätzliche Arbeitskräfte für einen befristeten Zeitraum. Es handelt sich um ein Unternehmen, das zusätzliche Arbeitskräfte auf Zeit sucht. Daher erhält es die benötigten Arbeitskräfte über die Personalagentur. Um die Dienste der Personalagentur in Anspruch zu nehmen, schließt sie einen solchen Vertrag mit der Agentur ab. Das Kundenunternehmen überwacht die Arbeit des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer ist jedoch bei der Personalvermittlungsagentur angestellt und nicht bei dem Unternehmen, in dem er seine Arbeiten verrichtet.

Viac o brigádnickej práci >>>

Je pracovná zmluva na dobu určitú pracovnou zmluvou?

Hoci pracovná zmluva na dobu určitú (známa aj ako pracovná zmluva na dobu určitú alebo pracovná zmluva na dobu určitú) je formou zamestnania, zásadne sa líši od klasickej pracovnej zmluvy.

Pracovná zmluva sa zvyčajne uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom a upravuje podmienky priameho zamestnávania. Zamestnanec je u zamestnávateľa v trvalom pracovnom pomere a svoju prácu vykonáva priamo pre neho.

Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag hingegen wird zwischen einem Verleiher (oft ein Personaldienstleistungsunternehmen) und einem Entleiher (das Unternehmen, das den temporären Mitarbeiter benötigt) abgeschlossen. Der Verleiher stellt den Arbeitnehmer ein und überlässt ihn dem Entleiher, der die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nutzt. Der Arbeitnehmer ist also bei dem Verleiher angestellt, nicht beim Entleiher und erbringt seine Arbeitsleistung für den Entleiher.

Zatiaľ čo pracovná zmluva často zabezpečuje trvalý alebo dlhodobý pracovný pomer, dočasná pracovná zmluva je zvyčajne časovo obmedzená a slúži na vykrytie dočasných prekážok alebo na podporu konkrétnych projektov.

Čo je potrebné vziať do úvahy pri prijímaní zamestnancov?

Pokiaľ ide o dočasné zamestnávanie, existujú rôzne právne a praktické aspekty, ktoré sú dôležité pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Tu je niekoľko bodov, ktoré je potrebné zvážiť pri najímaní zamestnancov:

1. Pracovné zmluvy a dohody: veriteľ (spoločnosť personálnych služieb) aj nájomca (spoločnosť, ktorá potrebuje dočasného zamestnanca) musia so zamestnancom uzavrieť jasné a právne platné pracovné zmluvy. Tieto zmluvy by mali špecifikovať pracovné podmienky, plat, pracovný čas a všetky ďalšie relevantné podrobnosti.
2. Právne predpisy: na dočasné zamestnávanie sa vzťahujú osobitné právne predpisy a predpisy. Medzi ne patrí okrem iného zákon o dočasnom zamestnaní (AÜG) v Nemecku alebo podobné zákony v iných krajinách, ktoré chránia práva dočasných zamestnancov a upravujú podmienky pre zamestnávateľov.
3. Princíp rovnakého zaobchádzania: podľa princípu rovnakého zaobchádzania musia dočasní pracovníci vo všeobecnosti dostať rovnaké pracovné podmienky ako porovnateľní stáli zamestnanci v užívateľskej spoločnosti. Ovplyvňuje to okrem iného plat, pracovný čas, nárok na dovolenku a ďalšie sociálne dávky.
4. Jasná komunikácia: transparentná komunikácia medzi veriteľom, nájomcom a brigádnikom je kľúčová. Všetky strany by mali jasne chápať očakávania, zodpovednosti a pracovné požiadavky.
5. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: nájomca je zodpovedný za dodržiavanie zdravotných a bezpečnostných predpisov na pracovisku, vrátane zabezpečenia toho, aby dočasní pracovníci dostali vhodné školenie a bezpečnostné vybavenie.
6. Monitorovanie a kontrola: veriteľ a nájomca by mali spoločne monitorovať pracovný výkon a spokojnosť dočasného pracovníka. Pravidelná komunikácia môže pomôcť identifikovať a vyriešiť akékoľvek problémy v počiatočnom štádiu.

Zhrnutie

Je dôležité zdôrazniť, že pracovné zmluvy a dočasné pracovné zmluvy majú zásadne odlišné účely a štruktúru. Slúžia rôznym potrebám. Tvoria odlišný rámec pracovnoprávnych vzťahov. Obe zmluvy upravuje nemecké pracovné právo. A ich spoločným cieľom je zabezpečiť prehľadnosť v pracovnoprávnych vzťahoch, spravodlivosť a dodržiavanie právnych predpisov.